Что такое профессиональный стандарт бухгалтера и для чего он нужен на предприятии?

Что такое профессиональный стандарт бухгалтера и для чего он нужен на предприятии?

Для чего нужен профессиональный стандарт бухгалтера?

Как и любая профессиональная деятельность, работа бухгалтера имеет свои строго регламентированные стандарты. Они были утверждены приказом Министерства труда от 22.12.2004 года №1061н. Стандарты введены в практическую деятельность 01.07.2016 года.

Что представляет собой профессиональный стандарт?

Данный документ можно условно разделить на 4 составные части:

  • как применяется данный стандарт, в отношении каких групп специалистов;
  • описаны полномочия специалистов и соответствующая им квалификация;
  • отражает требования к специалистам: обладание рядом специфических навыков, знаний и т.д.;
    информация о разработчике.

Один из наиболее популярных вопросов работодателей — обязательно ли реализовывать стандарты в деятельности компании?

Профессиональный стандарт обязателен для практического введения в тех требованиях к квалификационному уровню подготовки работников, которые отражены в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах и нормативно-правовых актах.

Не отражены требования к бухгалтеру, главному бухгалтеру и его заместителю для обществ с ограниченной ответственностью и непубличных акционерных обществ.

Соответственно, профессиональный стандарт данные предприятия могут не использовать. ФЗ о бухгалтерском учете рассматривает и предоставляет требования лишь к ведущим бухгалтерам и к тем работникам, кто уполномочен вести бухгалтерский учет в некоторых компаниях.

Как правильно составить приказ о приёме на работу? Правила составления и образец можно посмотреть по ссылке.

К ним относятся, например:

  • акционерные общества (кроме организаций, занимающихся кредитованием);
  • компании, специализирующиеся на страховании;
  • негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды.

Для данных организаций, работающих в сфере бухгалтерского учета, профессиональный стандарт обязателен для исполнения в тех требованиях, которые перечислены в Законе о бухгалтерском учете и иных специально составленных федеральных законах.

Ряд подобных нормативных документов является непостоянным, регулярно вводятся новые и исключаются устаревшие. Поэтому бухгалтерам и руководителям необходимо четко отслеживать все изменения.

Данный профессиональный стандарт отражает сферу деятельности бухгалтера, его обязанности, основные навыки и иные данные. Основные цели вида профессиональной деятельности:

  • документальное оформление финансово-экономической информации о деятельности предприятия, её регулярное отражение в учетных регистрах;
  • составление на ее основе бухгалтерского отчета, включая все иные виды отчетности.

Существует 4 группы занятий, обозначенные в профессиональном стандарте «Бухгалтера»:

  • Руководство административных подразделений, в том числе финансовых и экономических;
  • Бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и главный бухгалтер;
  • Бухгалтер, который является специалистом по финансовой и кредитной деятельности компании;
  • Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
Эффекты использования профессионального стандарта.
Эффекты использования профессионального стандарта.

Основные виды профстандартов

Профессиональный стандарт: Главный бухгалтер

В своих положениях стандарт отражает не просто средний, а максимально высокий ряд требований к знаниям как главных и обычных бухгалтеров, так и к их заместителям.

Данные требования в основном отражаются в документально регламентированных правилах по ведению учета, включая в себя факт формирования отчетной информации.

Соответственно, главным бухгалтерам необходимо знать:

  • Основы законодательных документов во всех сферах деятельности предприятия;
  • Организацию хранения документов в архивах;
  • Страхование;
  • Таможенное дело;
  • Составление или транформация консолидированной отчетности по МСФО;
  • Знание судебных решений по спорным моментам бухгалтерского и налогового учета (особенного налогового);
  • Иные навыки, которые регулярно обновляются и отражаются в стандарте.

При этом знания в части МСФО главному бухгалтеру необязательны. Но в этом есть необходимость, если организация сотрудничает с зарубежными компаниями и им нужно четкое представление о результатах деятельности и финансовом положении российского контрагента.

Для работы главным бухгалтером необходимо иметь либо высшее образование в сфере бухгалтерского учета, либо профессиональное, либо дополнительное. При этом опыт работы должен быть не менее 3-х лет.

Рассматриваются также кандидатуры, которые имеют дополнительные сертификаты или дипломы, подтверждающие нынешний уровень подготовки, либо отражающие получение новых, углубленных знаний в бухгалтерском учете, анализе или аудите.

Для целей ведения бухгалтерского учета в малом бизнесе нет определенных требований к главным бухгалтерам, которые бы уменьшали ряд знаний и умений.

Поэтому главный бухгалтер, при наличии его в начинающем или малом бизнесе, должен соответствовать всем требованиям, предъявленным в стандарте.

Для перевода сотрудника на другую должность необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление. Подробная инструкция по написанию такого документа есть в данном материале.

Профессиональный стандарт: Заместитель главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера должен иметь знания, аналогичные главному бухгалтеру, за исключением составления консолидированной финансовой отчетности.

Заместитель главного бухгалтера является правой рукой главного бухгалтера, поэтому его знания должны стремиться к максимизации.

Требования в образованию аналогичны с теми, что обозначены для главного бухгалтера. Наличие дополнительных сертификатов и дипломов приветствуется.

Как составить приказ о сокращении численности и штата? Примеры и образец документа есть по ссылке.

В организациях малого бизнеса заместители главных бухгалтеров чаще всего отсутствуют. Но при их наличии требования не меняются.
Сертификат об аттестации бухгалтера.
Сертификат об аттестации бухгалтера.

Профессиональный стандарт: Бухгалтер

Бухгалтерам можно иметь менее глубокие знания, но постоянное повышение квалификации является их задачей. Как минимум нужно знать:

  • Организация бухгалтерского учета на предприятии и основные документы;
  • Налоги и налогообложение;
  • Основы анализа данных бухгалтерского учета;
  • В зависимости от того участка, за который отвевает бухгалтер, необходимо знать трудовой кодекс, положения по оплате труда и т.д.

Для проведения калькуляции себестоимости бухгалтеру нужно иметь представление о технологиях, используемых в компании, об организации производственного процесса и структуре управления.

Требования к образованию бухгалтера ничем не отличаются от требований к образованию главного бухгалтера.

Каждый сотрудник организации должен пройти инструктаж по пожарной безопасности. Как проводится такая процедура вы узнаете из этой публикации.

Также опыт работы от 2-3 лет обязателен.

При этом бухгалтерам важно иметь дополнительные знания и навыки по тому участку, который они возглавляют.

Для перспективы карьерного роста бухгалтеру необходимо посещать семинары на базе аккредитованных учебных заведений, проходить тестирования на знания бухгалтерского учета и всячески утверждаться.

Калькулирование в своей основе полагает также знание отраслевых инструкций. Справочник должностей руководителей и других служащих отдельно рассматривает должностное лицо экономиста в сфере бухгалтерского учета и анализа.

Нужно ли его исключить или подлежит отражению в профессиональном стандарте – решается. Ежегодно расширяется круг должностей служащих, которые занимаются ведением бухгалтерского учета.

Требования для них руководители формулируют самостоятельно, документально они никак не подкреплены.

Ведение учета в малом и среднем бизнесе не подразумевает наличие упрощенных требований к данным бухгалтерам. Также не предусмотрены привилегии для тех компаний, которые имеют упрощенную или специальную систему налогообложения.

Материальное стимулирование сотрудников может улучшить атмосферу в компании. Приказ о премировании сотрудников требует грамотного составления, образец смотрите по ссылке.

Практическое применение профстандарта

Работодатель имеет право, основываясь на нормах ТК РФ, использовать такой профессиональный стандарт на добровольных началах, чтобы установить требования к квалификации сотрудников. Но многие организации уже обязаны его использовать, так как имеют в числе своих работников главных бухгалтеров.

Профессиональный стандарт необходим не только при составлении должностной инструкции. Работодатель имеет право утвердить его как обязательный документ в организации.

Где можно скачать образец?

Скачать профессиональный стандарт бухгалтера можно здесь.

В профессиональном стандарте отражен ряд положений, которые считаются обязательными для практического применения в организации. Это положения, которые соответствуют пунктам, отраженным в Трудовом Кодексе РФ в части квалификации работника.

Профессиональный стандарт бухгалтера.
Профессиональный стандарт бухгалтера.

Ответственность за несоблюдение положений документа

Работодателя, который официально должен принимать и использовать профессиональный стандарт, но не выполняет этого, ждет административная ответственность.

Штраф для юридических лиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Итак, профессиональный стандарт «бухгалтера» является одни из самых важных документов, определяющих бухгалтера как специалиста.

По средствам данного приказа работодатель может с большей точностью определить, насколько тот или иной работник подходит ему, соискатель может установить уровень своих навыков и знаний, соотнести их с требуемыми и заняться, при необходимости, собственной квалификацией.

В каких случаях нужно использовать доверенность на получение товара? Бланк документа есть в этом материале.

Уже постоянные работники смогут поставить себе вектор развития, заняться углубленным изучением определенных частей бухгалтерского учета (например, МСФО), повысить тем самым свою ценность как кадра и приблизиться к требованию стандарта.

Стандартизация бухгалтерского учета однозначно имеет свои положительные черты. На данный момент все главные бухгалтера и их заместители регулярно проходят обучение в целях подтверждения своей компетенции и квалификации, а также получая новые, более совершенные и современные знания.

Данный стандарт в ближайшее время планируется пересмотреть, с учетом нынешней экономической ситуации. Соответственно, вероятней всего многим обычным бухгалтерам и экономистам придется разбираться во всех сферах бухгалтерского учета не хуже, чем главные бухгалтера и финансовые директора.

О применении профессионального стандарта бухгалтера вы узнаете из данного видео:

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Нет комментариев

Оставить комментарий