Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Правила приема на работу граждан с судимостью

Люди, отбывшие наказание в суде, сталкиваются с определенными сложностями в процессе поиска работы. Они не могут занимать некоторые должности, а также руководство разных компаний старается не нанимать их на работу, так как опасается, что гражданин будет совершать преступления на рабочем месте.

Но работодатели при приеме на работу таких лиц должны учитывать только требования законодательства, а не собственные предпочтения.

Когда на работу не разрешается принимать лиц с судимостью

Имеются некоторые должности, которые не разрешается предлагать лицам, отбывшим наказание в тюрьме. Такой запрет обусловлен требованиями законодательства. Не разрешается предлагать людям с судимостью только ограниченное количество должностей.

В других ситауциях отказ в приеме на работу считается незаконным. Так как человек уже понес свое наказание, то он не должен наказываться еще будущими работодателями, не желающими принимать его на работу. Это выступает нарушением трудовых прав гражданина.

В ПП ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в ОВД РФ» и некоторых других нормативных актах перечисляются некоторые должности, которые не могут занять люди, имеющие судимость.

К таким должностям относится:

  • служба на любой должности в ОВД;
  • ведение адвокатской деятельности;
  • трудовая деятельность в таможенных органах;
  • воинская служба;
  • труд в суде;
  • работа в прокуратуре;
  • работа в ФСБ;
  • работа аудитором.

Можно ли отказать гражданину в работе, если у него есть судимость? Ответ в видео:

Руководители многих государственных организаций имеют право отказать в трудоустройстве граждан, имеющих судимость.

Как правильно оформить документы при приеме на работу? Узнаете по ссылке.

Это приводит к тому, что люди, отбывшие наказание в тюрьме, непременно сталкиваются со сложностями в процессе выбора оптимальной профессии.

Обусловлено это тем, что люди, занимающие вышеуказанные должности, несут ответственность за свои действия перед другими лицами, но граждане, имеющие судимость, не могут рассчитывать на высокое доверие.

Во всех остальных ситуациях владельцы компаний не имеют право отказывать гражданам, обладающим судимостью, в трудоустройстве. При незаконном отказе люди имеют право оспорить такое решение директора.

Документы при приеме

Руководители компаний могут требовать от соискателей трудовую книжку, документы об образовании, а в некоторых случаях и справка о наличии или отсутствии судимости.

Последний документ нужен только при условии, что найм производится по конкурсу, а также предлагается работа, которая не может осуществляться людьми с судимостью.

Если работа не связана со службой в каких-либо государственных органах, то работодатель не имеет законного права требовать вышеуказанную справку.

Гражданин, выявивший такое нарушение, может обратиться в следующие организации:

Судимость мешает найти работу. Фото online-buhuchet.ru

На основании такого заявления в отношении руководства компании будет проведена проверка.

Если она действительно выявит указанные нарушения, то директору будет передано предписание, на основании которого он должен устранить выявленные нарушения трудовых прав граждан.

Некоторые работодатели не требуют справку, но при этом настаивают на заполнении специальной анкеты и прохождении собеседования при приеме. В ней непременно содержится пункт о наличии судимости.

Это не является нарушением законодательства, но если человек имеет судимость, то он должен учитывать следующие моменты:

  • если у гражданина имеется судимость в прошлом, а не в настоящем, то он может указывать, что у него она отсутствует;
  • такая анкета выступает изобретением непосредственного работодателя, поэтому даже если будут указаны недостоверные сведения, привлечь гражданина к ответственности невозможно;
  • некоторые руководители компаний имеют связи в МВД, поэтому могут проверить потенциального работника в специальной базе, что позволит им узнать, имеется ли у него погашенная или непогашенная судимость, поэтому желательно указывать в анкете достоверные данные.

Наиболее часто люди, которые сообщают будущим директорам о прошлой судимости, сталкиваются с отказом в предоставлении работы.

Как составить гарантийное письмо о приеме на работу? Читайте тут.

Если отрицательное решение связано с отсутствием квалификации или деловых навыков, то оно является законным, поэтому оспаривать его бессмысленно.

Если работник уверен, что отказ связан с тем, что у него в прошлом имелась судимость, то имеется возможность оспорить такое решение руководителя компании. Для этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Но при этом должны иметься доказательства того, что отказ в приме на работу действительно связан с прошлым соискателя. Для этого целесообразно сделать запись разговора с представителем компании, который открыто говорит о том, что отказ обусловлен наличием у гражданина судимости.

Документы при приеме на работу. Фото yuridicheskaya-konsultaciya.ru

При таких условиях работодатель будет привлечен к ответственности. Граждане вовсе могут составить исковое заявление в суд, где не только руководитель фирмы будет привлечен к ответственности, но и ему придется выплачивать гражданину моральную компенсацию.

Если же отказ обусловлен отсутствием нужной квалификации, то и его можно оспорить. Для этого важно доказать, что у соискателя имеются нужные знания и навыки, чтобы легко справляться с предлагаемой работой.

Обжаловать отказ придется в трудовой инспекции или другом аналогичном государственном учреждении.

Как легко устроиться на работу

Люди с судимостью могут легко найти работу, если будут учитывать некоторые рекомендации.

К ним относится:

  • не следует подавать заявления в государственные учреждения, так как должности, связанные с высокой ответственностью, находятся под запретом для таких людей;
  • желательно подавать заявления в небольшие коммерческие организации на стандартные должности, так как даже люди с судимостью могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице, если они будут хорошо справляться со своими задачами;
  • не рекомендуется скрывать сведения о своем прошлом, так как многие работодатели все равно предлагают работу даже при наличии плохих эпизодов в прошлом работников.

Как защитить свое право на работу при наличии судимости? Смотрите видео:

Если все же не получилось найти оптимальную и высокооплачиваемую работу, то целесообразно заняться открытием собственного бизнеса.

Но проблемы возникнут, если гражданин будет выбирать для этого банковскую сферу, образовательную или охранную деятельность, а также другие аналогичные области бизнеса.  

Заключение

Отказ от трудоустройства люди с судимостью могут получить законно, если планируют устраиваться на высокие должности в государственные учреждения.

В других ситуациях такой отказ является незаконным, поэтому его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Каждый человек должен отстаивать свои права, чтобы не сталкиваться с дискриминацией и несправедливостью.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен