Новый закон о миграционном учете иностранных работников

0
472
Как изменился миграционный учет иностранцев?

Руководители разных компаний нередко предпочитают нанимать на работу иностранцев. Это обусловлено возможностью привлечения высококвалифицированных работников, обладающих нужными навыками и способностями, а также возможностью снижения расходов на оплату труда. У таких компаний возникает необходимость постановки всех иностранных сотрудников на миграционный учет.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Законодательное регулирование

8 июля 2018 года были внесены значительные изменения в законодательство, имеющие отношение к миграционному учету иностранцев. В ФЗ №163 были внесены значительные корректировки в правила учета.

К основным изменениям относится:

  • уточняются правила, на основании которых осуществляется учет работающих в компании иностранцев;
  • изменяются некоторые понятия, используемые во время данного процесса;
  • в законе прописывается, какие объекты могут использоваться в качестве места пребывания работников-иностранцев;
  • были внесены поправки в основания, с помощью которых допускается постановка на учет.

Тут вы узнаете, по каким правилам проводится прием на работу иностранных граждан и какие для этого нужны документы.

С помощью всех вышеуказанных изменений значительно упрощается процедура постановки работников-иностранцев на учет.

Какие изменения произошли в осуществлении миграционного учета работников-иностранцев вы можете посмотреть в этом видео:

Что указывается в Постановлении Суда №22-П

В июле 2017 года было издано Постановление Суда №22-П, на основании которого некоторые положения закона ФЗ №163 были признаны недействительными, так как они нарушают положения Конституции РФ.

Такое Постановление было выпущено в результате того, что многие иностранцы подавали жалобы на законодательство России.

Сюда относятся ситуации, когда иностранные работники выдворялись из страны, если они были приглашены в российскую компанию на работу, где были поставлены на учет, но при этом проживали по другому адресу.

В результате в 2018 году в законодательство были внесены необходимые поправки, благодаря которым предотвращаются такие неприятные ситуации. Поэтому благодаря этим поправкам иностранцы подлежат постановке на учет, а не обязаны вставать на него самостоятельно.

Как выполняется процесс по новым правилам

К основным правилам постановки иностранных работников на учет по введенным поправкам относится:

  • процедура осуществляется по адресу расположения компании, где выполняет свои рабочие обязанности специалист, но только при условии, если человек фактически проживает на территории предприятия;
  • ранее компания являлась принимающей стороной, если иностранец проживал в этой организации, но теперь он может жить в гостинице или арендованной квартире;
  • теперь иностранец может пребывать не только на территории фирмы, но и в гостинице, а также в любом другом жилом помещении, которое арендуется специалистом на время работы в российской компании;
  • сроки регистрации остались прежними, поэтому иностранцы должны позаботиться об этом процессе в течение 7 дней с момента пересечения границы страны.

Процесс постановки на учет делится на последовательные этапы:

  • первоначально иностранец получает предложение от российской компании для работы;
  • он оформляет разрешительные документы, представленные визой, патентом или другим аналогичным документом в зависимости от страны проживания;
  • пересекается граница России;
  • иностранец находит оптимальное место для проживания в стране, которое может быть представлено гостиницей, арендованной квартирой или даже служебным помещением, предоставляемым компанией всем важным работникам;
  • с заявлением и другими документами необходимо обращаться в органы миграционной службы для регистрации.

Как правильно составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — читайте по ссылке.

Если процедура не будет выполнена в установленные сроки, то это приведет к тому, что иностранный работник будет депортирован и привлечен к ответственности.

Другие изменения в законодательстве

Изменения, внесенные в июле 2018 года, касаются и следующих моментов:

  • теперь местом пребывания иностранца является не адрес компании, которая пригласила его на работу, а то помещение, где фактически проживает гражданин в РФ;
  • процедура постановки на учет должна выполняться иностранцами в течение 7 дней с момента приезда в страну;
  • принимающей стороной может выступать российский гражданин, компания, пригласившая специалиста на работу, дипломатическое представительство, международные компании, органы власти или иностранец, который постоянно проживает на территории РФ;
  • основной целью постановки на учет выступает фиксация места непосредственного проживания приезжего гражданина, поэтому власти страны точно знают, где живет и работает иностранец.

Для выполнения данного процесса требуется, чтобы у работника имелось разрешение на трудовую деятельность. Оно может быть представлено рабочей визой, патентом на работу или видом на жительство.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина.

Нередко крупные компании, приглашающие иностранных специалистов, предоставляют им корпоративные квартиры для постоянного проживания в РФ.

Ответственность работодателя

Если нарушаются правила миграционного учета, то это грозит следующими неприятными последствиями:

  • если компания, которая самостоятельно пригласила гражданина на работу, не исполняет свои обязанности, то она уплачивает штраф от 400 до 500 тыс. руб., а должностные лица данного предприятия уплачивают штраф в размере от 40 до 50 тыс. руб.;
  • штраф уплачивается исключительно при условии, если работник фактически проживает на территории организации, но руководство фирмы не занимается постановкой человека на учет;
  • если специалист выбирает другое место для проживания, то владелец данного жилого помещения должен заниматься процессом его регистрации самостоятельно;
  • если иностранец регистрируется по адресу нахождения компании, но фактически живет в другом месте, то он может быть оштрафован по ст. 18.8 КоАП или вовсе депортирован из страны при выявлении такого нарушения.

Здесь содержится пошаговая инструкция трудоустройства иностранных граждан на территории РФ.

Благодаря всем введенным изменения значительно упрощается миграционный учет. Налоговая инспекция сможет эффективно бороться с нарушениями со стороны серых арендодателей, не желающих уплачивать налоги с получаемого дохода.

По каким правилам проводится миграционный учет иностранных граждан, временно пребывающих в РФ — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

тринадцать + три =