Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

0
90
Чем грозит неофициальное трудоустройство?

Как лучше устраиваться на работу — официально или по устному соглашению? Где гарантии того, что и работодатель, и работник будут выполнять свои обязательства? С кого взыскивать стоимость испорченного имущества компании?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально. В чем положительные и отрицательные моменты неофициального трудоустройства, почему закон преследует нарушителей и как восстановить свои права, читайте в этой статье.

Что значит неофициальное трудоустройство

В отличие от официального трудоустройства, когда работника оформляют в компании по установленному законом порядку (статья 18 ФЗ «О занятости населения в РФ») при неофициальном  работник выполняет полный объем необходимых работ, но не имеет никаких гарантий, социальных пакетов, предусмотренных для работающих людей.

В России широко распространен прием на работу без оформления в штат. Текучка кадров при этом очень высока.

Что представляет собой неофициальное трудоустройство на практике вы узнаете в этом видео:

Чем выгодно работодателю не оформлять работника официально

Финансовая выгода является ключевым моментом при неофициальном трудоустройстве (НФ). Кроме этого работодатель не берет на себя ответственность за работника. Фактически, нет документов, подтверждающих, что работник в штате.

Руководитель:

  • не платит половину налогов;
  • не обязан оплачивать отпуск;
  • не оплачивает больничный;
  • не обеспечивает соцпакетом;
  • не выплачивает страховку;
  • получает прибыль больше, чем при сформированном официально полном штате.
Часто неофициально принимают на работу владельцы малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Работы, которые должен выполнить наемный могут носить временный характер (трудоустройство на 1 – 2 месяца).

При большом объеме строительных работ на объекте прорабы выбирают людей, которые согласны на меньшую зарплату. Сейчас этот контингент – выходцы из Средней Азии.

Условия работы таких умельцев можно сравнить с рабскими. Вынужденные приезжать на заработки, они не знают свои права и обязанности. Единственное, чего боятся – это депортация. Поэтому принимают все условия работодателя.

Со временем, люди начинают понимать, на чьей стороне закон и либо увольняются, либо требуют временной регистрации и официального трудоустройства. Этими вопросами может заниматься работодатель по статье 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В крупных городах, например, в Москве строго контролируется трудоустройство граждан. Каждая жалоба работника рассматривается, и работодатель наказывается штрафом. После изучения дела, суд или контролирующая организация обязывает компанию принять работника на работу официально.

Некоторые владельцы организаций в Москве, к примеру, находят выход из положения и открывают дополнительные офисы в более отдаленных городах и селах России. Дешевая арендная плата, неофициальное трудоустройство персонала приносят колоссальный доход.

В то время, как в самой столице остается небольшой офис с десятком официально трудоустроенных работников. Именно с этого показного коллектива и выплачиваются налоги. Как бы ни контролировала ФНС легализацию бизнеса, теневой рынок труда приносит свои доходы владельцам бизнеса.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя.

Работники, таких отдаленных офисов, обычно люди из городов с очень низким уровнем жизни.

Поэтому зарплата, которую они получают, радует и заставляет молчать, закрывать глаза на тяжелые условия работы, круглосуточный рабочий день, отсутствие выходных, отпусков и других привилегий официального трудоустройства. В малых городах НФ особенно распространено.

В чем выгода неофициального трудоустройства для работника

Основной причиной любви к неофициальному трудоустройству является отсутствие выплат в Пенсионный фонд. Люди не верят, что спустя годы им будут выплачивать достойную пенсию. Население хочет жить хорошо здесь и сейчас.

Другой причиной можно назвать – желание менять место работы часто. Есть контингент, который не может долго находиться на одном рабочем месте и все время ищет новые способы заработать.

Возраст. Возрастной ценз не позволяет устраиваться на работу официально подросткам, а иногда и очень пожилым людям. Налоговые сборы – на официальной работе НДФЛ может составлять от 13 до 35%.

Привычка не пользоваться своими правами. Люди привыкли, что им предлагают работу, но не все знают свои права работающего человека.

Почему выгодно оформляться на работу официально

Для работодателя:

  • определен порядок взаимных обязательств между сотрудником и компанией;
  • отсутствует опасность законодательного наказания;
  • формируется штат из постоянных квалифицированных работников – это приносит больший доход, по сравнению с текучестью кадров, которые не успевают вникнуть в специфику деятельности;
  • индивидуальные особенности работы компании;
  • определен ответственный за имущественную порчу;
  • спокойствие и выход на уровни, возможные при легальном бизнесе;
  • сотрудничество с законопослушными компаниями (организации неохотно ведет деловое партнерство с «темными» компаниями).

