Кадровый учет

Кадровый учет в организации – это документальное оформление передвижения персонала и организации труда сотрудников на предприятии. Кадровый учет – это обязательное условие существования любой организации.

Мастер строительных и монтажных работ – обязательная штатная единица любой строительной организации или компании. Организовать качественную и эффективную работу специалиста, принимаемого на данную должность, поможет правильная и юридически выверенная должностная инструкция. Расскажем о ней подробно. Что нужно знать о должностной инструкции? Должностная инструкция – это внутренний, разработанный на предприятии, документ, в...
Технический директор – специалист, который курирует все производственные процессы предприятия. Данный сотрудник управляет всей технической составляющей работы компании. Обширное понятие «техническая составляющая работы компании» подробно и по пунктам отражается в должностной инструкции технического директора. Что такое должностная инструкция технического директора производства и предприятия? Должностная инструкция представляет собой свод принципов работы технического...
Юрист – это специалист, подчиняющийся непосредственно начальнику организации, в случае отсутствия полноценного юридического отдела. Такой работник обязательно должен быть с высшим образованием в соответствующей отрасли и с полным багажом знаний по юриспруденции. Юридические специализации делятся на следующие категории: Юрисконсультант – высшее образование без учета опыта работы или среднее профессиональное со стажем...
Как и у всех прочих должностей, у системного администратора есть определенный набор функций, которые он должен осуществлять в  ходе своей рабочей деятельности. Все они прописаны в его должностной инструкции, которая является одним из локально-нормативных документов любой организации, где есть данная должность. Что представляет собой должность системного администратора на предприятии? В настоящее...
Отдел продаж – это то подразделение компании, которое обеспечивает её прибыль и создаёт её имидж. Чётко выстроенная работа отдела продаж влияет на работу всех структурных подразделений предприятия. Эффективность работы продающего подразделения зависит от руководителя отдела. Что представляет собой должность "начальник отдела продаж" на предприятии? Должность руководителя продающего подразделения компании совмещает в себе...
Работа с клиентами предполагает круг действий, направленных на формирование у клиента положительных впечатлений от компании и её услуг или товаров. Работа с клиентами ведёт к конечной цели – привлечению прибыли в компанию. Именно поэтому важно своевременное регламентирование обязанностей и ответственности менеджера по работе с клиентами. Что представляет собой специальность менеджер...
Должностная инструкция продавца – локально-правовой документ, используемый на практике, который регламентирует все ключевые моменты, связанные с точным выполнением поставленных задач относительно определенной должности. Квалификационные требования к сотруднику, претендующему на определенную должность, его функции, обязанности, права, сферу ответственности, отражает  должностная инструкция. Проблемы с сотрудниками? Вам приходится удерживать из зарплаты? Чтобы у вас не...
Каждый сотрудник на предприятии выполняет возложенные на него трудовые функции, которые четко отражаются в должностной инструкции. Данный документ – неотъемлемая часть трудового договора, заключаемого при приеме на работу. Что собой представляет должностная инструкция и для чего она нужна? Должностная инструкция главбуха – документ, устанавливающий обязанности, ответственность, права сотрудника. Второе лицо в...
При оформлении визы в развитые страны от заявителя в обязательном порядке консульство потребует документ, подтверждающий размер дохода, а также наличие постоянного места работы. Смысл подобного требования прост – получение гарантий того, что заявитель вернется домой после поездки, а не останется в стране и пополнит ряды нелегальных мигрантов. Факт трудоустройства, а также...
Как бы не хотелось руководству любой организации иметь образцовых и старательных работников, так получается очень редко. И если некоторые из работников систематически не исполняют свои должностные обязанности в полном объеме или надлежащим образом, то работодатель, как правило, применяет к ним наказание. Но для того, чтобы официально применить к работнику наказание,...
Открыть

Close