5 основных преимуществ бестарифной системы оплаты

0
908
Как устанавливается бестарифная система оплаты труда?

Любой владелец предприятия, за которым числится штат работников, должен соответствующе оплачивать их труд, все условия оплаты обязательно отражаются в трудовом соглашении и локальном внутреннем акте предприятия. Однако решение об используемом варианте системы расчета доходов вправе принять работодатель исходя из своих интересов.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Что такое бестарифная оплата труда

Это начисление средств соответственно качествам и квалификации специалиста, она предполагает индивидуальный подход к начислению заработной платы трудящимся. Особенность системы заключена в отсутствии применения тарифных сеток и окладов.

При этом коэффициенты все же применяются для обозначения эффективности каждого сотрудника, данный показатель используется в определении доли работника в фонде зарплаты.

Необходима данная система для стимуляции производительности предприятия, повышения уровня работы специалистов и достижения ими поставленных задач.

Как разработать максимально эффективную систему оплаты труда вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Весь процесс оплаты труда рабочего коллектива описан в главе 21 ТК РФ – в нем указываются варианты начисления средств и их передача трудящимся, вопрос применения коэффициентов и прочих надбавок.

Другим важным законодательным актом является ФЗ № 82 о минимальном лимите заработной платы.

В 2016 год данный закон корректировался относительно порядка вычитания минимального МРОТ для различных регионов.

Тарифная и бестарифная системы – основные различия

Важно: тарифной оплате труда, как базовой отдают предпочтение большинство предприятий. Что такое тарифная сетка по разрядам вы узнаете в статье по ссылке.

Она состоит из ряда нормативов, которые применимы в совокупности с факторами и основаниями при исчислении зарплаты:

  • Уровень сложности выполнения обязанностей на данной должности;
  • Квалификационные навыки;
  • Условия труда;
  • Категория производства.

Отличия этих двух систем выплат заключены в следующем:

  • Определение вклада – при тарифной оплате отсутствует учет усилий работника в индивидуальном порядке, здесь в приоритете достижения коллектива;
  • Система исчисления – при тарифной системе используются в расчете ставки, оклады, коэффициенты, чего нет в бестарифной;
  • Выявление всех отклонений – тарифная система предполагает выплату надбавок за труд во вредных и опасных условиях;
  • Учет эффективности работника – бестарифная система построена на учете производительности и эффективности каждого индивидуально. Тут вы узнаете, как проводится оценка эффективности работы персонала.
Важно: в бестарифной оплате труда коэффициент применим индивидуально для каждого трудящегося согласно эффективности его усилий, а не комплексным, как это происходит в случае тарифного варианта, однако при этом следует помнить, что оплата не может быть ниже МРОТ.

Достоинства и недостатки бестарифной оплаты

Положительные стороны у бестарифной системы следующие:

  • Она дает возможность оплачивать труд работника исходя из размера ФОТ, для этого необходимо определить его размер, и тогда уже исходя из этого, высчитывать долю каждого индивидуально;
  • Такая система имеет сама по себе стимулирующий характер, что обеспечивает полную самоотдачу работников и не требует внедрение дополнительных надбавок;
  • При активном росте производительности предприятия работники получают отличную выгоду, так как их зарплата напрямую зависит от его доходов, а это способствует самореализации;
  • Данная система дает возможность рассчитывать зарплату посредством простых исчислений, что обеспечивает возможностью работников самостоятельно определять ежемесячный собственный доход;
  • В результате применения бестарифной системы каждое подразделение самоорганизуется, так как доход предприятия максимально зависит от безошибочного выполнения всех процессов.
Основные системы оплаты труда.

Однако существует и недостатки:

  • Работники ежемесячно находятся в неведении относительно своего дохода, только надежда на соответствие выплат МРОТ может их успокаивать;
  • Руководитель в начислении зарплаты может учитывать личные эмоции относительно того или иного работника;
  • Применение такой системы на больших предприятиях достаточно затруднительно из-за сложности расчета индивидуальных показателей;
  • При расчете учитывается квалификация и потенциальные способности работника, но не идет в учет его вклад в общее дело.

Что входит в данную систему

Она определяется согласно следующим признакам:

  • Взаимосвязь оплаты труда и ФОТ. Какой установлен налог на фонд заработной платы и кто его выплачивает — читайте по ссылке;
  • Определение для каждого специалиста коэффициента эффективности и квалификации, плюс коэффициент личного участия.

Сущность ее в:

  • Установлении процента от прибыли компании на выплату зарплаты;
  • Высчитывании личного результата каждого работника;
  • Делении ФОТ происходит в соответствии с фактическим окладом каждого работника.

Отсюда следует, что бестарифная оплата выполняет следующие функции:

  • Стимулирующую работников на достижения;
  • Воспроизводящую на развитие и образование коллектива;
  • Мотивационную – вознаграждение за вклад в общее дело;
  • Регулирующую – происходит обеспечение занятости коллектива;
  • Производственно-долевую – учитывается личное участие каждого работника в работе коллектива.

Основные виды

Бестарифная система бывает следующих видов.

Коллективный

Для получения высоких доходов должен рационально трудиться весь коллектив, которому по итогам работы будет выделен определенный объем средств, делим впоследствии на всех.

Комиссионный

Выдается по итогам проделанной работы сотрудника и зависит от ее объема. Такая форма достаточно распространенная среди брокерских, риэлтерских компаний.

Средства выплачиваются по итогам полученного отчета, который работник должен предоставлять за каждый отчетный период.

Плавающие коэффициенты

Оплата также происходит по итогам выполненной работы, предназначена такая система в основном для руководящих работников, зарплата которых зависит от положительной работы всего коллектива.

Здесь вы прочтете, каким сотрудникам положены районный коэффициент и северная надбавка.

Особенности бестарифной системы.

Контрактная

Прописывается такая возможность в договоре при трудоустройстве, где подробно указана стабильная часть зарплаты и переменная. Важно: такая система заключается на короткий период от месяца до полугода.

Формы системы

Данная модель может использоваться на основе:

  • Постоянного коэффициента квалификации работника – установление стабильного показателя, отражающего умение работника;
  • Применение постоянного и текучего показателя – постоянный отражает уровень квалификации, прилагаемых усилий работника, а текучий указывает на объем выполненных задач за определенный период.

В определении размера выплат используется оценка:

  • Стоимости труда;
  • Экспертное мнение;
  • Паевая, комиссионная и плавающая форма.

Варианты расчета зарплаты с применением формулы

Бестарифная система подходит для применения в небольших только начинающих свою деятельность компаниях, где стимуляция работоспособности играет большую роль, плюс важно развитие каждого работника.

Формула для этого используется следующая:

ФОТ / К(общая сумма) * КТУ (отдельного работника)

Исчисление происходит ежемесячно. При этом размер коэффициента должен определяться собранием специалистов, с фиксированием результата и изданием соответствующего приказа.

Пример 1

В январе в «МММ» ФОТ составил 40 000 рублей. Коллектив состоит из 4 работников различного уровня квалификации с соответствующими коэффициентами: 1,2, 1,4, 1, 1,8. Общая сумма коэффициентов составляет 5,4.

В результате размер зарплаты каждого сотрудника равен:

  • 40 000 / 5,4 * 1 = 7 407, 41 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1,2 = 8 888, 88 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 4 = 10 370, 37 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 8 = 13 333, 33 рублей

Заключение

Бестарифная оплата имеет свои преимущества, которые важны для работодателя — так как дает возможность выделять определенный объем средств на оплату труда, и для работников — так как обеспечивает достойную зарплату при полной самоотдаче.

Какие системы оплаты труда используются в коммерческих организациях — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

15 + восемь =