Документы

Документооборот на предприятии – это важная сторона деятельности, позволяющая управлять компанией, принимать своевременные решения, контролировать работу сотрудников и быстро находить нужную информацию. Даже самое небольшое предприятие ежегодно производит сотни документов, их количество существенно увеличивается в компаниях с большим количеством подразделений и филиалов.
Качественная подборка различных необходимых документов для эффективного ведения бизнеса: шаблоны договоров, актов, и т.д. которые можно скачать с сайта.

Порой возникают ситуации, требующие перевода сотрудника на другую работу. Не важно, что послужило причиной: состояние здоровья, производственная необходимость или желание работника. Важно то, что данный факт должен быть зарегистрирован документально. О том, как правильно оформить бумаги о переводе сотрудников, мы расскажем в этой статье. Зачем нужен приказ о переводе работника на...
Составление доверенности на получение товара – процесс несложный, но требует внимательности при заполнении реквизитов сторон и содержит некоторые нюансы. В этой статье подробно разберутся все особенности составления бланка на получение доверенности и ее особенности. Зачем нужен документ? Доверенность на получение товара – как правило, это временная передача прав на получение материальных ценностей...
Премированием называют материальное вознаграждение, являющееся добавкой к заработной плате. Оно применяется работодателем как средство стимуляции работника к качественному и производительному труду. Юридическое обоснование премирования — статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель имеет право материально поощрять нанятого им работника по своему усмотрению. // Когда дают...
На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации. Определение и виды перевода...
В случае зачисления в кадровый состав предприятия нового работника, специалистом отдела кадров обязательно составляется приказ (распоряжение), свидетельствующий о занесении данного работника в штат. Приказ о приеме на работу оформляется после подписания двустороннего соглашения между работником и руководителем предприятия. Как оформить приказ о приеме на работу? Ответ содержится в материалах нашей новой...
Для того чтобы назначить генерального директора ООО следует оформить приказ и протокол собрания учредителей общества. Приказ назначения генерального директора лежит в компетенции директора общества и основывается на решении либо одного участника общества, либо же на протоколе общего собрания участников на срок, который определен Федеральным законом от 8 февраля 1998...
Человек, работающий в организации, может уволиться из неё в любое время. Устного сообщения об этом работодателю будет недостаточно. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление по закону Сроки предупреждения По трудовому законодательству РФ работник должен предупредить своего руководителя об этом намерении за две недели...
УСН – достаточно выгодная система налогообложения: три крупнейших налога заменяются Единым налогом, упрощается ведение бухгалтерского учета и др. Какие же действия необходимо предпринять для перехода на УСН? Как грамотно заполнить необходимые документы? Об этих и иных немаловажных особенностях процедуры смены режима налогообложения вы узнаете в этой статье. Кем и когда...
Доверенность на получение документов в налоговой инспекции наделяет доверенное лицо правом подавать и забирать необходимые документы, а также совершать ряд других действий. Согласно этому документу одна сторона (это может быть физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) доверяет представление собственных интересов другому лицу перед третьими лицами (например, перед органами государственной...
Каждый работодатель хотя бы однажды сталкивается с работником, который пренебрегает своими должностными обязанностями, нарушает трудовую дисциплину или просто не хочет работать. Что делать с таким работником?Ответа может быть два:Уволить сразу. Вынести дисциплинарное взыскание и дать шанс исправиться.И в том и в другом случае нужно все оформить согласно действующему законодательству. И...
Открыть

Close