Практически все люди работают по установленному в трудовом соглашении графику. С 8 до 17, с 10 до 19, в зависимости от занимаемой должности или профессии. И многие сталкивались с тем, что порой приходится брать работу на дом. Особенно подобное явление хорошо знакомо учителям.
Все это понятно и даже является нормальным, но вот что делать сотрудникам, чей работодатель всеми силами стремиться влезть в нерабочее время?
Переработка, сверхурочные, ненормированный рабочий день
Граждане, сталкивавшиеся с такими явлениями, как переработка или сверхурочные, прекрасно знают, что это. А главное понимают, что за подобные ситуации им полагается доплата. Ненормированный график работы также имеет свою главу в Трудовом законодательстве и регулируется им.
[stextbox id=’black’]Все это вполне понятно и нормально. С другой стороны, совершено ненормальным кажется когда начальство начинает «залезать» с работой в свободное время сотрудника. И дело даже не в том, если задание было выдано в обеденный перерыв. [/stextbox]
Работая в крупных компаниях, сотрудники часто сталкиваются с навязчивыми звонками со стороны руководителя в любое время дня и ночи или выдачей заданий на выходные дни, или на вечер.
Как заставить работника работать в выходной день? Смотрите видео:
Что делать в подобных ситуациях, если у человека совершенно нет желания и сил заниматься работой вне офиса. Существует несколько способов отвадить руководство.
Изначально четко разграничивать работу и дом
Как показывает практика, работники, которые в первые месяцы или даже годы всецело отдаются работе, выходят в выходные и праздники, постоянно сидят допоздна, в первую очередь попадают под начальственное рабство.
Когда семью признают малоимущей? Подробнее здесь.
Известная поговорка «Кто везет, на том и едут» лучше всего обрисовывает данную ситуацию. При этом не имеет значения, как изменились у сотрудника жизненные обстоятельства. Возможно, его трудоспособность поубавилась из-за болезни, психологического перенапряжения, проблем в семье.
Руководство по-прежнему будет стараться выехать за счет его трудоспособности. Поэтому, придя на рабочее место, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и понравиться руководству. Если человек добросовестно исполняет обязанности, это и так будет понятно.
Выполнять только свою работу, а от чужой категорически отказывать
Откуда появляются эти многочисленные задания? В большинстве случаев из-за того, что другой коллега не справляется и его обязанности перекинули на более выносливых (опытных). Что в таком случае следует сделать работнику?
Категорически отказаться, даже если обещают премию. Последняя, будет скорее символической и никак не покроет затраченные нервы, время и силы.
Прекратить звонки внерабочее время
Особенно это актуально, если звонят на личный сотовый номер. Просто отключить мобильное устройство или звук. На вопросы от руководства «Почему не отвечал?» – сказать, что спал, находился за городом или что-то другое.
Напрямую переговорить с руководством
Начальнику, разумеется, удобно, когда его сотрудник готов в любое время открыть домашний компьютер и подготовить квартальный отчет. Но всему должны быть разумные пределы. А значит нужно найти в себя силы и сказать любимому начальнику нет.
Зач то банк штрафует по кредитам? Читайте тут.
[stextbox id=’alert’]Разумный руководитель воспримет подобное нормально, но если посыплются угрозы, стоит задуматься, так ли хороша эта работа.[/stextbox]
Как оплачивают работу в нерабочие часы? Ответ в видео:
Обязан ли работник исполнять все прихоти руководства? Только те, которые прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Все прочее можно смело отметать. При этом не стоит всерьез воспринимать слова «Я тебя уволю». Руководство тоже помнит про надзорные органы.
