Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Работать в нерабочее время неприемлемо

Практически все люди работают по установленному в трудовом соглашении графику. С 8 до 17, с 10 до 19, в зависимости от занимаемой должности или профессии. И многие сталкивались с тем, что порой приходится брать работу на дом. Особенно подобное явление хорошо знакомо учителям.

Все это понятно и даже является нормальным, но вот что делать сотрудникам, чей работодатель всеми силами стремиться влезть в нерабочее время?

Переработка, сверхурочные, ненормированный рабочий день

Граждане, сталкивавшиеся с такими явлениями, как переработка или сверхурочные, прекрасно знают, что это. А главное понимают, что за подобные ситуации им полагается доплата. Ненормированный график работы также имеет свою главу в Трудовом законодательстве и регулируется им.

Все это вполне понятно и нормально. С другой стороны, совершено ненормальным кажется когда начальство начинает «залезать» с работой в свободное время сотрудника. И дело даже не в том, если задание было выдано в обеденный перерыв.

Работая в крупных компаниях, сотрудники часто сталкиваются с навязчивыми звонками со стороны руководителя в любое время дня и ночи или выдачей заданий на выходные дни, или на вечер.

Как заставить работника работать в выходной день? Смотрите видео:

Что делать в подобных ситуациях, если у человека совершенно нет желания и сил заниматься работой вне офиса. Существует несколько способов отвадить руководство.

Изначально четко разграничивать работу и дом

Как показывает практика, работники, которые в первые месяцы или даже годы всецело отдаются работе, выходят в выходные и праздники, постоянно сидят допоздна, в первую очередь попадают под начальственное рабство.

Когда семью признают малоимущей? Подробнее здесь.

Известная поговорка «Кто везет, на том и едут» лучше всего обрисовывает данную ситуацию. При этом не имеет значения, как изменились у сотрудника жизненные обстоятельства. Возможно, его трудоспособность поубавилась из-за болезни, психологического перенапряжения, проблем в семье.

Нерабочее время – время отдыха. Фото freshhh.nl

Руководство по-прежнему будет стараться выехать за счет его трудоспособности. Поэтому, придя на рабочее место, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и понравиться руководству. Если человек добросовестно исполняет обязанности, это и так будет понятно.

Выполнять только свою работу, а от чужой категорически отказывать

Откуда появляются эти многочисленные задания? В большинстве случаев из-за того, что другой коллега не справляется и его обязанности перекинули на более выносливых (опытных). Что в таком случае следует сделать работнику?

Категорически отказаться, даже если обещают премию. Последняя, будет скорее символической и никак не покроет затраченные нервы, время и силы.

Прекратить звонки внерабочее время

Особенно это актуально, если звонят на личный сотовый номер. Просто отключить мобильное устройство или звук. На вопросы от руководства «Почему не отвечал?» – сказать, что спал, находился за городом или что-то другое.

Отказ работодателю работать в нерабочее время. Фото fb.ru

Напрямую переговорить с руководством

Начальнику, разумеется, удобно, когда его сотрудник готов в любое время открыть домашний компьютер и подготовить квартальный отчет. Но всему должны быть разумные пределы. А значит нужно найти в себя силы и сказать любимому начальнику нет.

Зач то банк штрафует по кредитам? Читайте тут.

Разумный руководитель воспримет подобное нормально, но если посыплются угрозы, стоит задуматься, так ли хороша эта работа.

Как оплачивают работу в нерабочие часы? Ответ в видео:

Обязан ли работник исполнять все прихоти руководства? Только те, которые прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Все прочее можно смело отметать. При этом не стоит всерьез воспринимать слова «Я тебя уволю». Руководство тоже помнит про надзорные органы.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен