Кадровый учет

Кадровый учет в организации – это документальное оформление передвижения персонала и организации труда сотрудников на предприятии. Кадровый учет – это обязательное условие существования любой организации.

Зачем нужны две справки о доходах: 2-НДФЛ и 182н? Суммы, указанные в них различны, что вызывает подозрения о «двойной бухгалтерии». Статья поможет понять, что это за форма №182, и как грамотно использовать её для получения социальных пособий. Справка 182н по-новому считает среднюю дневную зарплату Уже третий год применяется новый алгоритм определения...
Поиск достойной, хорошо оплачиваемой работы – дело непростое. Это и понятно: на сегодняшний день конкуренция на рынке труда довольно высокая, поэтому работодатель имеет возможность выбрать нужного ему сотрудника среди множества претендентов на вакантную должность. Рынок труда в РФ: спрос и предложение В настоящее время рынок труда в нашей стране крайне не...
Многих граждан настораживает или даже пугает тот факт, что при трудоустройстве работодатель может попросить предоставить справку об отсутствии судимости. Одно слово «судимость» бросает в дрожь добропорядочного гражданина. Но бояться этого не стоит, так как данный документ является лишь доказательством того, что вы непричастны к уголовно-наказуемым деяниям. Но многие, впервые столкнувшиеся с...
В случае задержки компанией выплаты зарплаты работникам, после решения финансовых трудностей, она должна будет не только полностью компенсировать сумму заработной платы, но и оплатить сотрудникам компенсацию за каждый из дней просрочки. Компенсация выплачивается работникам вне зависимости от того, возникла ли ситуация по вине работодателя или по каким-то иным причинам....
Согласно действующим законодательным формам каждый руководитель компании или индивидуальный предприниматель и ИП без работников, должен подавать в Налоговую службу отчет о среднесписочной численности сотрудников. Среднесписочное количество работников (ССЧ) — это сумма, рассчитанная кадровыми инспекторами предприятия на определенный временной период. Величину составляют данные списочного количества работников, устроенных на предприятии. Итак, как рассчитать...
Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника? Виды производственных характеристик Невзирая на то, что характеристика...
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой? Что такое характеристика для награждения почетной грамотой? Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих...
Рождение в семье малыша — одно из важнейших жизненных событий, к которому стоит подойти с чрезвычайно ответственно и учесть любую мелочь. Один из наиболее частых вопросов, волнующих беременных, касается размера, расчета и начисления декретных выплат. Право на получение пособий имеют абсолютно все женщины — трудоустроенные официально, работающие по трудовому договору....
При первом же посещении лечебного заведения выдается на руки больному специальной формы голубая распечатка. Заполнение этого документа чаще всего производит специальный работник в отдельном кабинете. Врач дает ход самой процедуре и ставит на бумаге свою подпись. Обязательно наличие и печати. Заветный голубой листок дает право на получение финансов во время...
Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, - это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной...
Открыть

Close