4 этапа процедуры замены генерального директора

0
27
Как проводится смена генерального директора в ООО?

Генеральный директор коммерческой структуры – ответственная должность, подразумевающая контроль деятельности не только подчиненных, но и собственной. Часто возникает ситуация, когда уполномоченное лицо не в состоянии выполнять поставленные задачи на требуемом уровне, что является поводом для замены специалиста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Сегодня мы поговорим о том, что такое замена генерального директора ООО. В процессе повествования будут рассмотрены особенности процедуры, пошаговая инструкция, законодательное регулирование, причины и основания для увольнения.

Кратко о главном

Смена генерального директора ООО – законодательно регламентированная процедура, подразумевающая увольнение специалиста с последующим трудоустройством нового кандидата.

Процесс увольнения руководителя обществом с ограниченной ответственностью несколько отличается от механизмов в прочих структурах. Так, уполномоченный представитель ООО обязан уведомить территориальные отделения контролирующих органов о смене «лица компании».

Такие требования связаны с широкими возможностями, которые даются гражданину на соответствующем посту. Генеральный директор совершает юридические манипуляции от лица компании, мероприятиям не предшествует процесс оформления доверенности.

Как можно сменить генерального директора в ООО — смотрите тут:

Специализированный государственный реестр имеет исчерпывающую информацию о каждом представителе коммерческих структур, включая персональные данные, личные качества, основные реквизиты подконтрольного ему объекта.

Важно знать! Процесс смены руководителя ООО носит законный характер и регулируется нормами Гражданского и Трудового Кодекса Российской Федерации. Игнорирование установленного порядка действий грозит наложением административной ответственности на «провинившееся» лицо.

Причины и основания для увольнения

Любое юридическое действие подвержено положительному влиянию причинно-следственной зависимости. Процесс смены генерального директора ООО не является исключением.

Действующее законодательство засвидетельствовало несколько законных причин лишить гражданина места работы:

  1. Вышел срок действия полномочий, предоставляемых занимаемой должностью.
  2. Собственное волеизъявление уполномоченного лица.
  3. Юридическое мероприятие происходит по согласованию сторон.
  4. Новый управляющий назначается в случае смерти предшественника.
  5. Лицо переизбирается на занимаемый ранее высокий пост.

Чаще всего смена руководства происходит с обновлением участников общества с ограниченной ответственностью. Причем в расчет не берутся предыдущие или нынешние успехи ответственного лица.

Особое место занимают причины увольнения, связанные с неудовлетворительными результатами профессиональной деятельности. Конкретное же основание зависит от силы финансового урона, нанесенного компании по вине генерального директора.

Таковыми могут быть:

  • проступок подчиненных, повлекший утрату доверия руководящего состава к представителям более низкого должностного эшелона;
  • однократное нарушение обязательств генеральным директором, пренебрежение должностной этикой и нормами поведения (классифицированными, как грубые);
  • необоснованные действия руководства, приведшие к потере материально-технической базы, порче движимого или недвижимого имущества общества с ограниченной ответственностью;
  • увольнение рассматриваемого лица по причине банкротства коммерческой организации (с последующим назначением арбитражного управляющего);
  • решение уполномоченного органа о досрочном расторжении трудового договора с представителем руководящего звена;
  • особые основания, предусмотренные в рамках подписанного трудового договора (при согласовании сторон).

Действующее законодательства предусматривает самостоятельное оформление сопроводительной документации по увольнению управленца или альтернативный вариант. Он заключается в оформлении генеральной доверенности (заверенной у нотариуса) на ведение вышеназванного процесса третьим лицо.

Протокол о смене генерального директора.

В качестве такового часто выступают юридические организации, предоставляющие специфические услуги.

Важно знать! От основания для увольнения генерального директора ООО зависит наличие/отсутствие компенсации в трехкратном размере (с учетом средней месячной заработной платы).

Варианты подачи документов

Регулированием деятельности коммерческих структур занимается ФНС – Федеральная налоговая инспекция. Специалисты государственной структуры принимают заявления на открытие ООО, ликвидацию, в частности – смену генерального директора.

Юридическая и технологическая специфика подразумевает несколько способов подачи пакета документов (о составе которого мы поговорим позже):

  • личное предоставление бумаг в отделение по месту регистрации общества. Отправка бумажных экземпляров через официального представителя потребуется нотариально заверенной доверенности;
  • подача документов через официальный сайт ФНС. Этот способ потребует предварительной покупки электронной печати или использование платной услуги ближайшей юридической конторы;
  • отправка бумаг посредством почтовой связи (в обязательном порядке прилагается письмо с описью содержимого).

По факту приема сотрудники ФНС выписывают расписку, которая является доказательством наличия документов.

Согласно действующему законодательству, уполномоченный орган обязан внести изменение в государственный реестр юридических лиц не позднее пяти рабочих дней с момента получения пакета сопроводительной документации.

Важно знать! Гарантией успешной смены генерального директора является лист записи из ЕГРЮЛ. Дальнейшие действия направлены на информирование контрагентов и банковских структур о наличии нового уполномоченного лица на ответственном посту. Как получить выписку их ЕГРЮЛ и что для этого необходимо — читайте в этой статье.

Основные этапы процедуры

Трудоемкий процесс, для удобства восприятия, разобьем на несколько логических блоков. Вашему вниманию перечень основных этапов смены генерального директора ООО.

Шаг №1 «Решение»

На общем собрании учредителей или единолично принимается решение о смене руководителя. Данные заносятся в протокол собрания или оформляется решение единственного учредителя общества.

Досрочное расторжение трудового договора подразумевает выплату компенсации в трехкратном размере от величины средней месячной зарплаты.

Шаг №2 «Аннуляция соглашения»

Оформляется кадровый и общий приказ об увольнении генерального директора. В отдельных случаях инициируется сбор сопроводительной документации, которая защищает нового руководителя от возможных судебных исков. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится процедура увольнения директора.

Шаг №3 «Новый договор»

С соискателем заключается срочное соглашение, регламентированное действующим протоколов или решением учредителя. Издается кадровый и общий приказы о приеме на работу нового руководителя общества с ограниченной ответственностью.

Продление срочного контракта (с оформлением дополнительных бумаг) не имеет смысла, так как бессрочный статус документ получает, если сотрудничество между сторонами не было завершено.

Решение о досрочной смене гендиректора.

Шаг №4 «Информирование»

Коммерческая организация направляет бумаги, ставящие государственные и банковские структуры в известность о назначении нового руководителя. Подача документов в ФНС ограничивается тремя рабочими днями с момента приема на работу нового специалиста.

Форма Р14001 обязывает ответственное лицо заполнить:

  1. Титульный лист (информация об ИНН, ОГРН, полном наименовании).
  2. Второй раздел отвечает за причину подачи унифицированной формы.
  3. Первая страница листа Р предоставляет данные о заявителе
  4. Вторая страница листа Р содержит персональные данные об отправителе.
  5. Третья страница листа Р состоит из информации о конкретном местоположении заявителя.
  6. Четвертая страница листа Р отвечает за подпись (ставится в присутствии нотариуса).
  7. Лист К посвящается руководителю организационной структуры.

Заключение

Смена генерального директора ООО – ответственное мероприятие, подразумевающее увольнение и последующее зачисление в штат нового специалиста. Действующее законодательство регламентирует основные моменты совершаемой процедуры.

Пошаговая инструкция по заполнению формы Р14001 при смене гендиректора — в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

пять × 4 =