Особенности трудоустройства инвалидов разных групп

0
848
Что представляет собой трудоустройство инвалидов?

Люди с ограниченными способностями имеют право на полноценную жизнь, получение работы. Работодатель не имеет права отказать человеку с ограниченными возможностями в подаче заявления о трудоустройстве. Технологический прогресс позволил автоматизировать большинство операций рабочего процесса, что облегчило выполнение должностных обязанностей для инвалидов.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью. Рассмотрим особенности, порядок действий при оформлении трудового договора, его особенности для разных категорий граждан.

Основополагающие понятия

Трудоустройство инвалида – процесс получения оным рабочего места, обязанности которого продиктованы занимаемой должностью.

Государство и местные органы самоуправления разрабатывают механизмы популяризации наемного труда среди работодателей. Действующее законодательство подразумевает процедуру квотирования, проверку процентного соотношения работников с ограниченными возможностями к общему количеству штата.

Центры занятости занимаются подбором максимального количества вакантных мест, претендентов на эти должности.

Важно знать! Работодатель не имеет права отказать инвалиду в трудоустройстве по причине физических или психических недомоганий.

Правовые аспекты учитывают возможность отказа в приеме на работу, если претендент признан нетрудоспособным, не может выполнять должностные обязанности.

Порядок обучения и трудоустройства инвалидов рассмотрен в этом видео:

Преимущества для работодателя

Трудоустройство людей с инвалидностью выгодно для руководителя организационной структуры. Вашему вниманию перечень неоспоримых «плюсов»:

  1. Льготы на выплату земельных и имущественных налогов. Здесь вы узнаете, по каким правилам заполняется налоговая декларация по земельному налогу.
  2. Выплата заработных плат инвалидам способствует понижению тарифа на ежемесячные взносы в Фонд Социального Страхования.
Государство недостаточно заинтересовывает руководителей в найме кандидатов с ограниченными возможностями.

Законодательное регулирование и статьи ТК РФ

Федеральной инициативой разработан закон «О социальной защите инвалидов на территории Российской Федерации». Его положения предусматривают следующие нормативы:

  • штат организационной структуры (от 35 до 100) должен иметь более 3% сотрудников с ограниченными возможностями;
  • на каждые 100 работников приходится 2-4 трудоустроенных гражданина с физическими недомоганиями.

Работодатель решает, какие вакансии лучше подходят для специфического наемного работника. Специалисты компании определяют оптимальную планировку рабочих мест для инвалидов.

Согласно КоАП РФ, несоблюдение квот на количество работников с физическими недомоганиями чревато наложением административных санкций. Чаще всего применяется штрафы в размере 5 000-10 000 тысяч рублей.

Основные положения о трудоустройство граждан с инвалидностью прописаны в ФЗ-181, а именно:

  1. Регламентирование и расчет квотируемых рабочих мест для работодателей.
  2. Оговаривается процесс и практическое создание специализированных места.
  3. Утверждаются особые условия трудовой деятельности.

Контроль за выполнение требований действующего законодательства осуществляется соответствующими органами. Руководитель каждый месяц информирует центр занятости:

  • о вакантных должностях для соискателей с инвалидностью, соответствие трудоустроенных физических лиц нормам квотирования;
  • о количестве рабочих мест, созданных для удовлетворения потребностей инвалидов.

Важно знать! Как говорилось ранее, руководство компании, чей штат больше 35 человек, обязан предоставить рабочие места людям с ограниченными возможностями. Их количество предусмотрено применяемой квотой.

Какие существуют проблемы при трудоустройстве?

Распространенные проблемы трудоустройства инвалидов

Среди «подводных камней» эксперты рынка труда выделяют следующие:

  • непрофессионализм работодателей в обращении с инвалидами;
  • отсутствует опыт проведения собеседований, разработки профильных оценочных методик, критериев оценивания;
  • слабая поддержка трудоустройства со стороны государства;
  • недостаточная мотивация руководителей на привлечение к рабочему процессу людей с ограниченными возможностями;
  • значительные финансовые затраты на переоборудование или создание мест для сотрудников с инвалидностью;
  • длительный процесс оформления рассматриваемой категории перед подписанием бессрочного трудового договора.
Важно знать! На территории России выполняют должностные обязанности только 10 % инвалидов. К примеру, в Китае – более 80%, Великобритании – 40%, США – 30%.

Группа инвалидности – нюансы приема на работу

Степень физических или психологических недомоганий влияет на процесс трудоустройства соискателя.

Особенности трудоустройства инвалидов III группы

Данная категория состоит из людей, временно потерявших возможность выполнять должностные обязанности в полном объеме. Как правило, «легкую степень» инвалидности присуждают по причине:

  • осложнения, вызванного перенесенным заболеванием;
  • травмы, вызванной аварийной ситуацией, несчастным случаем;
  • сезонного недомогания.

Рассматриваемый гражданин, с большой долей вероятности, получить работу, так как работодатель надеется на скорое выздоровление соискателя. Другие преимущества представлены ниже:

  • закрытие вакансии соответствует озвученной квоте на количество рабочих мест для инвалидов;
  • профессиональные качества такого сотрудника приблизительно равны среднестатистическому подчиненному.

Особенности трудоустройства инвалидов II-I группы

Работодатель обязан предусмотреть особые условия рабочего места для сотрудника с ограниченными возможностями. Как правило, шанс полного излечения таких граждан крайне мал, зависит от наличия/отсутствия профилактических и лечебных курсов.

Должностные обязанности инвалидов подразумевают:

  • небольшое количество физических нагрузок;
  • отсутствие стрессового напряжения;
  • отсутствие или минимизацию вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций;
  • законное отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Важно знать! Длительность трудовой недели для инвалидов I и II групп не превышает 35 часов. Меньшее количество отработанного времени оплачивается в полном объеме.

Специализированные условия труда

Специализированные рабочие места требуют вложения материальных средств, адаптацию технической базы под возможности работника.

Министерством здравоохранения предусмотрена компенсация в виде 50 тысяч рублей за переоборудованное под нужды инвалида место.

Условия трудовой деятельности должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам, иметь вентиляцию.

Как принимают на работу инвалидов?

Процедура приема на работу

Документом, подтверждающий наличие инвалидности, является справка о проведенной медико-социальной экспертизы. Работодатель не в праве ее требовать при оформлении трудового договора, однако она понадобится для переоборудования рабочего места под индивидуальные особенности работника.

Перечень основные документов, обязательных к предоставлению:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книга (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
  3. Бумаги воинского учета (если соискатель является военнообязанным).
  4. СНИЛС. Тут вы узнаете, как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС.
  5. Дипломы и свидетельства об окончании профильных учебных заведений, подтверждающие заявленный уровень квалификации.
  6. Справка о наличии/отсутствии уголовной или административной ответственности.

Лицо с ограниченными возможностями самостоятельно, или с помощью центра занятости, использует преимущества квоты. Затем следует процесс согласования положений трудового договора, размера заработной платы, должностных обязанностей.

Финальная стадия процедуры трудоустройства – оформление приказа о приеме на работу рассматриваемого соискателя. Он также знакомится с внутренним распорядком, положениями нормативной документации локального характера.

Заключение

Трудоустройство инвалида – важный процесс социализации, который возвращает человека к нормальной жизнедеятельности.

Работодатель же получает льготы при выплате налогов, переоборудовании рабочего места под нужды работника с ограниченными возможностями. Государство недостаточно мотивирует руководителей узаконивать трудовые взаимоотношения с инвалида.

По каким правилам проводится трудоустройство инвалидов в РФ — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

7 − 7 =