Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

5 оснований для расторжения договора по инициативе работника

Согласно законодательству, каждый трудящийся имеет право проявить инициативу для расторжения трудового договора и написать заявление на увольнение. Такой вариант является самым безболезненным и приемлем практически в любом случае при соблюдении всех нюансов процедуры.

Что такое расторжение договора по желанию работника

Это официальное прекращения действия трудового договора по желанию работника. Такой вариант важен для возможности планировать работником свою карьеру и жизнь в избранном направлении ее развития.

При этом подача заявления возможна не только за 2 недели до конечной даты, но и за месяц, только дату необходимо указать точную, такое право дает ст. 180 ТК РФ.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Как работнику уволиться по собственному желанию и какие документы нужно предоставить вы узнаете тут:

Законодательная база

Расторжение трудового соглашения по требованию работника подробно изложено в ст. 77 ТК РФ, далее об этом идет речь в ст. 80 ТК РФ. Для госслужащих порядок увольнения предусмотрен ФЗ № 79 ст. 36.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом следует следить за соблюдением закона работодателю, при нарушении положения законодательных актов виновным будет именно он.

Работник имеет право на расторжение любого трудового договора – срочного или бессрочного, при этом если существуют основания для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, то работодатель вправе их применить.

Основания и условия для разрыва ТД по инициативе работника

Причин для решения покинуть производство у работника может быть много, и от этого зависит период увольнения, наличие или отсутствие отработки и прочие нюансы самого процесса.

Работник может увольняться:

  • На основании заключения врача, что он не сможет продолжать далее деятельность;
  • Из-за перевода второй половинки в другой регион для прохождения службы, здесь вообще отработка не полагается, и увольнение происходит одним днем;
  • В связи с более выгодным предложением другого работодателя;
  • В связи с переездом или выездом на ПМЖ за рубеж. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Поступление в образовательное учреждение, так же может стать поводом для увольнения.
Порядок расторжения ТД по инициативе работника.

Составление заявления

В любом из случаев первым делом необходимо предупредить начальство с соблюдением минимальных сроков для данного сообщения, путем составления и подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Составляется документ в произвольном стиле любым удобным способом – машинописным или от руки. В документе следует указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО заявителя и должность;
  • Название документа;
  • В тексте следует указать просьбу уволить по собственному желанию, причину указывать, если это не существенно не обязательно, указать точную дату увольнения;
  • Подпись заявителя;
  • Дата составления обязательна.

После этого документ подается в канцелярию для регистрации. Важно: желательно такой документ составить в 2-х экземплярах, второй с регистрацией о приеме хранить для случая доказательств, его существования по факту.

Особенности разрыва срочного соглашения

Если контракт срочный, то работник имеет право на увольнения согласно общей процедуре с соблюдением некоторых формальностей:

  • Контракт на 2 месяца, сообщить о своем увольнении необходимо за 3 дня;
  • Свыше 2 месяцев увольнение происходит за 2 недели.

В последнем случае работник расценивается, как полноценный штатный сотрудник, увольнение которого необходимо совершать согласно общепринятым нормам.

Конечно, доступно использовать вариант «соглашение сторон» и уволиться по обоюдному решению без отработки, но это как решит работодатель.

Нюансы увольнения в различных ситуациях

Иногда процедура самостоятельного увольнения сопряжена с некоторыми юридическими противоречиями или особенностями. Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя рассмотрены в этой статье.

По просьбе работодателя

Важно: следует понимать, что принуждение работника к увольнению по собственному желанию, к примеру, если это беременная женщина или человек, часто болеющий противозаконно.

Конечно, работодатель преследует свою выгоду, ведь беременной придется выплачивать больничные и прочие компенсации, сопряженные с родами.

Или же когда появляется необходимость сократить штат, и чтобы не выплачивать пособие работодатель требует увольнение по собственному желанию.

Все эти требования противозаконны и работник может обратиться в суд с утверждениями, что его вынудили к написанию заявления, при этом он обязан доказать свою правду.

