Очень часто от работающего населения можно услышать фразу цены растут, а зарплаты нет. В большинстве структур, и государственных, и частных это утверждение является верным. Подобная тенденция сформировалась потому, что законодательство не предусмотрела четкой обязанности для работодателей увеличивать заработную плату своим сотрудникам.
Вот и получается, что граждане продолжают получать доход 10-15 летней давности, при этом ценовая политика на товары изменилась до неузнаваемости. Что в таком случае предложили сделать государственные деятели и чего стоит ожидать простому народу.
Обязать повышать зарплату
Ирония заключается в том, что начальство и так должно повышать доход своих сотрудников раз в год. Проблема заключается в том, что законодательство не потрудилось четко обозначить процедуру повышения зарплаты.
Что такое ДСО? Узнаете по ссылке.
[stextbox id=’black’]Что получают сотрудники в итоге? Либо совершенно застывший показатель заработной платы, либо минимальное увеличение, которое, по сути, не оказывает никакого положительного влияния.[/stextbox]
Однако на защиту населения решил встать Глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. Его идея заключается в том, чтобы внести поправки в действующий закон и установить обязанность регулярно (не менее раза в год) увеличивать получаемый людьми доход.
Как индексировать зарплату в 2019 году? Смотрите видео:
При этом данная мера должна будет касаться не только муниципальных, бюджетных или государственных сотрудников, но и все типов работодателей. Размер увеличения будет напрямую зависеть от инфляции.
Так, например, если в 2018 году инфляция составила 4,3 процентов, то заработная плата должна быть увеличена на тот же процент. Соответственно, если работник получает 25 000 рублей * на 4,3 % получаем 1075 рублей (рост заработной платы).
Законопроект
Судя по представленным сведениям в средствах массовой информации, законопроект сейчас лишь рассматривается и обсуждается. Поэтому не стоит ожидать его утверждения раньше, чем к концу текущего года или началу следующего.
Также хочется заметить, что со стороны Министерства Труда, также установилось мнение о том, что работодатели обязаны увеличивать доход, сотрудников. При этом период индексации зарплат работникам устанавливается непосредственно работодателем (производит, когда ему захочется).
Однако в случае отсутствия положенного повышения, руководство организаций будет оштрафовано. Размер штрафной санкции от 5 до 50 тысяч рублей, в зависимости от типа фирмы и работодателя.
Положительные и отрицательные стороны
С первого взгляда можно понять, что данный законопроект создан больше для рабочего населения. Однако и для работодателей предусмотрены положительные моменты.
К несомненным плюсам внесения поправок можно отнести:
- Гарантированное повышение заработной платы для работников всех сфер и структур;
- Увеличение дохода приведет к большей заинтересованности в работе в целом и рабочем месте в частности;
- Работодатели смогут четко отстаивать свои права в судебных разбирательствах, при рассмотрении исков о получаемом доходе. Разумеется, при условии соблюдения положенного повышения;
- Сами работники могут рассчитывать и будут примерно представлять, насколько у них увеличится заработная плата в дальнейшем.
Как провести индексацию через 1С? Ответ в видео:
Минусы данного законопроекта:
- По сути, данная мера не поспособствует уменьшению бедного населения. Скорее она направлена на стабилизацию и сокращению роста количества тех, кто оказался за гранью бедности. Другими словами индексация и инфляция, будут взаимно уничтожать друг друга;
- Работодателям это грозит дополнительной финансовой нагрузкой и постоянной обязанностью перед работниками.
Как изменится жизнь россиян летом? Подробнее тут.
Хоть и неясно, будет ли установлена подобная мера и когда, населению остается только надеяться. Поскольку увеличение дохода хоть и на тысячу, но зато каждый год – это хотя бы выход или, если точнее, соломинка.
