3 этапа проведения аттестации на соответствие должности

0
363
Кем проводится аттестация на соответствие занимаемой должности?

Аттестация на соответствие занимаемой должности является важной кадровой процедурой, ведь одно из условий успешной деятельности организации – наличие высокого уровня профессионализма работников. Но эта процедура вызывает ряд вопросов, т. к. не регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Что такое аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация – процедура, направленная на проверку профессиональных качеств работника, цель которой – проверить соответствие знаний, умений и навыков сотрудника занимаемой должности.

Результаты, полученные в ходе аттестации, способствуют оптимизации трудовых ресурсов, созданию резерва компетентных специалистов. А также уволить тех, чьи профессиональные навыки ниже необходимых критериев.

Юридическим основанием в таком случае служит ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со статьей, несоответствие работника по результатам аттестационной процедуры — основание для его увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Тут вы узнаете о том, кого и когда могут привлечь к уголовной ответственности за увольнение сотрудников.

Каждый работодатель с определенной периодичностью проводит данную процедуру. Но она касается не всех профессий.

Пакет документов и процедура аттестации педагогических кадров на соответствии должности рассмотрены в этом видео:

Перечень профессий, подлежащих аттестации

Регулярное проведение аттестации предусмотрено в ТК РФ. В обязательном порядке процедуре подлежат:

  • Государственные служащие;
  • Рабочие производственных предприятий с повышенным уровнем опасности;
  • Работники космической отрасли;
  • Медицинские работники;
  • Работники прокуратуры;
  • Преподавательский состав;
  • Персонал, хранящий химическое оружие;
  • Рабочие, подвергающиеся ионизирующему излучению;
  • Библиотекари;
  • Работники авиационной сферы;
  • Работники сферы судоходства;
  • Железнодорожники.

В соответствии с постановлением № 470/267 аттестацию не проводят в отношении:

  • лиц, проработавших в должности менее 1 года, т.к. у них еще мало опыта и нет существенных показателей работы;
  • молодых специалистов в период обязательной отработки по назначению после окончания учебного заведения;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 3 года и находящихся в уходе за данным ребенком.
Приказ об утверждении порядка проведения аттестации.

Особенности проведения процедуры в 2018-2019 году

Порядок проведения процедуры описан в ведомственных актах. Не существует общероссийского регламента проведения аттестации. Но для профессорско-педагогического состава порядок проведения прописан в приказе Министерства образования.
  • Для педагогов – приказ от 07.04.2014 №276;
  • Для высшего преподавательского состава – приказ от 30.03.2015 №293.

Документы, необходимые для аттестации

Для проведения аттестации персонала работодатель предоставляет:

  • Приказ, утверждающий предстоящую аттестацию;
  • Положение, в котором прописаны особенности проведения процедуры;
  • График заседания комиссии и предоставления документов работниками;
  • Лист аттестации;
  • Протокол.

Работник также обязуется предоставить пакет следующих документов:

  • Заявление на согласие прохождения аттестации;
  • Копию аттестационного листа с прошлой проверки;
  • Согласие на обработку персональных данных;
  • Копию трудового удостоверения;
  • Портфолио;
  • Характеристику от руководителя.

Комиссия и работодатель могут попросить предоставить и ряд других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

Этапы и сроки

Процедура включает в себя следующие этапы:

  • Подготовительный: подготовка приказа, утверждение комиссии, информирование трудового коллектива, формирование состава комиссии;
  • Основной: проверка квалификации работников.
  • Заключительный: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений, оформление решений в приказ.

Сроки устанавливаются в зависимости от задач и целей процедуры, а также категории работников.

Выделяют два вида аттестации:

  • плановая, которая проводится по истечении определенного времени. Например, проверка педагогов проводится раз в 5 лет, остальных работников бюджетной сферы – раз в 3 года.
  • внеочередная, проводящаяся при выявлении проблем в работе подразделения.

Здесь вы прочтете, что собой представляет аттестация рабочих мест и условий труда и когда она может проводиться.

Положение о порядке проведения аттестации на соответствие.

Аттестационная комиссия и приказы

Для проведения аттестации подбирают состав комиссии, который утверждается приказом или распоряжением руководителя. Назначаются: председатель, члены, секретарь.

Если в организации есть профсоюз, то в состав комиссии включается его член. До проведения аттестации согласовываются соответствующие вопросы с профсоюзом, иначе при недостаточной квалификации работника невозможно будет его уволить.

Издается соответствующий приказ о проведении аттестационной проверки. Основные положения, которые должен содержать приказ:

  • Место проведения процедуры;
  • Сроки проведения аттестации;
  • Список сотрудников, подлежащих проверке;
  • Определение вида аттестации;
  • Состав аттестационной комиссии.

Также приказ определяет права и обязанности сотрудников, время сбора документов. Составляется этот документ на фирменном бланке организации.

О решении провести аттестацию работники уведомляются в порядке, предусмотренном в положении об аттестационной процедуре.

Методика проверки сотрудников

Руководитель и комиссия определяют методы оценки, систему оценок уровня квалификации и последовательность процедуры подтверждения соответствия должности.

Каждая организация самостоятельно вправе выбирать форму и методику проведения проверки. Так популярными являются:

  • Ранжирование – распределение сотрудников по рангу, т.е. способности выполнять определенную работу;
  • Классификация – распределение работников по категориям профессиональных достижений;
  • Шкала оценок – создание таблицы с занесением данных о профессиональных и личностных качествах с выставлением баллов;
  • Метод открытой аттестации, подразумевающий живое оценивание сотрудника с помощью письменной или устной характеристики.

Допускаются разные методы: тесты, испытания (например, у учителей – открытый урок), отчеты и т.д.

Результаты

Результаты заносятся в протокол, подписываемый членами аттестационной комиссии. С результатами обязательно знакомят работника.

В протоколе предусматривается графа, в которую работник имеет право вписать несогласие с выводами проверки. Протокол предоставляется руководителю организации, на основании которого он принимает соответствующее решение.

Принимаются следующие решения:

  • Сокращение персонала;
  • Подбор нового руководствующего состава;
  • Направление на курсы повышения квалификации;
  • Надбавки к заработной плате для тех, кто прошел проверку.

Заключение

Таким образом, аттестация – это комплексная проверка знаний, умений и навыков, определение компетенции персонала организации.

Проведение возможно в разных формах. По результатам аттестации сотрудника могут как понизить, уволить, так и повысить в должности.

По каким правилам проводится аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

11 − десять =