Несоблюдение срока предупреждения

Законодательством четко обусловлен срок для уведомления работодателя минимум 2 недели, такое правило действует для всех работников без исключения.

Если сотрудник решил уволиться сию минуту, подал заявление и не выходит на предприятие больше, работодатель имеет право уволить его за прогул.

Исключением может считаться:

  • Болезнь, которая приковала работника к постели;
  • Отъезд вслед за военным мужем – тогда увольнение происходит в течение дня;
  • Выход на пенсию, данным сотрудникам дается такая привилегия один раз перед самым выходом на пенсию, в дальнейшем при продолжении трудовой деятельности они будут увольняться по общепринятым нормам. Когда возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя вы узнаете в статье по ссылке;
  • Нарушение пунктов трудового договора работодателем;
  • Задержка зарплаты свыше 2 недель;
  • Если работник многодетный родитель с малышами до 16 лет.

Отказ работодателя принять заявление

Важно: такого права у работодателя нет. Он может свой отказ аргументировать как угодно, но это или от незнания закона или от пренебрежения им.

В случае возникновения такой ситуации следует подать заявление заказным письмом с уведомлением и описью. После окончания 14 дней работник вправе не выходить больше на предприятие.

Если же ему в последний день не вручили расчет и документы необходимо обращаться в инспекцию труда, которая уполномочена на решение подобных вопросов.

Изменение решения работником

Работник вправе в течение 2 недель, положенных для предупреждения начальства отказаться от своего решения таким же официальным документом, как и заявление.

Однако руководство не всегда может одобрить такое решение. Так как:

  • Взят уже сотрудник на это место и по закону нельзя отказывать ему;
  • Или же с новым сотрудник заключен договор, если он переведен по письменному требованию работодателя.

В таком случае отказ руководителя вполне правомерен.

Образец приказа о расторжении трудового договора.

Оформление документов на увольнение

В случае увольнения по желанию работника, он должен в день увольнения получить на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку, надлежаще заполненную, о чем работник обязан расписаться, также он должен поставить подпись в личной карточке;
  • Справку о зарплате за последние 3 года;
  • Справку 2НДФЛ;
  • Справку о страховом стаже;
  • Расчетный лист с суммами выплат и вознаграждений.

Кроме этого работник имеет право потребовать в письменной форме прочие документы относительно своей профессиональной деятельности.

Порядок расторжения договора и сроки

После получения заявления от работника работодатель обязан издать приказ по форме Т-8 или по разработанной на предприятии форме.

С приказом работника знакомят под роспись, если он отказывается расписываться или же не может необходимо об этом составить акт.

Приказ необходимо хранить вместе с остальными в архиве и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов.

Далее делаются записи в вышеперечисленные личные документы работника, заполняется расчетный лист.

Обычно работнику, который увольняется сам необходимо выплатить заработанные за последний месяц средства и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Другие выплаты не предусматриваются, если они не прописаны в коллективном договоре. В день увольнения необходимо выдать все полагающееся работнику на руки.

Важно: все это необходимо выполнить в течение 2 недель с момента получения заявления, а выдать средства не позже последнего рабочего дня, если в этот день работник отсутствует доступно передать ему полагающееся на следующий день.

Если же он вообще больше не выходит на работу нужно уведомить его о получении документов и средств, при встречном требовании выслать все почтой, исполнить пожелания бывшего сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Формированием записей в трудовую на предприятии занимается кадровый работник или сам руководитель. В случае данного увольнения вносится запись «по собственному желанию» в качестве основания указывается статья 77 ТК РФ.

После этого необходимо указать ФИО и должность заполняющего, поставить подпись и печать.

При этом нельзя забывать:

  • О внесении порядкового номера;
  • Даты увольнения;
  • Номера приказа, его регистрационные данные и число формирования.

Заключение

Работодателю в данном случае следует помнить, что он ответственное лицо, которое по законодательству уголовно и административно наказуемое в случае незаконных действий при увольнении сотрудника, решившего разорвать по собственной инициативе договоренности.

Какие установлены законодательством основания для увольнения работника – смотрите в этом видео:

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен