Все, что нужно знать об испытательном сроке

0
15
Что представляет собой испытательный срок?

Назначение испытательного срока — это законное право работодателя, однако при этом необходимо тщательно соблюдать все требования законодательство таким образом, чтобы права и интересы сотрудника были соблюдены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое испытательный срок

Это период, назначаемый в пределах сроков, установленных законодательством, в процессе которого доступно определить уровень квалификации соискателя и степень его навыков.

О наличие данного периода необходимо уведомить сотрудника преждевременно перед подписанием документов о сотрудничестве.

За это время работник сможет ознакомиться с условиями труда и графиком работы. Работодатель в свою очередь имеет время прийти к выводам – подходит или нет ему специалист. Что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности — читайте тут.

К правильному выводу ему помогут прийти дополнительные методы в качестве тестирования, собеседования, изучения резюме и прочие.

Кому не может быть установлен испытательный срок — смотрите в этом видео:

Законодательная база

Данный период описан двумя статьями Трудового Кодекса:

  • Ст. 70 – испытание при приеме на работу;
  • Ст. 71 – результат испытания при приеме на работу.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В прочих отношениях данный период ничем не отличается от обычного рабочего процесса, но он дает возможность определиться с выбором обеим сторонам.

Важно: согласно законодательству в течение этого времени можно разорвать отношения по упрощенной системе без существенных отработок и в течение 3 дней.

Сколько длится испытательный период

Следует помнить, что период испытаний имеет ограничения:

  • 3 месяца для штатного сотрудника;
  • 6 месяцев для руководящих должностей;
  • При краткосрочном найме работника не более 2 недель;
  • Если на работу принимается гражданский государственный служащий, тот испытательный срок назначается от полугода до года.

При этом работодатель может изменить данный период, к примеру, назначить всего месяц испытательного срока.

Также следует учитывать, что при прохождении испытания не учитываются больничные, выходные и прочие дни отсутствия работника на месте.

Образец договора с испытательным сроком.

Необходимость испытательного срока

Такой период проходит в стандартном режиме трудовых будней, что дает возможность всесторонне изучить работника не только посредством тестов и экзаменов, но и на предмет поведения в коллективе, манер общения, знания этикета, особенно это очень важно, если берут сотрудника на должность, которая предполагает общение с клиентами и прочими посетителями.

Это время очень важно и для самого сотрудника – он сможет реально оценить свои силы, понять сможет ли он ежедневно выполнять возложенные на него обязанности.

Важно: в отличие от обычного штатного сотрудника при несоответствии работодатель имеет право стать, инициатором увольнения, сообщив об этом в письменной форме за 3 дня.

Если работника принимают на руководящую должность, то без подобного срокам никак не обойтись, ведь именно в этот момент владелец предприятия сможет реально оценить, необходим ли ему такой руководитель посредством поведения коллектива под его началом, роста производительных показателей и валового дохода – так как увеличение всех этих коэффициентов прямая обязанность руководителя.

Когда нельзя назначить такой срок

Но при этом необходимо помнить, что существует отдельная категория работников, которым недопустимо назначать испытательный срок, это:

  • Беременные женщины или матери детей до 1,5 лет;
  • Работники, пришедшие на основе конкурса;
  • Несовершеннолетние;
  • Лица, только что окончившие обучение в специализированных учреждениях;
  • Работники, переведенные с другой организации;
  • Лица, окончившие обучение по специальности менее года назад;
  • Лица, которые поступили на работу на срок менее 2 месяцев;
  • Консультанты, советники, срок работы которых ограничен;
  • Прочие работники, предусмотренные законодательством.

Правила оформления документов на этот период

Правила прохождения испытаний должны согласовываться с работником, он имеет право знать:

  • Продолжительность;
  • Оплату;
  • Начало периода;
  • Окончания;
  • Допустимые нюансы, к примеру, увольнение по желанию.
Обо всем этом необходимо уведомлять работника до подписания трудовых соглашений, если сообщить работнику после нескольких дней исполнения им обязанностей, такие действия будут претить закону.

Испытательный срок должен отображаться в следующих документах:

  • В трудовом соглашении;
  • Приказе о приеме на работу;
  • Положение об испытательном сроке – где будут подробно описываться все правила его прохождения и обязанности соискателя, а также, какие должны быть результаты по окончании;
  • План прохождения периода – работнику будет намного проще выполнять свои обязанности, если он будет действовать согласно разработанному плану, при этом задачи и их итоги должны быть реальными к выполнению и достижению. Работодателю также будет намного проще сделать оценку работы, если он будет знать какие именно должны быть результаты;
  • Отчет о прохождении – такой документ применяется на многих предприятиях, так как его доступно использовать в качестве теста, к примеру, с какими трудностями столкнулся работник при выполнении обязанностей, какие задачи оказались непосильными и прочее. Все это дает возможность оценить потенциал претендента;
  • Заключение о прохождении – составляется также многими работодателя, как оценочный документ способностей, навыков и опыта работника.

Важно: приказ об окончании периода не издается, если работник отлично справился с заданием, он просто приступает к выполнению обязательств штатного сотрудника, соответственно занимаемой должности.

Что будет в случае неудовлетворительного прохождения срока испытания?

Трудовой договор с испытательным сроком

Так как испытательный период является неотъемлемой частью правоотношений между соискателем и работодателем, то запись о нем обязательно должна присутствовать в трудовом договоре, нужно указать, что работник принят на работу с испытательным сроком.

Необходимо указать, что работник принят в штат с испытательным сроком и зафиксировать период его прохождения, необходимо указать дату его окончания, о чем работник должен знать.

Второй экземпляр данного документа должен находиться у работника. Важно: следует понимать, что трудовые отношения начинаются с момента поступления работника на предприятие и неважно есть испытательный срок или нет, но его наличие должно быть только с согласия сотрудника, приказом по предприятию этот период нельзя назначать.

Продление периода испытательного срока

Испытательный период допустимо продлить, но только с соблюдением всех правил данного процесса:

  • Необходимо получить для этого основания – отсутствие работника на рабочем месте абсолютно по любому поводу, обычно это бывает больничный;
  • Документальное подтверждение отсутствия работника. Здесь вы узнаете, как составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте;
  • Приказ о добавочном времени должен издаваться в обязательном порядке.

Важно: следует помнить, что продление испытаний более чем на 3 месяца нельзя.

Зарплата на испытательном сроке

В этот период зарплата у испытуемого должна быть точно такой же, как и прочих сотрудников, сокращать ее недопустимо на основании испытательного срока. Также работник имеет право и на все остальные выплаты – больничные, премии, надбавки, отпускные и прочие.

Допустимо подписать документ, что работник в данный период становления будет получать только ставку за выполняемую вдвое меньше работу, нежели остальные сотрудники.

Права и гарантии сотрудника

В течение испытательного периода работник в такой же мере защищен Трудовым законодательством, как и прочие сотрудники. Недопустимо заставлять работника работать в этот момент без заключения трудового договора, лишать его возможности получать достойную заработную плату или прерывать течение стажа.

Однако такие работники и ответственны в такой же мере, как и прочие работники – их доступно наказать, они дисциплинарно ответственны.

Увольнение не прошедшего испытание

Особенностью времени испытаний является возможность увольнения работника по инициативе работодателя. Однако здесь необходимо соблюсти всю процедуру предписанную законом:

  • Уведомить работника за 3 дня до увольнения специальным уведомлением под роспись, в нем необходимо указать причину, дату увольнения на испытательном сроке и ссылки на доказательные документы;
  • Подкрепить причину документальными доказательствами;
  • Издать приказ об увольнении;
  • Сделать необходимую запись в трудовой книжке, именно в этом случае делается такая запись, что увольнение произошло на испытательном сроке;
  • В день увольнения выдать сотруднику документ и полагающиеся средства, при этом не забыть, что если он отработал свыше 15 дней, то ему полагается компенсация за неотгулянный отпуск.
Важно: при таком увольнение лучше полностью все указать в документах прикрепив к ним доказательства, чтобы работник, просмотрев их, смог понять, где он допускал ошибки.

Заключение

Испытательный срок – это удобный период для обеих сторон, так как он дает возможности участникам процесса осмотреться, оценить реально ситуацию и свои возможности в рабочей обстановке. При этом необходимо помнить требования ТК РФ, особенно это касается соблюдения прав, гарантий и интересов, находящихся на испытательном сроке соискателей.

Основные правила испытательного срока и увольнения за неудовлетворительный результат испытания — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемнадцать − 13 =