8 главных правил составления заявления на увольнение

0
355
Как оформить заявление на увольнение? Фото: bigmax1.myip.org.ua

Процедура увольнения происходит в жизни каждого человека, хотя бы один раз за всю трудовую деятельность, она обусловлена особенностями в зависимости от варианта увольнения, которое может произойти по инициативе работника или же по производственной необходимости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!

Что такое заявление на увольнение

Это документ личного характера, нужный для официального разрыва трудовых отношений между работником и работодателем, по инициативе первого.

Необходимо оно для начала всей процедуры увольнения, так как именно этот документ является основанием для составления приказа согласно форме Т-8а и внесения записей в трудовые документы работника.

Особенность заявления заключена в том, что пишется оно только при изъявлении воли работником, принуждение к его написанию является противозаконным.

Как происходит увольнение по собственному желанию и как составить соответствующее заявление — смотрите тут:

Законодательная база

Регулируется вопрос составления документа ст. 77 ТК РФ, в этой же статье описаны основания для расторжения трудовых отношений.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 80 ТК РФ регулируется вопрос обоюдного согласия сторон, в результате чего работник вправе уйти с производства без отработки, что указано в ч. 2, а вот в ч. 4 сказано, что работник вправе передумать.

Правила составления заявления на увольнение

Законодателем четко не указаны правила написания заявления, однако при составлении документа необходимо действовать в строгом соответствии с нормами делопроизводства:

  • Форма заявления произвольная письменная или составленная на компьютере;
  • Должно звучать в самом обращении к руководству твердое намерение уволиться;
  • Подпись работника собственноручная и дата составления документа обязательные;
  • Передать документ можно в несколько вариантов, однако в любом из них необходимо использовать инструменты, обеспечивающие доказательства доставки документа адресату – визирование в канцелярии, отправка почтой с уведомлением, всегда на документе должны быть отметки о его доставке.
Важно: такое визирование документа обеспечивает увольняющегося гражданина защитой от обвинений, что не было заявления и он прогульщик.

Структура документа следующая:

  • Шапка – название организации, ФИО руководителя и работника, должность последнего;
  • Название документа «Заявление»;
  • Основной текст необходимо начинать в просительной форме – «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа с полагающимися выплатами;
  • Далее должна стоять подпись работника и дата составления.
Заявление на увольнение по собственному желанию.

Важно: отсчет 2 недель начнется с числа визирования заявления работодателем.

Нюансы формирования документа в различных ситуациях

Составление заявления происходит всегда по желанию работника, однако сопутствующие обстоятельства накладывают отпечаток на процесс увольнения и заставляют принимать к учету их наличие.

По собственному желанию

Согласно законодательству каждый работник вправе уволиться в любое время по своему желанию или в связи с жизненными обстоятельствами, при этом мнение работодателя не учитывается.

Важно: работодатель при получении такого заявления не вправе препятствовать требованиям работника и обязан выполнить весь процесс в положенное законодательством время. Порядок и правила составления заявления по собственному желанию — здесь.

Сроки

Чтобы уволится по собственному желанию необходимо соблюдать период обязательный к уведомлению начальства, он составляет 2 недели согласно законодательным нормам.

Именно такое время должен соблюдать работник, принятый на работу по трудовому договору, он необходим для решения вопроса с заменой.

Но если работник трудится на сезонных работах или он на испытательном сроке, то сообщать об увольнении необходимо за 3 дня. В случае с руководящими сотрудниками такой период продляется до 1 месяца.

Важно: если увольнение обоюдное решение, стороны вправе сократить данный период, при этом работник вправе за это время уходить на больничный или в отпуск.

Без отработки

В данном случае заявление на увольнение без отработки составляется в стандартной форме, но с опиской «без отработки», такая возможность дана законодательством в следующих случаях:

  • Призыв в армию;
  • Госпитализация;
  • Поступление в вуз и прочие обусловленные законодательством случаи.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В данном случае изначально составляется заявление на ежегодный отпуск, а далее заявление на увольнение, в котором необходимо обозначить последний день отпуска последним рабочим днем. Расчет в таком случае работник получить полностью перед уходом в отпуск.

Больничный с последующим увольнением

Уволить работника, находящегося на больничном, предприятие категорически не может, однако самостоятельно уволиться, по собственному желанию он вправе.

Если же изначально было написано заявление, а затем произошел больничный период, то увольнение во время больничного произойдет в день, указанный в документе, написанном работником.

Важно: после увольнения работник вправе предоставить больничный лист на предприятие в течение месяца и получить выплаты.

Образец заявления на увольнение по соглашению.

Согласно трудовому договору

Если работник принят на работу по трудовому соглашению, то он должен уволиться в день, обозначенный в срочном контракте, при этом написание заявления не требуется.

Если же сотрудничество бессрочное, уволиться можно только с соблюдением положенных 2 недель, исключением могут стать только случаи невозможности выполнять трудовые обязанности.

Соглашение сторон

В данном случае увольнение возможно при любых обстоятельствах, без соблюдения обязательных сроков для данной процедуры. При этом необходимо весь процесс надлежаще оформить составить приказ, заявление, внести записи во все документы.

В самом заявлении следует указывать «по соглашению сторон»Тут вы узнаете, что нужно указать в заявлении на увольнение по соглашению сторон.

Отзыв заявления

Иногда ситуация складывается таким образом, что работник пишет заявление, но затем решает остаться на производстве.

Важно: он имеет на это право, необходимо только написать заявление с просьбой об отзыве предыдущего заявления на увольнение.

Чтобы руководитель дал добро на такое решение необходимо соблюдение всех обязательных пунктов:

  • Отсутствие принятого на данное место другого специалиста;
  • В случае ухода в отпуск с последующим увольнением необходимо сделать отзыв увольнительного документа до начала отпуска.

Может ли руководство отказать в подписи заявления

Работодатель не вправе по собственному решению отказывать в подписи своевременно составленного и поданного документа, он может попытаться отговорить работника от подобных действий, особенно, если специалист ценный, но отказывать в подписи документа он не вправе.

Если же руководитель упорствует в своем нежелании отпускать работника, действия должны быть следующими:

  • Необходимо написанное заявление зарегистрировать в канцелярии или отослать ценным письмом с уведомлением;
  • Отработать положенные 2 недели с момента регистрации документа;
  • Не выходить по их истечении на работу.

Важно: такое отсутствие на рабочем месте не считается прогулом, а работодатель обязан выдать все полагающиеся документы на руки работнику.

Заключение

Право уволиться работнику по собственному желанию обеспечено законодательством, при этом работодатель не вправе препятствовать специалисту в достижении намеченных целей. Все что он может сделать, это выполнить необходимые действия процедуры увольнения или попытаться уговорить остаться ценного сотрудника.

Форма и регистрация заявления об увольнении рассмотрены в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

четыре + один =