Как указать дистанционное место работы в договоре?

0
306
Как оформить место работы дистанционного работника?

Многие компании для выполнения специфической работы приглашают для сотрудничества дистанционных работников. Они справляются со своими основными обязанностями в домашних условиях. Общение обычно осуществляется через разные компьютерные программы и интернет.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Но даже при таком сотрудничестве важно официально заключить трудовой договор. Поэтому возникает у работодателей вопрос, как в этом документе указывать место работы специалиста.

Кто является дистанционным работником

По-другому такие граждане называются удаленными сотрудниками. Они работают на основании официального трудового договора. Они взаимодействуют с представителями компании с помощью информационно-телекоммуникационных сетей.

Граждане справляются со своими трудовыми функциями с учетом следующих правил:

  • они не посещают ежедневно офис работодателя, представленный головным офисом или филиалом, а также обособленным подразделением;
  • для них не подготавливаются руководителем рабочие места на территории предприятия, поэтому они обычно справляются со своей работой дома.

Дистанционные сотрудники могут пользоваться многочисленными трудовыми правами, которые имеются и у других работников предприятия. На них распространяются все нормы ТК, но особенности их сотрудничества с компаниями приводятся в главе 49.1 ТК.

Какой договор нужно заключить с удаленным работодателем вы можете посмотреть тут:

Правила составления трудового договора

При составлении трудового договора с дистанционными работниками обычно не указывается, где именно выполняется работа гражданами. К общим правилам процесса относится:

  • в договоре приводятся сведения об обоих участниках трудовых отношений;
  • перечисляются все трудовые функции наемного специалиста;
  • указывается, является ли соглашение срочным или бессрочным. Что такое срочный трудовой договор и в чем его ключевые особенности — читайте по ссылке;
  • обычно к договору составляется специальная дистанционная карта, содержащая информацию о том, что сотрудник справляется с работой вне места расположения фирмы.
Часто просто отсутствует в документе информация о рабочем месте сотрудника. Исключением является заключение контракта с людьми, которые фактически справляются со своими обязанностями в северных регионах. Это обусловлено тем, что работники при таких условиях могут рассчитывать на специальную компенсацию.

Поэтому для таких сотрудников обязательно формируется дистанционная карта, а также в договоре делается отметка о том, что работа выполнятся в северных регионах страны. В тексте указывается, что трудится специалист вне места расположения компании. Далее приводится регион проживания и работы гражданина. Точный адрес не является обязательным.

Если грамотно будет составлен договор с работниками, трудящимися в северных регионах, то граждане могут получать компенсацию. Работодатель в этом случае может уменьшать налоговую базу на эти выплаты.

Что такое районный коэффициент и северная надбавка, а также кто может на них претендовать вы можете прочесть по ссылке.

Бланк трудового договора о дистанционной работе.

Нужно ли указывать место работы

Даже дистанционные работники являются штатными сотрудниками любой компании, поэтому с ними в обязательном порядке заключается трудовой договор. В законодательстве отсутствует требование о том, что в документе следует указывать фактическое место работы.

Но желательно при составлении такого контракта учитывать следующие рекомендации:

  • приводятся сроки и правила предоставления отчетов, в которых имеется информация о выполненной работе. Тут вы узнаете, что такое нормирование труда и как этот показатель рассчитывается для дистанционной работы;
  • указывается, возмещаются ли работодателем расходы на оплату интернета и телефона, используемого для связи с руководством специалистом;
  • прописываются сведения об используемой программе для сотрудничества.

Место работы целесообразно указывать точно только при условии, что гражданин трудится в северных регионах страны. В других случаях такая информация может отсутствовать в трудовом договоре.

Важно! Такой договор может заключаться дистанционным способом, для чего используются электронные подписи участников.

Здесь содержится подробное руководство по фрилансу для начинающих, которое поможет в поиске и организации удаленной работы.

Заключение

Таким образом, удаленные работники могут рассчитывать на те же права и преференции, что и другие специалисты компании. Обычно в трудовой договор не вносится информация о месте работы. Исключением является ситуация, если проживает сотрудник в северных районах РФ.

Что такое дистанционная работа с точки зрения законодательства — смотрите в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

семнадцать + семь =