Для работника:

  • полный соцпакет;
  • гарантии прав и обязанностей по закону;
  • защита прав;
  • четкое понимание объема работ и разграничение ответственности;
  • рабочий день по КЗОТ;
  • право на оплачиваемый отпуск;
  • право на получение части з/п за больничный лист;
  • страховка;
  • пенсионные отчисления;
  • уверенность в размере з/п и сроках выплат (в случае нарушений – возможность оспорить в суде по закону);
  • оформление с внесением в трудовую книжку.
Бланк жалобы в трудовую инспекцию.

Какая ответственность за неофициальное трудоустройство

По КоАП, ст. 5.27 работодателю грозит административное наказание в виде штрафа для ИП 1000 – 5000 руб., для юр. лиц 30000 – 50000 руб.

Для сотрудника, который взял на НФ без ведома начальства, а руководство не подтверждает прием работника, сотрудник штрафуется на сумму 3 – 5 тыс. руб. Если нарушение суд признал за должностным лицом, то штраф больше – от 10 до 20 тыс. руб.

Повтор нарушения может вызвать дисквалификацию на несколько лет и штрафы от 30 до 200 тыс. руб., в зависимости от занимаемой должности и юридического статуса лица (компании).

Какая установлена ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства различной формы — читайте в этой статье.

По Налоговому кодексу, ст. 123, за махинации с налогами – 20% от суммы, которую организация должна была перечислить в виде налогов.

По Уголовному кодексу, ст. 199.1, наказываются лица за удержание или невыплату налогов в крупном размере. Кроме штрафа до 500 тыс. руб., человека могут осудить на 5 – 6 лет, лишить права заниматься предпринимательством 3 года или занимать должность. Точные решения принимает суд.

УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, —
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

По ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» нарушитель обязан уплатить штраф, установленный судом и внести все платежи в ПФ РФ, которые не были уплачены.

Какие виды трудоустройства применяются в России

  1. Устроиться на работу можно самостоятельно или через Центр занятости. Эта организация сотрудничает с работодателями и постоянно пополняет списки требуемых вакансий.
  2. На работу могут направить из вуза или колледжа, если учебное заведение сотрудничает с работодателями.
  3. Поступить на работу по квоте могут инвалиды и социально незащищенные слои населения.
  4. Выехать с группой в регион, где не хватает специалистов и рабочих (редко применяется). Направление исходит от администрации города, региона.
  5. Общественные работы.
  6. Трудоустройство иностранцев. Тут вы узнаете, как заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.
Трудовой договор может быть срочным – до 5 лет и бессрочным. Помните! Работодатель имеет право взять вас на испытательный срок не больше 3 месяцев.

Обязательность трудового договора

Трудовой договор с вами обязаны заключить, если вы устраиваетесь на:

  • сезонную работу;
  • вахту;
  • постоянную работу (бессрочную);
  • временную;
  • срочную;
  • надомную;
  • по совместительству с другой работой (исключение – тяжелая основная работа). По каким правилам проводится увольнение совместителя — читайте в публикации по ссылке;
  • работы у физ. лица (домработница, водитель и т.п.);
  • подписываете военный контракт.

Во всех случаях ваши права основываются на законе, и вы можете в любой момент обратиться за защитой в суд, если вы официально трудоустроены.

Человеческий фактор неоспорим – некоторые владельцы бизнеса приравнивают работников к подобию рабов. Если вы не устроены официально, то поощряете вседозволенность по отношению к своему труду и своей личности.

Как написать заявление в Трудовую Инспекцию

Если ваши трудовые права нарушает работодатель, то вы можете обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию ГИТ.

Вам помогут, если вы зафиксировали нарушения по отношению к себе:

  1. в договоре не были указаны размер з/п, время работы;
  2. вы беременны, а вам назначают испытательный срок;
  3. вас не предупредили о внутреннем распорядке, а потом взыскали штраф;
  4. отказали в законном отпуске;
  5. перевели в плохое помещение или заставляют работать сверх нормы без доплат;
  6. не вовремя или не в полном объеме выплачивают з/п, компенсации;
  7. принуждают брать отпуск за свой счет вместо отпуска.

Внимание студентов! Примите к сведению, что вам обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии.

Образец жалобы в ГИТ поможет вам изложить суть проблемы и сформулировать свой запрос грамотно.

Заключение

Чтобы знать свои права вам необходимо пролистывать КЗОТ. Юридическая грамотность снизит случаи нарушений и повысит количество дисциплинированных работодателей. Выбирайте постоянную работу и оформляйтесь официально.

Кроме ответственности и обязанностей на работе у вас будут и права. Не забывайте, что вы самодостаточный человек, а ваша работа приносит прибыль не только вам, но и компании, на которую вы работаете.

Подводные камни и риски неофициального трудоустройства — в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

13 − 8 =