Трудовая инспекция представлена государственным органом, регулирующим взаимоотношения, возникающие между руководителями разных компаний и наемными специалистами.Именно в эту организацию обращаются граждане, если нарушаются их трудовые права. Учреждением регулируется правильность увольнения или сокращения сотрудников. Предназначение трудовой инспекции Она является государственным учреждением, решающим многочисленные задачи:защита прав наемных специалистов; контроль над работодателями в отношении...
Люди с ограниченными способностями имеют право на полноценную жизнь, получение работы. Работодатель не имеет права отказать человеку с ограниченными возможностями в подаче заявления о трудоустройстве. Технологический прогресс позволил автоматизировать большинство операций рабочего процесса, что облегчило выполнение должностных обязанностей для инвалидов.Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью. Рассмотрим...
Успешность коммерческой организации напрямую зависит от качества личного состава, профессионализма участников рабочего процесса. Отбор соискателей на вакантное место – главная задача HR-специалиста или одноименного отдела.Сегодня мы поговорим об интервью по компетенции, его отличительных особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках. Основополагающие понятия Интервью – процесс сбора максимального количества информации о соискателе. Данный метод...
Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом РФ – документ регламентирует права и обязанности работодателя, наемного сотрудника.Сегодня мы поговорим о специфических видах трудовой деятельности – внутреннем совмещении и совместительстве. В процессе повествования рассмотрим их преимущества и недостатки, предназначение, законодательные аспекты. Основополагающие понятия Совмещение – вид трудовой деятельности, при котором помимо основной работы, сотрудник...
Работодатель обязан обеспечить подчиненных надлежащими условиями труда. Предприятия с повышенным уровнем опасности уделяют максимум внимания следованию положениям охраны труда, техники безопасности.Сегодня мы поговорим об обязательном медицинском осмотре при приеме на работу. Рассмотрим отличительные особенности, разновидности, законодательное регламентирование, перечень врачей. Основополагающие понятия Медицинский осмотр при приеме на работу – процедура проверки здоровья...
Работодатель заинтересован в привлечении иностранных работников по причине низкой стоимости труда. Однако действующее законодательство, в отношении приезжих, стремительно меняется, нормы и положения корректируются, вводятся новые требования.Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства граждан из другой страны, правовом регулировании, приведем пример пошаговой инструкции по приему на работу. Основополагающие понятия Трудоустройство иностранного гражданина (далее...
Взаимоотношения между работодателем и соискателем регламентируются положениями Трудового Кодекса. Документ предусматривает несколько легальных вариантов оформления деятельности граждан.Сегодня мы поговорим об одном из них, а именно – совместительстве. Рассмотрим особенности, правовые аспекты, разновидности, нюансы оформления. Основополагающие понятия Совместительство – выполнение дополнительных должностных обязанностей в свободное от основной работы время. Статья 44 ТК...
Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата.Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий. Основополагающие понятия Тестирование – форма измерения уровня образованности...
Современная компания – сложная система взаимосвязанных структурных подразделений. От профессиональности персонала зависят не только целостность иерархии, но и трудовые показатели, эффективность технологического процесса.Сегодня мы поговорим об инструменте подбора квалифицированных сотрудников – структурированном интервью, его особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках. Основополагающие понятия Структурированное собеседование – процесс оценки трудовых, личностных, психологических качеств соискателя....
Законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и соискателем. Руководитель вправе отказать физическому лицу в трудоустройстве по причинам, предусмотренным положениями ТК РФ.Сегодня мы поговорим о необоснованном отказе при приеме на работу, законных и противоправных аспектах трудоустройства, судебной практике разрешения конфликтных ситуаций. Основополагающие понятия Необоснованный отказ – мероприятие по лишению права выдвижение кандидатуры соискателя...
Открыть

Close