Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Почему индексация зарплаты должна быть прописана в ТК

Мало кто знает, что Трудовое законодательство предусматривает ежегодное увеличение заработной платы. Однако основным нюансом является то, что работодатель должен прописать ее в своих локальных актах. В противном случае, повышения работникам не грозит.

Данным явлением заинтересовалась Федерация независимых профсоюзов. Их целью стало изменение данного правила и установление обязанности работодателей ежегодно проводить индексацию.

Индексация зарплаты в ТК

Представитель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, заострил внимание на том, что следует установить в нормативном трудовом акте правила о ежегодном увеличении дохода населения. Те, кто хорошо знаком с положениями трудового кодекса РФ, знают, что данная статья уже имеется в нем.

Основная проблема в том, что она не работает так, как было предусмотрено. Почему так получилось? Если есть статья, закрепляющая обязанность работодателя ежегодно увеличивать доход сотрудников, почему этого не происходит. Ответ кроется в ТК.

Что можно из него почерпнуть:

  • Государственные структуры, муниципальные организации и СМУ должны проводить процедуру увеличения каждый календарный год;
  • Правила проведения процедуры устанавливается Трудовым Кодексом и иными правоустанавливающими документами;
  • Другие работодатели, должны руководствоваться нормами коллективного договора, соглашениями или локальными актами.

Кому выгодна индексация прописанная в ТК? Ответ в видео:

Что можно понять из данной нормы? То что, по сути, само законодательство не определилось с тем, как именно должна проводиться процедура. По факту, правительство до сих пор не установило четких правил по реализации повышения заработной платы в бюджетных организациях, что уж говорить про все прочие структуры.

В документации большинства предприятий вообще не говорится ни слова о том, что доход работников подлежит регулярному увеличению. Из-за таких вот положений, судебная практика по данному вопросу складывается двояко. С одной стороны, судьи находятся на стороне работников, с другой встают на защиту работодателей.

Какие изменения предлагают внести

Глава независимых профсоюзов, предлагает полностью изменить систему увеличения получаемого людьми дохода. Изменения в законодательстве будут построены таким образом, что повышение больше не будет зависеть от локальных правовых документов.

Кто получит 450 тыс на ипотеку? Узнаете по ссылке.

Если конкретнее, государственные деятели предлагают внести в законодательство правило, по которому увеличение будет производиться ежегодно, вне зависимости от типа работодателя. Размер повышения будет рассчитываться исходя из показателя индекса потребительских цен.

При этом Федерация независимых профсоюзов заостряет внимание на том, что подобное повышение заработной платы должно быть не только обязательным, но и носить опережающий характер.

Введение в ТК индексации зарплаты. Фото fb.ru

Другими словами, работодатели будут вынуждены заранее (видимо до окончания отчетного года) позаботиться о повышении зарплаты своих сотрудников.

Какие продукты стоят больше 2000 за кг? Читайте тут.

«Пропуски и опоздания в данном вопросе будут недопустимы» – сообщил Михаил Шмаков. Стоит сделать вывод о том, что в случае задержки положенной индексации или игнорировании законодательных норм, работодателей ждут штрафные санкции и другие меры наказания.

Почему подобная проблема вышла на рассмотрение

Данный момент пояснила Светлана Бессараб, которая также является государственным деятелем по трудовому вопросу. Что на данный счет пояснила политик? А именно то, что работодатели, игнорирующие свои обязанности по повышению заработной платы, умышленно принижают права своих работников.

Когда можно не индексировать зарплату по закону? Смотрите видео:

Подобные действия создают напряженную обстановку в стране в целом и создают бедствующий класс.

Другими словами, руководство фирм, умышленно нарушает указание Президента РФ о том, что с бедностью необходимо бороться. Следует признать, что ежегодное поднятие зарплаты, действительно способно помочь в этой борьбе.

Когда стоит ждать изменения в законе

Точную дату назвать пока невозможно. Однако, учитывая развернутую деятельность со стороны Федерации независимых профсоюзов и мнения Минтруда, продвижение данной идеи будет активно продолжаться вплоть до конца текущего года.

При положительном исходе, указанный законопроект появится к началу 2020-го, хотя может быть и позже.

Порядок индексация зарплаты. Фото ytimg.com

Нужны ли подобные поправки и изменения в нормативных актах? Разумеется, да. Основная причина в том, что многие профессии уже на протяжении 10-15 лет остаются на одних и тех же заработных платах, без видимых изменений. Тем не менее, за указанный период времени, положение и ценовая политика в стране полностью изменилась.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен