Отличительные особенности внутреннего совмещения и совместительства

0
149
Как соотносятся внутреннее совмещение и совместительство?

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом РФ – документ регламентирует права и обязанности работодателя, наемного сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!

Сегодня мы поговорим о специфических видах трудовой деятельности – внутреннем совмещении и совместительстве. В процессе повествования рассмотрим их преимущества и недостатки, предназначение, законодательные аспекты.

Основополагающие понятия

Совмещение – вид трудовой деятельности, при котором помимо основной работы, сотрудник выполняет дополнительные функции внутри организации. Продолжительность такого мероприятия строго ограничена рабочим временем.

Главная особенность – внутреннее совмещение не освобождает работника от выполнения прямых должностных обязательств.

Важно знать! Правовые аспекты трудового процесса регламентируются статьями 60 и 151 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Совместительство – должностные обязанности выполняются в соответствии с составленным трудовым договором. Документ указывает размер заработной платы, количество рабочих дней, график и продолжительность взаимоотношений между сторонами.

Главная особенность – совместительство доступно только во время, свободное от выполнения прямых служебных обязательств.

Как оплачивается работа совместителя вы узнаете тут:

Различают две формы вышеназванной деятельности:

  • внутреннее – работник выполняет функции двух должностей в одной организационной структуре, работодатель также неизменен;
  • внешнее – совместительство проходит на разных предприятиях, за пределами рассматриваемой организации.
Законность рабочего процесса доказывается по письменному согласию обеих сторон трудового договора – руководителя и подчиненного.

Важно знать! Статьи 60.1 и с 282 по 288 ТК РФ регламентируют порядок и правовые аспекты совместительской деятельности.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Преимущества и недостатки

Работнику, для выбора оптимального варианта, нужно ознакомиться с перечнем сильных и слабых сторон каждого варианта.

Внутреннее совместительство

Сильные стороны выражаются в:

  1. Улучшении материальной обеспеченности гражданина.
  2. Возможности работать у нескольких работодателей (широкий выбор условий труда, заработной платы).
  3. Получении законодательных гарантий на обоих местах трудовой деятельности (отпуск, больничный).

Негативные моменты:

  • дополнительная нагрузка в свободное от основной работы время;
  • подработка ограничена временными рамками;
  • существует вероятность ухудшения качества выполняемых задач на одном из мест работы.
Отличия между совмещением и совместительством.

Внутреннее совмещение

Преимущества таковы:

  1. Существенная надбавка к заработной плате.
  2. Сохранение стандартного рабочего дня, его расписания и продолжительности.
  3. Увеличенные больничные и отпускные выплаты.

Среди недостатков выделяют:

  • ограниченность в выборе места трудовой деятельности;
  • повышается уровень нагрузки в основное рабочее время;
  • ограниченность выбора должности или профессии (отличные от занимаемой ранее должности).

Различия между совмещением и совместительством

Разница между двумя видами деятельности заключается в следующем:

  1. Совместительство требует заключения дополнительного трудового договора, совмещение оформляется в виде соглашения (статья 151).
  2. Запись в трудовую книгу не вносится при выполнении дополнительных обязательств, наличие регламентирующего документа (договора) обязывает работодателя внести изменения.
  3. Прекращение работы по совместительству проводится путем расторжения трудовых взаимоотношений. Совмещение требует личной заинтересованности сторон в досрочном отказе выполнять указанные должностные обязанности.
  4. Размер заработной платы рассчитывается по количеству отработанных часов (совместительство). Совмещение должностей оплачивается в виде доплаты ил надбавки, величина которой определяется действующим законодательством, путем компромиссного соглашения.

Кому запрещается работать по совместительству

Согласно статье 329 ТК РФ, к вышеназванной трудовой деятельности не допускаются лица:

  • не достигшие совершеннолетия (применимо для любого вида деятельности);
  • обязанности которых связаны с опасностью для здоровья и жизни (если основная работа сопряжена с аналогичными особенностями). В этой статье вы узнаете, что представляют собой опасные и вредные производственные факторы;
  • должностные обязательства которых связаны с транспортными средствами, их управлением, логистикой передвижений;
  • в особых случаях, предусмотренных федеральными положениями.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Совместительство также запрещено для некоторых должностей:

  • депутаты государственных органов власти параллельно могут заниматься только научной, преподавательской или творческой деятельностью;
  • руководители организационных структур в праве иметь дополнительную занятость только с согласия собственника, уполномоченного лица или органа.

Нюансы внутреннего совместительства

Для получения дополнительного источника дохода необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность заявителя.
  2. Справку о специфике рабочего процесса на основном месте работы (в случае трудоустройства на тяжелую работы, сопряженную с опасностью для здоровья).
  3. Диплом или свидетельство об окончании профильного учебного заведения.
  4. Пенсионное свидетельство государственного страхования – необходимо для расчета взноса за совместителя в Пенсионный фонд.
Важно знать! Необходимая информация о работнике, в случае внутреннего совместительства, находится в отделе кадров. Для оформления достаточно письменного обращения к вышестоящему руководству.

Рабочее время и оплата труда

Совместитель выполняет дополнительные обязательства в течении четырех часов в день (половина нормы рабочего времени на основном месте занятости). Полный рабочий день возможен при освобождении сотрудника от выполнения обязанностей в рассматриваемой компании.

Запись в трудовой о совместительстве.

Месячная норма такой деятельности не может быть больше половины величины, предусмотренной занимаемой должностью.

Ограничение на продолжительность недействительно, если:

  • структурная организация имеет задолженность по выплате заработной платы;
  • работник физически не может выполнять задачи, предусмотренные занимаемой должностью.

Заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени. Однако существует и сдельная система оплаты труда – когда выполнены поставленные задачи или в случаях, предусмотренных нормативно-правовой документацией.

Среди особенностей начисления выделяются:

  1. ТК сохраняет надбавки и доплаты, величина которых предусмотрена внутренней нормативной документацией.
  2. Размер материального вознаграждения не может быть ниже минимального уровня, закрепленного действующим законодательством. Однако совместительство предусматривает работу на неполную ставку, что дает повод для начисления меньшего количества денежных средств. Тут вы узнаете, как рассчитать зарплату за неполный месяц.
  3. Организация обязана выплачивать заработную плату два раза в календарный месяц.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Статья 286 ТК РФ говорит, что отпускные начисляются одновременно с основным местом работы. Если сотрудник не имеет полугодового стажа, отдых может быть начислен авансом.

Получение отпуска сопровождается письменным обращением к вышестоящему руководству или по предъявлению справки.

Работник имеет право взять отпускные без сохранения материального обеспечения на предусмотренный статьей 286 срок, или на более короткий срок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совмещение должностей – нюансы и особенности

Для оформления дополнительных трудовых взаимоотношений используется служебная записка (инициатива руководителя) или письменное заявление (просьба подчиненного).

Обращение к работодателю состоит из следующих пунктов:

  • наименование организации, ФИО вышестоящего руководства;
  • паспортные данные заявителя;
  • изложение просьбы с уточнением желаемой должности;
  • подпись и дата подачи унифицированного документа.

Служебная записка оформляется с указанием:

  • наименования компании, ФИО подчиненного;
  • названия документа (предложение о совмещении должностей);
  • изложение трудовых обязанностей, длительность оформляемых отношений;
  • размер надбавки, порядок получения;
  • подпись руководителя, дата составления.

Оба документа имеют юридическую силу только после заверения (подписью) представителей обеих сторон.

Форма оплаты труда может быть:

  1. Фиксированной – ее размер утверждается локальной документацией или законодательством.
  2. Зависящий от объема — доплата формируется с учетов количества и качества конечного продукта/услуги.
  3. Зависящей от характера трудового процесса – совмещение определенных должностей предусматривает специфическое начисление заработной платы.
Важно знать! Размер материального вознаграждения регулируется статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ.

Предоставление отпуска

Совмещение не предусматривает наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работник освобождается от выполнения дополнительных обязательств на время законного отдыха (согласно графику отпусков, имеющему локальную юридическую силу).

Размер отпускных выплат учитывает и доплату с дополнительного места работы.

Заключение

Внутреннее совмещение и совместительство обладают рядом преимуществ и недостатков, которые и склоняют часу весов при выборе оптимального варианта. Важно изучить законодательные особенности в рассматриваемом вопросе, характер и направленность взаимоотношений между работодателем и подчиненным.

В чем разница между совместительством и совмещением — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

16 − 13 =