Трудовой договор выступает в качестве основного документа, в рамках которого определяется порядок оплаты труда специалистов. Главное требование к кадровикам заключается в том, что их действия не должны приводить к разобщению с базовыми законодательными нормативами и местной документацией, созданной в стенах предприятия.
Что включает в себя понятие
Оплата труда подразумевает не только классический оклад, но и прочие денежные величины. Существует несколько параметров и критериев, которые сотрудник желает видеть в документе:
- фиксированная сумма оклада (т. е. вознаграждение за труд на протяжении календарного месяца без принятия во внимание вспомогательных выплат);
- ставка по тарифу, действующая на момент определения условностей трудовой оплаты. Что такое тарифная сетка по разрядам и как она формируется – читайте по ссылке;
- всевозможные доплаты за честный самоотверженный труд;
- поощряющие денежные суммы;
- надбавки к основной части зарплаты. Тут вы узнаете, кому положены районный коэффициент и северная надбавка.
[stextbox id=’alert’]Специалисты – представители кадрового отдела – нередко интересуются, что именно фигурирует в соглашении по труду – заработная плата или оклад. Детализированный ответ по этому вопросу представлен в ТК РФ.[/stextbox]
В документе обязательно прописывается как оклад, так и прочие выплаты, положенные сотруднику в соответствии с действующими нормами закона.
Как правильно организовать оплату труда на предприятии вы можете посмотреть в этом видео:
Нормативно-правовая база по внесению условий труда в ТД
Согласно нормам ст. 57 ТК РФ, условия крайне обязательны для составления трудового соглашения. Они включают в себя следующие критерии и элементы:
- основная ставка или оклад (с учетом тарифных особенностей);
- надбавки;
- выплаты премиального характера;
- поощрительные суммы.
[stextbox id=’black’]Также согласно нормам ст. 57 ТК РФ в соглашении необходимо указание порядка оплаты трудовой деятельности при условиях, которые отклоняются от базы. Например, это касается сверхурочного исполнения трудовых обязанностей, выхода на службу в ночное время, выходной/праздник и т. д.[/stextbox]
Начальник по зарплате также обязан определить базовую форму, в которой наемному работнику будет компенсироваться тяжелый труд.
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ сказано, что зарплата, выплачиваемая конкретному сотруднику, подлежит установлению в рамках трудового соглашения, в соответствии с действующими в стенах предприятия условиями труда. Они как раз и включаются в специально созданный работодателем раздел, посвященный данному вопросу.
Причем в перечень входит не только основная часть оклада, но и вспомогательные выплаты любых форм, типов и размеров.
В ст. 57 (ч. 2 абзац 5) сказано, что в соглашении допустимо не указывать конкретные размерные параметры премиальных начислений, надбавок и доплат. Если же эти величины работодателем установлены, он вправе указать их размеры и разновидности в договоре, в качестве ссылки на ЛНА (данное право подтверждается в рамках разъяснений, представленных организацией Роструд).
Как прописываются трудовые условия в соглашении
Закон гласит, что подписанная обеими сторонами бумага в обязательном порядке должна включать в себя комплекс положений:
- оклад и выплаты вспомогательного характера;
- налоговые отчисления;
- суммы по социальному страхованию;
- коэффициент по району.
Положения об окладе и надбавках за труд можно рассмотреть на практическом примере. Здесь содержится инструкция по оформлению приказа об утверждении Положения об оплате труда.
В «общих положениях» сказано, что специалист исполняет должностные обязанности в регионе Крайнего Севера. В «оплате труда» следует указание, что за исправное и надлежащее осуществление рабочих функций специалист получает выплаты (далее их перечень перечисляется столбиком):
- оклад – 30 000 р. в месяц;
- процентная надбавка, выплачиваемая за особые трудовые условия – 20%;
- районный коэффициент – 1,5 единиц;
- прочие показатели, если они присутствуют в рамках трудового соглашения и условий труда.
Последующее оформление соглашения осуществляется в обычном порядке. Т. е. идут оставшиеся пункты, а при необходимости даются пояснения и комментарии.
Изменение условий труда по инициативе работодателя
[stextbox id=’info’]Любые изменения относительно условий труда, указанных в договоре, допустимы в случае присутствия письменного согласия, предоставленного обеими сторонами соглашения. Так что для изменения этих пунктов необходимо заручиться согласием специалиста.[/stextbox]
В качестве исключения выступает ситуация, в которой работодатель не может сохранять обговоренные положения по причине изменений в области организационных и технических вопросов. Это прописано в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
О том, что руководство планирует внести в рассматриваемый раздел какие-либо изменения, оно должно сообщить сотрудникам в письменном виде. Сделать это требуется не позднее, чем за несколько месяцев до фактического переписывания. За работодателем сохраняется и закрепляется право сделать это за более продолжительный временной интервал.
Он обязан составить письменное сообщение и указать не только характер изменений, но и причинные факторы, в соответствии с которыми они произошли.
Если работник дает на изменения собственное согласие, «вдогонку» к основному договору происходит заключение вспомогательного соглашения. В нем нужно оговорить типы изменений и сроки их обеспечения.
Но в рамках трудового законодательства термин «существенное изменение условий труда» не используется. Вместо него существует понятие «изменение существенных условий трудового договора». В ТК РФ прописаны обязательные условности. Их изменение производится по аналогичному принципу.
Заключение
[stextbox id=’warning’]Таким образом, условия оплаты труда подлежат обязательному внесению в трудовое соглашение. Игнорирование этой нормы может повлечь за собой нарушение интересов сотрудника и несение работодателем ответственности.[/stextbox]
При внесении в трудовые условия изменений требуется составление вспомогательного соглашения, отражающего их суть, характер и причину.
Как указывать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем – смотрите тут:
