Многие работодатели стараются идти в ногу со временем и используют новые формулировки, фразы и слова, применяемые в мире современного бизнеса.
Что представляет собой зарплата net и gross
[stextbox id=’alert’]Гросс – при переводе с английского языка обозначает полное, сумма, указанная на бумаге за расчетный период, отсюда вытекает, что зарплата gross, это полная сумма, указываемая в трудовом договоре при поступлении на работу.[/stextbox]
Важно: эта сумма не полностью попадет работнику, из нее будут учитываться налоги, так что на руки ему выдадут значительно меньше.
Так как в РФ по большей части из доходов служащих удерживается подоходный налог, равен 13%, то сумма гросс будет на 13% меньше.
Net – это чистая сумма, выдаваемая на руки работнику ежемесячно, это уже фактическая сумма, готовая к выдаче.
Интересно: второй вариант в объявлениях для соискателей указывается значительно реже, так как здесь работает психологический фактор – людям намного приятнее видеть большую сумму, нежели реальную, но меньше.
Расчет заработной платы в системе 1С представлен в этом видео:
Итак, основная разница этих двух понятий – это чистый и грязный доход будущего работника.
[stextbox id=’black’]Неплохо обладать информацией относительно чистого дохода, так как, зная его, можно представить себе насколько ценят специалистов на данном предприятии, сопоставить объем работ и вознаграждений, а также просчитать хватит ли такого дохода для жизни.[/stextbox]
В чем разница между этими понятиями
Чтобы понять разницу между гросс зарплатой и нетто необходимо обратиться к их значениям:
- Зарплата gross – это точное указание размера оклада в совокупности со всеми отчислениями и налогами, при этом в расчет идет районный и региональный коэффициент:
- В дальнейшем при получении такой зарплаты идет отчисление всех составляющих, в том числе и подоходного налога;
- Ставки налога подлежат дифференцированию, так как на их сумму влияет категория работника, условия труда, место проживания, плюс налоговые вычеты.
- Зарплата net – это указание уже готовой суммы к выдаче на руки, то есть работник получит именно ее, так как уже произошло отчисление всех налогов и сборов:
- В данной сумме уже нет отчислений обязательных для работодателя;
- Сумма подоходного налога уже усчитана, если речь не идет о предпринимателе.
Однако перед согласием на работу с той или иной формой оплаты необходимо попробовать сравнить два предложения с разными формами расчета.
Что представляет собой грейдовая система оплаты труда и в чем ее преимущества вы узнаете в статье по ссылке.
Пример начисления заработной платы
Работнику предложили работу с окладом в 50 000 рублей по форме gross на одном предприятии, а на другом размер оклада net составляет 45 000 рублей.
Если отнять подоходный налог от суммы в 50 000 рублей, то к выдаче на руки останется примерно 43 500 рублей, а во втором варианте уже не придется ничего оплачивать, оклад останется неизменным.
При этом не стоит забывать о существовании различных платежей личного характера – кредитов, алиментов и прочих выплат.
[stextbox id=’info’]Кроме этого гросс зарплата подразумевает отчисление не только 13% подоходного налога, а еще и массу прочих платежей, так как в данном случае работодатель является только налоговым агентом.[/stextbox]
Как правильно рассчитать гросс
Чтобы высчитать данный вид зарплаты необходимо иметь сведения о реальной зарплате, например, она в первом месяце составила 50 000 рублей на руки.
Тогда необходимо 50 000 / 0,87 = 57 471, 26 рублей, это значит, что в данном месяце работнику была начислена полученная сумма, из которой удержали 7 471, 26 рублей.
При отсутствии конкретного объема зарплаты в трудовом соглашении, она может зависеть от процентного соотношения сделанной выручки в данном месяце, но зная как исчислять гросс, работник может каждый месяц знать, сколько в данном периоде он заработал.
При этом не стоит забывать, что не всегда подоходный налог будет составлять 13%, существуют категории лиц, для которых он гораздо меньше, к примеру, родители малышей или учащиеся аккредитованных учреждений.
Кроме этого в объявлении могут указать только официальную зарплату, а существует еще определенный процент, выдаваемый на руки или поощрительные платежи в честь выполнения плана и праздников.
Тут вы узнаете, как правильно рассчитать сумму заработной платы при повременной оплате труда сотрудников.
Порядок расчета нетто
[stextbox id=’warning’]При трудоустройстве в документах указывается грязный доход, для того чтобы знать какая сумма нетто получится на руки необходимо от указанного объема отнять размер подоходного налога – 13%.[/stextbox]
К примеру, 45 000 – 45 000 * 0,13 = 45 000 – 5 850 = 39 150 рублей получиться на руки. Отсюда следует, что размер НДФЛ будет соответствовать 5 850 рублей.
Где применяются данные формы расчета
В современной экономике России такие системы расчета, как net и gross широко используются:
- В строительных компаниях;
- На торговых предприятиях;
- В рекламных и рекрутинговых организациях;
- В среднем бизнесе, где под началом руководителя находится 100 – 200 человек;
- В представительствах зарубежных компаний.
Что представляет собой сдельная система оплаты труда, когда и где она применяется – узнайте здесь.
Для расчета:
- С менеджерами;
- Управляющими проекта;
- Рабочими;
- Руководителями.
В общей сложности такую зарплату на сегодня могут предложить на любом предприятии высокообразованному специалисту.
Плюсы и минусы систем оплаты
У каждой формы оплаты труда имеются свои плюсы и минусы для всех участников экономического рынка.
[stextbox id=’alert’]Гросс предпочтительней для работодателей, так как они указывают высокий уровень зарплаты, что часто привлекает потенциальных соискателей.[/stextbox]
При этом будущий штатный работник, увлекшийся столь заманчивой суммой абсолютно реальной, совсем не учитывает, что:
- Придется выполнять отчисления с зарплаты в размере 13% для граждан РФ и 30% для иностранных граждан;
- Часто самостоятельно их оплачивать;
- Выполнять расчет отчислений;
Но с другой стороны:
- Справка о такой высокой зарплате придает престижность и открывает много дверей;
- Немалый оклад помогает утрясать финансовые проблемы при помощи легкого получения кредитных средств.
Нетто в свою очередь является чистым окладом, получаемым уже на руки и изначально не привлекательная сумма при подсчете всех за и против может стать вполне приемлемой и выгодней, нежели гросс.
Важно: размер оклада в нетто, прописанный в договоре, не может изменяться, это твердая сумма.
Заключение
[stextbox id=’black’]Данные термины являются иностранными и в экономике России стали применяться совершенно недавно, однако их использование актуально, так что перед трудоустройством потенциальному соискателю не лишним будет с ними ознакомиться, чтобы понимать все преимущества и недостатки каждой из систем.[/stextbox]
Как вычислить сумму заработной платы самостоятельно вы узнаете в этом видео:
