Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Работодатели будут отдавать долги своих сотрудников

Люди часто пользуются кредитами, предлагаемыми разными банковскими учреждениями. Но в определенный момент времени могут возникать разные финансовые проблемы, не позволяющие далее справляться с кредитной нагрузкой. Поэтому в законодательство вносятся постоянные изменения, связанные с взысканием денег.

Недавно появилась информация о том, что долги физлица могут погашаться его работодателем. На самом деле же будет просто применяться упрощенная процедура взыскания денег после судебного разбирательства. При этом в 2019 году была увеличена сумма, которая может взыскаться таким способом через работодателя должника.

Содержание

Какую сумму можно взыскать

Если долг является небольшим, то кредитор может воспользоваться упрощенной процедурой взыскания при подаче иска в суд. Правила реализации данного процесса прописываются в ФЗ №229. Здесь приводится норма, которую можно взыскивать с должника по исполнительному листу через работодателей.

Выплата, передаваемая кредитору, удерживается из зарплаты должника, поэтому работодатель никаким образом не теряет собственные средства. Если неплательщик является официально трудоустроенным человеком, получающим зарплату, то исполнительный лист направляется руководителю компании, где он трудится.

Если кредитор знает, где работает должник, то он может самостоятельно обратиться к его работодателю с исполнительным листом. Ему не нужно обращаться к приставам, поэтому руководство должника обязано возместить непосредственному кредитору нужную сумму средств.

Какие долги можно списать с помощью процедуры банкротства физического лица:

До 2019 года по закону упрощенная процедура могла проводиться только при наличии долга в размере до 25 тыс. руб.

Изменения в 2019 году

В 2019 году в законодательство были внесены значимые изменения. Еще в декабре 2018 года был подписан ФЗ №539, на основании которого изменяются нормы взыскиваемых средств. По новому нормативному акту упрощенная процедура может проводиться при наличии долга до 100 тыс. руб. Предельная норма была увеличена буквально в 4 раза.

Такие нововведения начали действовать с 8 января 2019 года. За счет увеличения нормы значительно уменьшается нагрузка на приставов, так как они теперь не занимаются мелкими делами.

Дополнительно ускоряется процедура получения денег взыскателем. Он будет получать ежемесячно определенную часть зарплаты должника.

Что поменялось в 2019 году? Фото: avtoinsider.com

Для получения денег от неплательщика через работодателя, необходимо передать руководителю должника исполнительный лист и правильно сформированное заявление. Взыскатель может действовать через своего официального представителя, но у него должна иметься доверенность.

Составление заявления

В заявлении указываются следующие данные:

  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • наименование фирмы, если взыскателем является компания;
  • реквизиты счета в банке, куда будут переводиться удержанные суммы;
  • ИНН заявителя.

Последствия признания гражданина банкротом:

На основании этих документов работодатель неплательщика обязан взыскивать с его зарплаты нужные суммы для постепенного погашения долга.

Действительно ли работодатель будет отдавать долги

На самом деле он будет являться лишь посредником между работником и кредитором. Он обязан теперь принимать исполнительные листы при наличии долга до 100 тыс. руб. При этом взыскателям не придется первоначально обращаться к приставам.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен