Специфика применения и расчета аккордной системы оплаты труда

0
3
Аккордная система оплаты труда.

Каждая компания самостоятельно выбирает, какая система начисления зарплаты работникам будет выбираться. Достаточно интересной считается аккордная схема, которая связана с результатами деятельности сотрудников и затраченному времени на процесс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Поэтому считается, что при ее использовании обеспечивается наиболее эффективная и справедливая оценка результатов работы специалистов.

Назначение

Аккордная схема применяется в разных компаниях. Основной ее особенностью выступает то, что заработок учитывает реализованный объем и затраченное на процесс время.

Важно! При использовании этой системы предварительно определяется, за какое количество времени должна быть выполнена конкретная задача, а после ее реализации выплачиваются средства работникам.

За счет справедливой оценки труда специалистов, обеспечивается придание стимула к увеличению объема выпущенной продукции. При расчете учитывается норма выработки и тарифы.

Наиболее часто такая схема применяется для целого коллектива, когда оцениваются результаты, достигнутые полноценной бригадой. При таких условиях рабочие заранее знают, какое вознаграждение ими будет получено после окончания работы.

Практически в каждой бухгалтерской программе имеется возможность производить автоматический расчет на основании аккордной системы.

Преимущества и недостатки

Применение на разных предприятиях аккордной системы обладает некоторыми плюсами.

К ним относятся:

  • работник точно знает, за что ему выплачивается вознаграждение, так как объем выполняемой работы оговаривается между работодателем и специалистом заранее;
  • значительно упрощается процедура, на основании которой распределяется работа между всеми сотрудниками компании;
  • прием результатов работы считается легкой процедурой;
  • экономится рабочее время и материальные расходы;
  • снижается себестоимость товаров;
  • обеспечивается сплоченность коллектива, так как каждый специалист нацеливается на конечный результат;
  • уменьшаются риски предпринимателя, так как расходы на работников всегда равны полученному объему труда.

Какие существуют системы оплаты труда? Смотрите видео:

Единственным значимым недостатком данной системы выступает то, что фактически нереально грамотно определить вклад каждого сотрудника в общий результат.

Отличия от сдельной

Если используется сдельная оплата труда, то при расчете заработка сотрудника учитывается точное количество созданных товаров. Во время реализации процесса требуется привлекать специалистов, обладающих разной квалификацией и опытом.

При таких условиях более целесообразно пользоваться аккордной схемой. При аккордной схеме оплата определяется на основании всего объема работы, получаемого за конкретный срок.

Как часто должна применяться индексация заработной платы? Узнаете тут.

Поэтому отличие заключается в наличие сроков реализации работы.

Виды аккордной системы оплаты труда

Такая схема может быть премиальной или сдельной. Каждый вариант отличается своими нюансами и правилами расчета. Выбор конкретной разновидности зависит от специфики работы компании.

Аккордно-премиальная

По ней кроме заранее оговоренной оплаты могут назначаться премии, представленные вознаграждением за оперативное выполнение задачи.

В качестве основания для назначения премии может выступать:

  • перевыполнение плана;
  • досрочное окончание работы;
  • высокое качество результата;
  • экономия трудоемкости.
Что такое аккордная система оплаты труда?

Каждый руководитель фирмы может самостоятельно назначать премию за разные достижения работников. При расчете используется формула: размер заработка = (цена работы / КТУ сотрудников) /  КТУ специалиста, для которого рассчитывается заработок.

КТУ представлен коэффициентом трудового участия в общей работе. Этот показатель будет индивидуальным для каждого специалиста, поэтому за счет него может увеличиваться или уменьшаться размер дохода.

Например, в бригаде работает 3 специалиста, которые получают за наладку 5 станков по 3 тыс. руб. Их КТУ распределяется по следующим показателям: 0,5+1,3+1,2=3. Первый работник получит премию: (3000/3)*0,5=500 руб., а второй – (3000/3)*1,3=1300 руб.

Аккордно-сдельная

По этой системе начисляются только фиксированные суммы, оговоренные заранее за конкретно выполненную задачу. Для расчета используется строго установленный тариф, поэтому получить больше этого значения невозможно.

Как формируется фонд оплаты труда? Читайте по ссылке.

Например, бригада из трех человек должна выполнить наладку 8 станков. За каждый станок назначается по 2 тыс. руб. каждому специалисту. Поэтому всем работникам будет выплачено после окончания работы по 16 тыс. руб.

Какие назначаются выплаты

По данной системе назначается только зарплата за выполненную работу в установленные сроки. Сама работа может осуществляться коллективом или отдельным специалистам.

Обычно применяется система при условии, что невозможно за одну смену или день получить нужный результат работы, поэтому затягивается процедура не несколько периодов.

Размер аккордной системы оплаты труда. Фото: present5.com

Дополнительно актуальна схема в производстве, когда появляются разные авралы или нештатные случаи. На основании ст. 136 ТК выплачиваются средства работникам не меньше двух раз в месяц.

Правила введения

Если руководитель фирмы желает воспользоваться аккордной схемой, он должен знать, как она вводится. Она является временной, поэтому обычно применяется в чрезвычайных ситуациях.

Важно! Требуется отражать в бухгалтерских документах применение такого характера работы для работников фирмы.

Наиболее часто вводится аккордная система путем составления со специалистами срочного трудового договора, правила применения которого содержатся в ст. 95 ТК.

В этом контракте оговаривается, какие именно действия реализуются работниками, за какой срок они должны выполнить задачу, а также какую зарплату получат. Непременно прикладывается к документу график работы.

Если привлекается к такой деятельности штатный сотрудник, то требуется осуществить внутренний перевод с помощью дополнительного соглашения, где указывается аккордная схема определения зарплаты.

Нюансы документального оформления

Во внутренних нормативных актах фирмы должен иметься порядок расчетов с работниками по аккордной системе. При составлении срочного трудового контракта в него непременно вписывается данная информация.

Для начисления зарплаты требуется наличие документа, отражающего правила реализации аккордного задания.

В такой бумаге должны иметься сведения:

  • список реализуемых работ;
  • количество задач и их качественные характеристики;
  • тарифы за все работы;
  • общая сумма, выплачиваемая работникам.

Как самостоятельно создать систему оплаты труда? Пошаговая инструкция в видео:

Наиболее часто оформляется применение схемы с помощью акта выполненной работы. Каждая компания может пользоваться своими стандартами оформления такой схемы оплаты.

Заключение

Применение аккордной системы при расчете оплаты для работников компании обладает многими плюсами. Руководители предприятий должны знать, как правильно рассчитывается и выплачивается заработок.

Используется эта схема только временно, для чего обычно с сотрудниками составляется срочный трудовой контракт.

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

17 − семь =