Итак, вы подготовили профессиональное резюме, прошли предварительную проверку по телефону, и теперь вас пригласили на первое собеседование с работодателем. Пора приступить к подготовке вашей встречи, так вы будете чувствовать себя гораздо увереннее, а когда вы расслаблены, то можете быть самим собой.
Вот несколько советов от немецкого хедхантера, которые помогут вам получить заветное место без особых усилий.
Какие советы дает хедхантер
Выражайте свои мысли кратко и лаконично
Многие кандидаты на собеседовании затягивают рассказ о себе, включая туда и личную жизнь, и школьные годы и даже советы по поводу новой должности родственников. Абсолютно не думая о том, что интервьюера это никак не интересует. Кроме того, длинный монолог о себе утомляет, он сразу «выводит» вас из игры. Тем более, когда кандидат долго и при этом быстро рассказывает о себе, интервьюер вовсе теряем мысль и интерес к нему. Не допускайте таких ошибок!
Представьте, что у вас на собеседование отведено всего 15-20 минут и вам за это время надо еще успеть ответить на много вопросов. Поэтому:
- Будьте краткими и последовательными;
- Говорите небольшими и короткими предложениями;
- Задавайте вопросы и спрашивайте мнение интервьюера по какой-либо ситуации.
Между вами должен быть полноценный диалог, чтобы вас действительно слушали и вникали в суть рассказа.
[stextbox id=’alert’]На этой ноте важно помнить, что вы были отобраны для этого собеседования на основе ваших навыков и достижений. Интервьюеры знают, что у вас есть все, что нужно, чтобы выполнить работу, так что теперь у вас есть шанс внести некоторую индивидуальность в то, что написано в резюме и сопроводительном письме – дерзайте![/stextbox]
Как успешно пройти любое собеседование при приеме на работу:
Не стесняйтесь задавать вопросы
Это делать надо обязательно, но почему-то многие боятся спросить лишнее. Можете заранее продумать вопросы, касаемо фирмы, должности, на которую претендуете, политики компании и т.д.
Помните, что во время собеседования вы должны участвовать в обсуждении. Итак, задавайте свои вопросы естественно, по мере появления подходящих тем. Вы также можете обнаружить, что на многие вопросы будут даны ответы, прежде чем вы даже сможете их задать.
Не компании заключают сделки, а люди…Тот человек, с кем вы беседовали, да и все те, кто присутствовал на собеседовании будут принимать решение по поводу брать вас на работу или нет.
Парочка вопросов, которые покажут вашу серьезность:
- Что вы можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
- Как бы вы описали стиль управления компанией?
- Были ли какие-либо серьезные организационные изменения в последнее время? Есть ли запланированные?
- Планируются ли какие-либо крупные приобретения в настоящее время?
- Каковы прогнозы прибыли и оборота компании на ближайшие несколько лет?
Поэтому не стесняйтесь показаться любопытным, наоборот, убедите всех, что вы заинтересованный и легко вовлекаемый человек в любое дело. А если и зададите вопрос, который смутит собеседника, деликатно дайте понять ему, что для вас это имеет значение.
Будьте расслабленным, спокойным, можете иногда пошутить, не бойтесь улыбаться. Ваша цель – быть искренним и заинтересованным в работе.
Расскажите о своих успехах
У каждого человека в жизни бывают взлеты и падения, кому-то больше везет, кто-то добивается всего сам. Не стоит во время собеседования говорить о своих неудачах, и тем более зацикливаться на них, никто из жалости вам не даст желаемую должность.
[stextbox id=’info’]Наоборот, интервьюеру покажите свое упорство и талант справляться с многозадачностью, стрессовыми ситуациями, с поставленными перед вами задачами на прошлых работах. Расскажите какие проблемы решали, какие у вас были идеи, которые привели к новым процессам, более эффективным и т.д. В общем, будьте честными и докажите, что вы успешный и амбициозный человек.[/stextbox]
Если интервьюер упоминает о задачах, которые перед вами будут стоять, покажите, как вы могли бы выполнить их – но таким образом, чтобы попытаться соотнести, а не произвести впечатление.
Будьте уверены, на вас посмотрят, как на ценного работника.
Улыбка – ваше главное оружие
На собеседование надо прийти за 10 минут до назначенного времени. Думаете и что вы там будете делать это время? На самом деле подготавливаться психологически к встрече с новым работодателем. Психологический настрой – немаловажный фактор удачного собеседования.
Вопросы на собеседовании и как себя вести:
Если в кабинете вам ничего не приглянулось, то вспомните, что видели хорошего по пути на собеседование. Увидев своего работодателя, постарайтесь в течение 1-2 минут найти между вами что-то общее. Может быть вы оба носите очки? Или говорите одинаково, не торопясь, вдумчиво? А может костюм одинакового цвета? Найдите, как можно больше сходств между вами, и вы гораздо спокойнее будете себя ощущать.
Люди нанимают работников, которые им нравятся. Таким образом, ваша работа заключается не только в том, чтобы произвести на работодателя впечатление своими навыками и опытом, но и заставить его полюбить вас и хотеть работать с вами.
Ну и еще важный момент – на собеседование нужно идти в приподнятом настроении, отбросьте все сомнения и страхи, верьте в то, что все пройдет успешно! Настройте себя на победу и вперед, к заветной цели!
