Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: 5 основных этапов

Как самостоятельно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: 5 основных этапов

Как рассчитать сумму компенсации?

В случае задержки компанией выплаты зарплаты работникам, после решения финансовых трудностей, она должна будет не только полностью компенсировать сумму заработной платы, но и оплатить сотрудникам компенсацию за каждый из дней просрочки. Компенсация выплачивается работникам вне зависимости от того, возникла ли ситуация по вине работодателя или по каким-то иным причинам. Итак, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68 Это быстро и бесплатно!

Законодательство о расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы

Основным право устанавливающим законодательным документом — Конституцией РФ — гарантируется работающим гражданам страны право на получение вознаграждения полностью. В соответствии с правом, установленным Конституцией, норма о выплате компенсаций за задержку зарплаты, установлена и Трудовым Кодексом, в частности — статьей под номером 236.

Стоит отметить, что получение компенсации возможно не только при задержке зарплатных начислений, но и при несвоевременной выплате работодателем иных платежей — социального и выходного пособия, отпускных и прочих.

Работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже двух раз за каждый календарный месяц — как правило, выплаты осуществляются в 5-8 и 20-25 числах.

Факт задержки выплат начинает фиксироваться со следующего дня после установленного внутренним распорядком, с этого же дня и начисляются проценты от размера задолженности.

Сумма компенсации должна быть равна или выше 1/300 части от учетной ставки рефинансирования Центрального Банка, которая действует в России в период задержки выплат. Если нормативным актом (коллективным договором, внутренним уставом или иным документом) установлено другое процентное соотношение, то, соответственно, сумма компенсации может быть начислена в увеличенном размере.

Как правильно вести на предприятии журнал учета алкогольной продукции в рознице с 1 января 2016 года, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.

В соответствии со статьей 142 ТК работник при задержке выплат более, чем на 15 дней, имеет право не осуществлять выполнение работ, уведомив об этом руководство.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Пример расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула, калькулятор, примеры

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется по следующей формуле:

Полная сумма задолженности на момент задержки оплаты (дата — следующий за датой платежа день) делится на 100, делится на 300, умножается на ставку рефинансирования ЦБ и вновь умножается на количество дней фактической задержки выплат. Полученный итог и будет компенсацией, которая полагается работнику.

Книга покупок и продаж: что это такое и как правильно заполнить документ — узнайте по ссылке.

Количество дней задержки высчитывается в соответствии с календарем — из данного периода не вычитаются выходные и дни праздников.

Если за время задержки платежей ставка ЦБ изменяется, то расчет компенсаций происходит по периодам.

Пример
Практический пример расчета.

Пример вычислений

Практический пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит так:

  1. Высчитывается срок просрочки платежей в днях — 30.
  2. Узнается ставка рефинансирования, установленная ЦБ — 11 %.
  3. Сумма задержанный выплат составляет 50 000 рублей.
  4. Рассчитывается сумма в соответствии с формулой: 50 000/100/300*11*30.
  5. Полученный итог и есть сумма компенсации, которая должна быть выплачена — 550 рублей.

На сегодняшний день в интернете существует большое количество сайтов с онлайн калькуляторами расчета компенсаций, которые быстро осуществят все необходимые вычисления при наличии всех требуемых данных.

Статьей 217 Налогового Кодекса установлено, что выплачиваемая компенсация не облагается НДФЛ, но, если сумма компенсации больше, чем предусмотрена законодательно, то с ее повышенной части выплачивается налог.

Как рассчитать среднесписочную численность работников и на что влияет данный показатель, вы можете прочесть по ссылке.

Заработная плата должна выплачиваться в срок, иначе работодателю вменяется обязанность в выплате сотрудникам компенсации.

Если день выдачи заработной платы или иного вида платежей приходится на праздник или выходной, то все выплаты должны быть начислены в день, предшествующий нерабочему. Выплата после нерабочих дней будет считаться несвоевременной.

В случае, если выплата задерживается более, чем на год, следует знать следующее — ежегодно проводится капитализация начисленных процентов, то есть к фактически заработанной сумме прибавляются начисленные проценты. В следующем году проценты компенсации начисляются уже на полную сумму (зарплата+прошлогодние проценты).

В каком порядке осуществляется списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности, вы можете прочесть здесь.

Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты?
Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты?

Что делать сотрудникам при задержке выплат?

Защитой прав трудящихся занимается Трудовая Инспекция — туда и следует обратиться, если работодатель не торопиться выплачивать причитающиеся сотрудникам суммы и компенсации. Не всегда целесообразно обращаться в организацию при незначительной задержке в выплатах, а вот более чем недельное отсутствие начислений — уже повод весьма весомый.

Что такое консолидированная отчетность и как правильно ее вести по предприятию — узнайте в этой статье.

Обращаться следует в то отделение ТИ, к которому относится компания-работодатель по месту расположения. Инспекция проведет проверку и составит предписание о незамедлительном начислении работникам выплат и компенсаций.

В серьезных, вопиющих случаях трудовые инспекторы и работники могут подать на предприятие и руководителей в суд, требуя возместить задолженность. Такое обращение может привести к реальному уголовному или административному наказанию виновных.

Работник может отказаться от выхода на рабочее место, если срок просрочки выплат превысит 15 календарных дней. Но, о данном факте необходимо уведомить руководителя письменно, получив заверенную копию собственного заявления.

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР: образец и пошаговая инструкция по заполнению тут.

Эта страховка нужна на случай, если работодатель объявит сотрудника прогульщиком, не выполняющим обязанности. Запрещается не выходить на работу при невыплате зарплаты сотрудникам государственных учреждений и предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность населения (работники сферы энергетики, скорой помощи и так далее).

Если заработная плата не выплачивается своевременно, сотрудники имеют право на получение компенсации, рассчитать сумму которой достаточно просто самостоятельно. Как правило, задержанная к выплате сумма и компенсации выплачиваются в установленный день проведения платежей.

Подробное руководство по начислению и выплате компенсации за задержку зарплаты содержится в следующем видео-уроке:

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Нет комментариев

Оставить комментарий

шесть − 1 =