Как составить гражданско-правовой договор с работником: 9 пунктов

0
1216
Что представляет собой гражданско-правовой договор?

Взаимоотношения между физическими и юридическими лицами регулирует не только Трудовой, но и Гражданский кодекс. В частности, вторая часть озвученного документа посвящается вопросам регулирования гражданско-правовых договоров.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Сегодня мы поговорим об их особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках для работодателя, подчиненного.

Основополагающие понятия

Гражданско-правовой документ – унифицированное соглашение между физическими или юридическими лицами. Заключается сторонами для защиты трудовых интересов, повышения кредита доверия между сторонами.

Действующими лицам выступают: финансовые или муниципальные структуры, обычные граждане, индивидуальные предприниматели.

Что бывает, если заключить гражданско-правовой договор вместо трудового вы узнаете тут:

Разновидности гражданско-правового соглашения

Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:

  • имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
  • договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
  • оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.

Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.

С физическими лицами

  1. Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
  2. Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.
Оплата труда производится по факту выполнения поставленной задачи. Работодатель освобождается от необходимости оформлять трудовой договор, в праве налагать обязательства по возмещению убытков в полном объеме.

Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

С юридическими лицами

  1. Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
  2. Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
  3. Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).

Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.

Понятие и особенности ГПД.

Индивидуальный предприниматель с работником

Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.

Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.

Важно знать! Найм иностранного гражданина осуществляется по идентичной схеме. Единственное отличие – гражданин другой страны, в течении трех дней, обязан уведомить Федеральную Миграционную Службу о наличии трудовых обязательств.

По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан — читайте в публикации по ссылке.

Отличия ГПД от трудового соглашения

Эксперты отмечают существенные различия между озвученными унифицированными документами. Вашему вниманию их сравнительная характеристика:

  1. Подрядчик выполняет перечень услуг, известных на момент заключения договора. Подчиненный, с оформленными трудовыми отношениями, выполняет должностные обязательства, поручения работодателя по мере их появления.
  2. ГПД направлен на достижение конечного результата, ТД регламентирует рабочий процесс в целом.
  3. Между руководителем и подчиненным функционирует четкая иерархия, подчиненное положение работника. Гражданско-правовые отношения пропагандируют равенство сторон.
  4. Исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, порядок выполнения поставленных задач определяется самостоятельно. За использование личного имущества подрядчик обязан выплачивать компенсации, возмещать понесенные убытки, касающиеся интересов заказчика.
  5. Договор найма предполагает личное выполнение должностных обязательств, гражданско-правовые отношения допускают участие третьей стороны.
  6. ГПД предусматриваем выплату вознаграждения по факту выполненного объема работ. Размер и сроки устанавливаются на этапе оформления соответствующего документа.
  7. Работник, оформленный по трудовому договору, несет частичную ответственность за имущество организационной структуры (статья 243 ТК РФ), исполнители возмещают убытки в полном объеме.
  8. Длительность договора о найме предусмотрена в исключительных обстоятельствах. Соглашение о выполнении разовых работ заключается с учетом временных рамок, согласованных сторонами.
  9. Отсутствуют гарантии, налагаемые на работника с оформленными трудовыми взаимоотношениями (выплата заработной платы, сохранения места при временной нетрудоспособности).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и подрядчика

Руководители прибегают к оформлению гражданских отношений, руководствуясь следующими «плюсами»:

  • исполнитель предоставляет результат проделанной работы к определенному сроку;
  • наемному работнику не нужно обеспечивать надлежащие условия труда, бесплатное питание и социальные гарантии;
  • освобождение от уплаты налогов в ФСС;
  • размер и порядок начисления вознаграждения заранее известен, предусмотрен составленным договором;
  • руководитель не обязан возмещать убытки, понесенные подрядчиком. Такая необходимость предусматривается на этапе формирования документа.

Недостатки для работодателя:

  • отсутствует контроль за ходом выполнения поставленных задач;
  • нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка;
  • возможность переквалификации гражданского договора в трудовой, если судебный орган признает взаимоотношения таковыми.

Преимущества для исполнителя:

  • известный заранее объем работы, конкретные сроки выполнения заказа;
  • работник освобождается от участия в субботниках, корпоративных мероприятий;
  • отсутствует необходимость соблюдать положения нормативной базы локального характера.

Слабые стороны:

  • нет гарантий на выплату больничного, отпуска;
  • работодатель не обязан заранее уведомлять об одностороннем расторжении гражданско-правовых взаимоотношений;
  • страхование на случай несчастного случая возможно только по согласованию сторон.
Бланк ГПД с работником.

Порядок заключения гражданско-правового договора

Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:

  1. Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
  2. Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
  3. Размер и вид материального вознаграждения.
  4. Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.

Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.

Основные пункты и структура документа

Гражданско-правовое соглашение заключается в индивидуальном порядке для каждой стороны. Запись в трудовую книгу не вносится, но длительность рабочего процесса учитывается при начислении пенсии.

Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:

  1. Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
  2. Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
  3. Размер и тип материального вознаграждения.
  4. Длительность юридической силы договора.
  5. Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
  6. Механизмы разрешения спорных ситуаций.
  7. Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
  8. Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
  9. Акт приема-передачи.

Налогообложение

Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.

Заключение

Гражданско-правовой договор – унифицированный документ, регулирующий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком. Были рассмотрены преимущества и недостатки для каждой стороны, правовые аспекты заключения.

Отличия трудового договора от ГПД — в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

4 × пять =