Особенности сотрудничества при внешнем совместительстве

0
67
Что представляет собой внешнее совместительство?

Внешнее совместительство доступно для большинства трудящихся граждан, так как этот вариант повышения доходов, опыта и навыков предусмотрен законодательством РФ, в котором сказано, что каждый человек вправе располагать по своему усмотрению существующим свободным временем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое внешнее совместительство

Это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.

Данное понятие предусматривает выполнение обязанностей по другому месту работы, а не по основному, на этом или другом предприятие, так как второй вариант является совмещением – когда работник выполняет дополнительные к основным обязанности без отрыва от производства.

Совмещение регламентируется ст. 60.2 ТК РФ и оно возможно при замещении работника временно отсутствующего на предприятии. При этом сотрудник, выполняющий свои обязанности и временно отсутствующего специалиста, получает оговоренную или указанную в локальных актах плату.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство – это использование свободного времени для исполнения определенных трудовых обязанностей. Оно официально оформляется новым трудовым договором, даже если место работы находиться на том же предприятии, что и основное.

Особенности работы по совместительству на предприятии рассмотрены в этом видео:

При этом совместитель имеет право:

  • На все социальные гарантии;
  • Его труд оплачивается сполна согласно штатному расписанию;
  • Он наравне с другими работниками вправе использовать ежегодный отпуск, получать льготы и компенсации, предусмотренные для данной должности.

Законодательная база

Важно: основной статьей регулирующей деятельность совместителя является ст. 44 ТК РФ, где описаны понятия совместительства, порядок оформления, правила работы, оплаты и предоставление гарантий.

Ст. 282 ТК РФ указывает на нормы совместительства, как идентичной остальным трудовой деятельности, работник на этом месте вправе претендовать на все полагающиеся трудовые права.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой сотрудник работает на постоянной основе и располагает установленным для него трудовым графиком.

В ст. 283 ТК РФ указан пакет документов, предоставляемый претендентом на место совместителя, который ничем не отличается от стандартного пакета при трудоустройстве граждан.

Ст. 284 ТК РФ указывает на ограничение рабочего времени совместителя. Важно: совместитель не может претендовать на определенные выплаты, такие как за ученический отпуск, по листу нетрудоспособности, компенсация за особые условия труда с применением районных коэффициентов.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ограничения при приеме на работу

Законодательством допускается возможность ведения трудовой деятельности в собственное свободное время, но при этом существуют определенные категории работников, которые не имеют право тратить свое свободное время на труд даже на другом предприятии.

Бланк трудового договора.

К таким труженикам относятся:

  • Несовершеннолетние;
  • Лица, работающие во вредных условиях труда, при этом на другом предприятии они такие же;
  • Начальники охраны и охранники;
  • Водителя, если предполагается выполнение одинаковых обязанностей на обоих предприятиях;
  • Банковские работники;
  • Муниципальные служащие;
  • Военные и работники правоохранительных структур.
Важно: кроме перечисленных категорий, существуют работники, которым необходимо разрешение от руководства по основному месту работы, например, педагоги или директора акционерных и закрытых обществ.

Правила оформления работника по совместительству

Так как совместитель принимается на постоянной основе, то порядок его оформления идентичен стандартной процедуре за исключением некоторых нюансов.

Этапы трудоустройства следующие:

  1. Работник пишет заявление с просьбой принять на работу в конкретной должности, обязательно ставит подпись и дату составления, а также свои данные.
  2. Руководитель принимает заявление и ставит на нем резолюцию, которая будет служить для издания приказа.
  3. Кроме заявления работник предоставляет согласно требованиям следующий пакет бумаг:
  • Копию удостоверения личности;
  • Диплом о соответствующей квалификации;
  • Справку-допуск к работам, предусматривающим ее наличие или справку о получение разряда;
  • Справку с основного места работы о характере деятельности;
  • Приказ с основного места работы.
  1. Кроме этого работодателю может понадобиться:
  • Медицинская книжка;
  • Справка от медицинских работников – нарколога и психиатра;
  • Справка об отсутствии судимости.
  1. На основе полученных документов, работодателем формируется трудовое соглашение и издается приказ;
  2. Работника знакомят под роспись с должностной инструкцией;
  3. Заводится на нового работника личная карточка для внесения информации.

Особенности работы по совместительству

Работа совместителя имеет свои особенности, и ограничения о чем сказано в локальных и законодательных актах.

Трудовой договор формируется на основании ст. 67 ТК РФ не позднее 3-дневногго срока с момента поступления работника на предприятие, он должен иметь некоторые особенности, а именно:

  • Указание, что работник принят на предприятие в качестве совместителя;
  • Указание индивидуального рабочего графика.

Оплата труда выполняется также согласно количеству проведенного на предприятии времени:

  • Указывается оклад должности, которую он замещает, все полагающиеся надбавки и выплаты, при этом оплата труда может быть почасовой или отдельно оговоренной;
  • Если работа оплачивается за час, но перед работником стоит выполнение определенного объема работы, то он должен получить деньги за его выполнение вне зависимости от того сколько на работу потрачено времени;

Важно: согласно законодательству вне значимости от установленной нормы оплаты труда, выплаты такому сотруднику не могут быть ниже минимального уровня, но на практике это не всегда осуществимо, так как работник проводит на рабочем месте только половину положенного времени.

  • Выплаты зарплаты должны производиться, таким образом, как и прочему персоналу не реже 2 раз в месяц.
При этом следует учитывать, что совместителя недопустимо принять на полную ставку, как штатную единицу, даже если он по основному месту работы работает на полставки.

Это отчасти обусловлено предъявляемым требованием к ограничению рабочего времени совместителя.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись о совместительстве согласно законодательству не обязательна, так как главное условие заполнения книжки – сведения об основном месте работы.

Образец приказа о приеме на работу совместителя.

Но владелец трудовой может пожелать сделать такое внесение данных и законодательством это не воспрещается.

Для этого необходимо предоставить по основному месту работы приказ о принятии на должность совместителя.

Если запись выполнить, то стаж будет зафиксирован в книжке и при выходе на пенсию учтен в составе общего стажа.

Рабочий график

Согласно законодательству совместитель не может трудиться свыше половины рабочей нормы в неделю, например, за день рабочее время соответствует 8 часам, значит, совместитель обязан трудиться только 4 часа. Что такое еженедельный непрерывный отдых и сколько его продолжительность — читайте здесь.

При трудоустройстве далее это время сократиться до 2 часов, так чтобы общее количество часов в неделю не превышало установленное законодательством.

Например, если педагог работает дополнительно в выходной день, он может отработать полный рабочий день, но при этом за неделю количество часов совместительства не должно превысить положенное – 18 часов.

Кроме этого в предпраздничные дни такие работники имеют право на сокращение рабочего графика на один час, как и прочие сотрудники. Тут вы узнаете, по каким правилам осуществляется работа в выходные и праздничные дни.

Совместители, подобно остальному коллективу должны соблюдать рабочий график и предписания трудового распорядка, они в полной мере ответственны за свои поступки.

Важно: трудиться большее время на дополнительном месте работы они имеют право при невозможности выполнения своих обязанностей по основному месту работы.

Учет совместителей на предприятии

Согласно требованиям органов статистики совместителей должны вносить в отдельную графу, чтобы сохранить точные сведения о занятости населения, так как совместительство не является основным местом занятости, а значит и учет их в средней численности работников на предприятии не осуществляется.

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем составляется согласно такой же форме, как и в стандартном случае, так как данный работник ничем не отличается от прочих сотрудников на предприятии, существуют только небольшие нюансы его работы, что и следует отразить в документе.

Договор должен складываться из следующих пунктов:

  • Информация о работнике;
  • Информация о работодателе;
  • Дата и место составления;
  • Место работы;
  • Должность, с указанием, что работник совместитель;
  • Обязанности сотрудника;
  • Указание рабочего времени, не выше 0,5 положенного, также следует указать обед, выходные и прочие особенности;
  • Дата начала работы;
  • Данные о зарплате с учетом особенностей графика;
  • Условия работы;
  • Обязанности работодателя;
  • Срок действия договора.

Трудовой договор совместителя мало чем отличается от типового, так что в качестве примера доступно взять любой договор с внесением в него определенных нюансов.

Приказ работодателя

Важно: приказ составляется после подписания трудового договора и его регистрации. В документе должны содержаться следующие пункты:

  • Реквизиты предприятия;
  • Название документа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника;
  • Должность;
  • Указание на совместительство;
  • Табельный номер;
  • Сроки действия договора, если он срочный;
  • При наличии, продолжительность испытательного срока;
  • Прочие условия.

Важно: ознакомиться с документом работник должен не позднее 3-х дней с момента трудоустройства посредством его подписания с указанием даты.

Больничный и отпуск

Согласно указаниям законодательства совместитель вправе иметь ежегодный отпуск стандартной продолжительностью с полной оплатой.

При этом он должен совпадать с отпуском по основному месту работы, если же там период отдыха длиннее, то по месту совместительства предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни.

При составлении графика отпусков на предприятии, где работает совместитель, ориентируются на график по его основному месту работы.

При наличии листа нетрудоспособности законодательство обеспечивает работника возможностью получения выплат на всех рабочих местах, но при условии трудового стажа от 2 лет и наличие соответствующих выплат в ФСС. Если стаж менее, то работник сможет получить компенсацию только по одному месту на свое усмотрение.

Заключение

Совместитель является таким же работником, как и прочие, он вправе получать установленную зарплату, выплаты и гарантии, его недопустимо ущемлять в правах и свободе. Существует только одно исключение – труд на 0,5 ставки.

Кто такой внешний совместитель вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 346-63-62 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

семнадцать − тринадцать =