Взаимоотношения между работодателем и соискателем регламентируются положениями Трудового Кодекса. Документ предусматривает несколько легальных вариантов оформления деятельности граждан. Сегодня мы поговорим об одном из них, а именно – совместительстве. Рассмотрим особенности, правовые аспекты, разновидности, нюансы оформления. Основополагающие понятия Совместительство – выполнение дополнительных должностных обязанностей в свободное от основной работы время. Статья 44 ТК...
Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата. Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий. Основополагающие понятия Тестирование – форма измерения уровня образованности...
Современная компания – сложная система взаимосвязанных структурных подразделений. От профессиональности персонала зависят не только целостность иерархии, но и трудовые показатели, эффективность технологического процесса. Сегодня мы поговорим об инструменте подбора квалифицированных сотрудников – структурированном интервью, его особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках. Основополагающие понятия Структурированное собеседование – процесс оценки трудовых, личностных, психологических качеств соискателя....
Законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и соискателем. Руководитель вправе отказать физическому лицу в трудоустройстве по причинам, предусмотренным положениями ТК РФ. Сегодня мы поговорим о необоснованном отказе при приеме на работу, законных и противоправных аспектах трудоустройства, судебной практике разрешения конфликтных ситуаций. Основополагающие понятия Необоснованный отказ – мероприятие по лишению права выдвижение кандидатуры соискателя...
Коллектив любой компании – высокопрофессиональная команда, сплоченность которой позволяет справляться с поставленными задачами. Главная обязанность профессионального управленца – выстроить иерархическую систему, где каждое звено функционирует с максимальным коэффициентом полезного действия. Сегодня мы поговорим об эффективном инструменте подбора персонала – рекрутинге. Затронем его особенности, этапы проведения, агентства HR-сферы. Основополагающие понятия Рекрутинг – процесс...
Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников. Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании. Основополагающие понятия Стажировка – процесс получения теоретических и практических умений/навыков, необходимость выработки которых продиктована спецификой...
Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества. Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы. Основополагающие понятия Анкета – документ, который...
Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов. Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении. Основополагающие понятия Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений...
Конфликт между подчиненным и начальством нередко заканчивается увольнением непослушного работника, при этом, если намеки на увольнение по собственному решению не приносят результатов, работодатель начинает искать причину для увольнения другими методами, которые зачастую являются незаконными. Что такое незаконное увольнение Это любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или...
Отпуск – это законное право на отдых каждого трудящегося лица, которое необходимо реализовывать ежегодно. Но если так получается, что в предстоящем году работник решил уволиться, а отпуск еще не использован, допустимо использовать несколько вариантов его применения – получить компенсацию или отгулять его перед увольнением. Что такое отпуск с последующим увольнением Это реализация...
Открыть

Close