Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Как во время собеседования выявить бездельника: 3 варианта

Каждый работодатель желает нанимать на работу только ответственных и профессиональных сотрудников, которые прекрасно будут справляться с поставленными задачами. Для этого они ориентируются на опыт работы, прошлые места трудоустройства, а также сведения из полученных от соискателя документов. Во время собеседования можно узнать довольно много информации о каждом человеке. Для этого нужно узнать, какой именно деятельностью занимался гражданин на прежнем месте работы.

Содержание

Как интерпретировать ответы

Гражданин занимал высокую должность

При таких условиях заработная плата начислялась за статус гражданина. Такие люди отвечают, что им платили за то, что они были дипломированными бухгалтерами, руководителями или маркетологами. Они не рассказывают, какие именно выполняли задачи и функции, а также увеличили ли они доход компании.

Человек, который указывает на свою должность и профессию, надеяться на то, что ему будут платить много денег непосредственно за статус, а не за умения, опыт или способности. Нередко такие специалисты требуют высокую зарплату только за то, что они имеют нужное образование и статус. Но они редко хорошо справляются с основными задачами, а также предпочитают требовать от коллег и подчиненных выполнения своих рабочих обязанностей.

Мастер-класс “Как провести собеседование при приеме на работу“:

Специалист получал зарплату за свои действия

Многие соискатели во время собеседования утверждают, что на прошлом месте работы они получали зарплату за какие-либо действия. Например, бухгалтер говорит, что он подготавливал отчеты, составлял другие документы и общался с представителями налоговой инспекции.

Такой ответ считается оптимальным для работодателя, так как человек показывает, что хорошо разбирается в своих основных обязанностях, а также умеет справляться с поставленными задачами.

Но работодателя интересует не только процесс, но и результат работы любого наемного специалиста. Например, если бухгалтер составлял финансовую отчетность, но компания постоянно привлекалась к ответственности за нарушения и ошибки в документации, то такой специалист не является привлекательным для руководителей других организаций.
Какой вопрос стоит обязательно задать? Фото: pexels.com

Соискатель рассказывает о результатах работы

Этот вариант является наиболее привлекательным для каждого владельца компании. Если соискатель говорит о том, что именно за счет его деятельности увеличилась прибыль другой организации или он смог снизить налоги законными способами, то такой работник сможет принести пользу любой фирме. В этом случае гражданин осознает, что ему платят зарплату за результат деятельности, а не за присутствие на рабочем месте.

Обычно такие соискатели являются уверенными в себе личностями, так как осознают свою ценность для потенциального работодателя. Они легко могут ответить на разные сложные вопросы, касающиеся их сферы деятельности.

Вопросы для собеседования с менеджерами по продажам:

Если ответ вовсе является развернутым и детальным, то будущий работодатель сможет понять, какими способностями, навыками и умениями соискателя он сможет пользоваться. Такое поведение со стороны потенциального сотрудника нередко становится основанием принятия его на работу.

Если работодатель самостоятельно проводит собеседование с соискателями, то с помощью правильных вопросов он сможет понять, подойдет ли конкретный специалист для предлагаемой работы. Если человек хвалится своим статусом или настаивает, что ему должны платить зарплату за процесс работы, то этот соискатель не будет привлекателен для работодателя.

Если же человек делится своими достижениями, то он сможет прекрасно справляться с поставленными задачами на новом месте трудоустройства.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен