Изменения в правилах использования зарплатных карт

0
1269
Что нового ввели по зарплатным картам?

Практически в каждой крупной компании применяются специальные зарплатные карты. Их основным назначением выступает перечисление зарплат работникам непосредственно на банковский счет, открытый на их имя.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Процесс использования таких карт регулируется не только правилами банков, но и законодательством. Минтруд планирует введение многочисленных изменений в 2019 году, которые касаются правил применения данных карт.

Причины и правила введения изменений

В открытых источниках появилась информация о внесении значительных корректировок в ст. 136 ТК. Она имеет отношение к зарплатным карточкам, используемым работниками для получения зарплаты в безналичном виде.

К основным нововведениям относится:

  • на основании ст. 136 каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет перечисляться зарплата, поэтому работодатель не имеет право навязывать какой-либо конкретный банк, с которым он постоянно сотрудничает;
  • сотрудник любой компании может в любой момент времени поменять банк для получения своей зарплаты;
  • для замены банковского учреждения достаточно только грамотно написать заявление на имя руководителя компании, причем в этом документе прописываются новые реквизиты, куда будет перечисляться зарплата;
  • ранее выполнялся процесс не позже, чем за 5 дней до выплаты зарплаты на счета работников;
  • компании не имеют право отказать сотрудникам в смене банковского учреждения, что говорится в заявлениях Минтруда;
  • обычно 5 дней не хватает для изменения реквизитов, поэтому по новым правилам на это дается уже 15 дней;
  • теперь заявление надо передавать за 15 дней до получения зарплаты;
  • за счет увеличения такого срока снижается вероятность того, что работодатель не сможет справиться с требованиями законодательства, поэтому зарплата даже после получения заявления от работника будет перечислена на прежний счет;
  • по новым законопроектам не только увеличивается время, в течение которого работодатель сможет менять реквизиты, но и назначается новый штраф, применяемый к директорам компаний, которые незаконно отказывают работникам в смене банка.

Что такое зарплатная карта и ее особенности? Ответы в видео:

Все такие изменения важны не только для самих работников, но и для руководителей предприятий. Это обусловлено тем, что они смогут менять банк сотрудников в течение оптимального количества времени.

Какой устанавливается срок для перевода зарплаты

Бухгалтеры каждой компании смогут в оптимальный период времени сменить реквизиты, по которым происходит перечисление зарплаты работникам организаций.

Почему зарплату могут блокировать на банковских картах? Читайте по ссылке.

Минтрудом был увеличен срок, в течение которого работодатели смогут реагировать на заявления сотрудников относительно смены банка, куда будут перечисляться его средства в виде зарплаты.

Для этого требуется подать заявление в письменном виде, содержащее реквизиты нового счета. Если работает гражданин в бюджетном учреждении, то ему приходится сталкиваться с некоторыми трудностями в процессе выбора банка.

Что нового ввели по зарплатным картам?

Это обусловлено тем, что с 1 июля 2018 года на основании ФЗ №88 зарплата таким сотрудникам должна перечисляться только на карточки системы «МИР».

Для этого учреждения должны заключать нужные соглашения с банковскими организациями, предоставляющими зарплатные карты. Если работник не желает получать зарплату на карту «МИР», то он может рассчитывать на средства, выдаваемые через кассу.

Штрафы за отказ в смене банка

Если работодатель по разным причинам не желает переводить зарплату своего работника в другой банк, выбранный непосредственно наемным сотрудником, то специалист может подать жалобу в трудовую инспекцию.

В этом случае руководитель фирмы будет привлечен к ответственности:

  • для компаний размер штрафа составляет до 50 тыс. руб.;
  • если работодателем является ИП, то для него штраф уменьшается до 5 тыс. руб.;
  • дополнительно могут привлекаться к ответственности должностные лица, представленные главным бухгалтером или директором, поэтому они уплачивают штраф от 10 до 20 тыс. руб.

Можно ли выбрать банк для зарплаты? Смотрите видео:

Обычно отказ работодателя в переводе обусловлен тем, что у него имеются заключенные контракты с другими банками. Но такой отказ является незаконным, поэтому придется директору организации столкнуться с серьезными последствиями такого решения.

Правила перечисления зарплаты на карты банков

С 1 июля 2018 года были внесены значительные изменения в правила перечисления заработка работников на банковские карты.

К таким нововведениям относится:

  • если гражданин трудится в бюджетном учреждении, то он обязан получать зарплату только на карту системы «МИР»;
  • срок перечисления средств должен прописываться в трудовом договоре;
  • если организация является внебюджетной, то сотрудник может выбрать любую карту и любой банк для получения своего заработка;
  • отказ в смене реквизитов является незаконным.
Как выбрать зарплатную карту?

Могут ли в России запретить подработку? Узнаете тут.

Работники должны знать о своих правах и возможностях, чтобы отстаивать их при необходимости.

Заключение

Перевод зарплаты на счета разных банков осуществляется работодателями по заявлению работника. Для этого срок смены реквизитов был увеличен с 5 до 15 дней.

Отказ от перевода является необоснованным, поэтому при наличии жалоб со стороны сотрудника может привлекаться фирма и должностные лица к ответственности.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

15 − 3 =