Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Новый Приказ МВД – о чем спросят тех, у кого работают иностранцы

Владельцы многих компаний предпочитают привлекать для работы иностранных граждан. Даже многие индивидуальные предприниматели нанимают граждан других государств для выполнения разных задач. Но при этом такие работодатели должны подготовиться к тому, что представители разных государственных органов могут задать им множество вопросов, касающихся труда данных специалистов. С помощью полученных ответов можно понять, не нарушаются ли требования миграционного законодательства.

Особенности найма иностранных работников

Каждой весной в Россию приезжает довольно много иностранцев, которые желают трудиться на территории РФ. Они соглашаются на тяжелую и специфическую работу, не требуя слишком высокую зарплату. Для многих компаний такая дешевая рабочая сила считается привлекательной, поэтому они отдают предпочтение иностранцам, а не российским гражданам.

Иногда вовсе крупные организации привлекают для работы топ-менеджеров из других стран, чтобы воспользоваться их уникальными умениями и опытом.

 В законодательстве РФ имеются жесткие и многочисленные требования, предъявляемые к иностранцам, которые планируют работать на территории РФ. Они должны пребывать в России исключительно на законных основаниях, поэтому им придется предварительно заняться получением разрешительной документации.

Руководители разных компаний вовсе должны следить за особенностями проживания и передвижения иностранных работников. Они должны контролировать выезд сотрудников за пределы РФ.

Во время трудоустройства таких работников владельцы компаний должны учитывать положения многочисленных законов и подзаконных актов.

Особенности трудоустройства иностранцев в России:

Если выявляются какие-либо нарушения миграционного законодательства со стороны предпринимателей, то они привлекаются к ответственности. Штраф для должностных лиц составляет до 50 тыс. руб., а для ИП и юрлиц он увеличивается до 1 млн. руб.

Дополнительно в виде наказания используется приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Вышеуказанные меры наказания применяются исключительно при условии, что отсутствуют признаки уголовного преступления со стороны владельца компании.

Поэтому все собственники предприятий должны учитывать разные требования законодательства. Чтобы они были понятны каждого предпринимателю, был издан Приказ МВД №42, в котором указываются формы проверочных листов, на основании которых бизнесмены проверяются на соблюдение миграционного законодательства.

Какие нововведения вступили в силу 11 марта

11 марта 2019 года вступил в силу Приказ, на основании которого введены два проверочных листа. Они содержат список вопросов, с помощью которых можно понять, какие требования предъявляются к владельцам компаний. Ответы, которые будут даны предпринимателями, позволят определить, соблюдаются ли фирмой или ИП многочисленные требования законодательства.

Какие вопросы зададут по новому Приказу? Фото: pexels.com

Какие вопросы будут задавать

Если ИП или предприятие привлекает к работе иностранцев или лиц без гражданства, которые находятся на территории РФ, то им нужно ответить на следующие вопросы:

  • имеется ли у работодателя разрешение на привлечение данных работников;
  • заключен ли трудовой договор или соглашение ГПХ;
  • имеется ли у иностранца патент или разрешение на трудовую деятельность;
  • подал ли руководитель фирмы уведомление в МВД о начислении зарплаты высококвалифицированным специалистам;
  • реализуется ли работа иностранца в пределах города, прописанного в его разрешении или патенте;
  • ведется ли работа по профессии, прописанной в разрешительной документации;
  • уведомляет ли руководитель фирмы государственные органы об оформлении отпуска без сохранения заработка своим сотрудникам;
  • расторгаются ли соглашения с работниками, у которых аннулируется патент или разрешение на деятельность;
  • являются ли сотрудники членами Евразийского экономического союза.
Если компания или ИП выступает принимающей стороной или вовсе приглашает сотрудников из другого государства, то нужно ответить на немного другие вопросы.

К ним относится:

  • направляет ли образовательное учреждение сведения о том, что иностранец покинул пределы России;
  • уведомляет ли образовательная организация сотрудников МВД о том, что иностранному работнику был предоставлен академический отпуск;
  • направляются ли уведомления в МВД о том, что иностранный студент закончил обучение;
  • используются ли уведомления о том, что иностранец прибыл в место временного пребывания или уехал в свою страну.

Именно ответы на вышеуказанные вопросы выступают основанием для принятия решения о том, исполняет ли руководитель организации требования законодательства. Если выявляются какие-либо нарушения, то фирма привлекается к ответственности.

Если вовсе выявляются какие-либо признаки уголовного преступления, то специалисты, занимающие руководящие должности в этой компании, привлекаются к уголовной ответственности. Меры наказания могут быть представлены не только крупными штрафами, но и приостановкой работы или вовсе тюремным сроком.

Руководители разных компаний, которые привлекают к работе иностранных граждан, должны тщательно изучать положения приказа МВД. Если не соблюдаются требования, приведенные в вышеуказанных вопросах, то это приведет к обязательной проверке и привлечении к ответственности.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Заключение

Если предприниматели или владельцы фирм привлекают к работе иностранных граждан, то они обязаны учитывать требования, прописанные в многочисленных нормативных актах. Особенно много внимания нужно уделить новому Приказу МВД, который вступил в силу 11 марта 2019 года.

Если условия не соблюдаются, то фирмы и их владельцы будут привлечены к ответственности. При выявлении признаков уголовного преступления, применяются жесткие меры наказания.
Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен