5 оснований для расторжения договора по инициативе работника

0
28
Как проводится расторжение трудового договора по инициативе работника?

Согласно законодательству, каждый трудящийся имеет право проявить инициативу для расторжения трудового договора и написать заявление на увольнение. Такой вариант является самым безболезненным и приемлем практически в любом случае при соблюдении всех нюансов процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое расторжение договора по желанию работника

Это официальное прекращения действия трудового договора по желанию работника. Такой вариант важен для возможности планировать работником свою карьеру и жизнь в избранном направлении ее развития.

При этом подача заявления возможна не только за 2 недели до конечной даты, но и за месяц, только дату необходимо указать точную, такое право дает ст. 180 ТК РФ.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Как работнику уволиться по собственному желанию и какие документы нужно предоставить вы узнаете тут:

Законодательная база

Расторжение трудового соглашения по требованию работника подробно изложено в ст. 77 ТК РФ, далее об этом идет речь в ст. 80 ТК РФ. Для госслужащих порядок увольнения предусмотрен ФЗ № 79 ст. 36.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом следует следить за соблюдением закона работодателю, при нарушении положения законодательных актов виновным будет именно он.

Работник имеет право на расторжение любого трудового договора – срочного или бессрочного, при этом если существуют основания для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, то работодатель вправе их применить.

Основания и условия для разрыва ТД по инициативе работника

Причин для решения покинуть производство у работника может быть много, и от этого зависит период увольнения, наличие или отсутствие отработки и прочие нюансы самого процесса.

Работник может увольняться:

  • На основании заключения врача, что он не сможет продолжать далее деятельность;
  • Из-за перевода второй половинки в другой регион для прохождения службы, здесь вообще отработка не полагается, и увольнение происходит одним днем;
  • В связи с более выгодным предложением другого работодателя;
  • В связи с переездом или выездом на ПМЖ за рубеж. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Поступление в образовательное учреждение, так же может стать поводом для увольнения.
Порядок расторжения ТД по инициативе работника.

Составление заявления

В любом из случаев первым делом необходимо предупредить начальство с соблюдением минимальных сроков для данного сообщения, путем составления и подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Составляется документ в произвольном стиле любым удобным способом – машинописным или от руки. В документе следует указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО заявителя и должность;
  • Название документа;
  • В тексте следует указать просьбу уволить по собственному желанию, причину указывать, если это не существенно не обязательно, указать точную дату увольнения;
  • Подпись заявителя;
  • Дата составления обязательна.

После этого документ подается в канцелярию для регистрации. Важно: желательно такой документ составить в 2-х экземплярах, второй с регистрацией о приеме хранить для случая доказательств, его существования по факту.

Особенности разрыва срочного соглашения

Если контракт срочный, то работник имеет право на увольнения согласно общей процедуре с соблюдением некоторых формальностей:

  • Контракт на 2 месяца, сообщить о своем увольнении необходимо за 3 дня;
  • Свыше 2 месяцев увольнение происходит за 2 недели.

В последнем случае работник расценивается, как полноценный штатный сотрудник, увольнение которого необходимо совершать согласно общепринятым нормам.

Конечно, доступно использовать вариант «соглашение сторон» и уволиться по обоюдному решению без отработки, но это как решит работодатель.

Нюансы увольнения в различных ситуациях

Иногда процедура самостоятельного увольнения сопряжена с некоторыми юридическими противоречиями или особенностями. Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя рассмотрены в этой статье.

По просьбе работодателя

Важно: следует понимать, что принуждение работника к увольнению по собственному желанию, к примеру, если это беременная женщина или человек, часто болеющий противозаконно.

Конечно, работодатель преследует свою выгоду, ведь беременной придется выплачивать больничные и прочие компенсации, сопряженные с родами.

Или же когда появляется необходимость сократить штат, и чтобы не выплачивать пособие работодатель требует увольнение по собственному желанию.

Все эти требования противозаконны и работник может обратиться в суд с утверждениями, что его вынудили к написанию заявления, при этом он обязан доказать свою правду.

Несоблюдение срока предупреждения

Законодательством четко обусловлен срок для уведомления работодателя минимум 2 недели, такое правило действует для всех работников без исключения.

Если сотрудник решил уволиться сию минуту, подал заявление и не выходит на предприятие больше, работодатель имеет право уволить его за прогул.

Исключением может считаться:

  • Болезнь, которая приковала работника к постели;
  • Отъезд вслед за военным мужем – тогда увольнение происходит в течение дня;
  • Выход на пенсию, данным сотрудникам дается такая привилегия один раз перед самым выходом на пенсию, в дальнейшем при продолжении трудовой деятельности они будут увольняться по общепринятым нормам. Когда возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя вы узнаете в статье по ссылке;
  • Нарушение пунктов трудового договора работодателем;
  • Задержка зарплаты свыше 2 недель;
  • Если работник многодетный родитель с малышами до 16 лет.

Отказ работодателя принять заявление

Важно: такого права у работодателя нет. Он может свой отказ аргументировать как угодно, но это или от незнания закона или от пренебрежения им.

В случае возникновения такой ситуации следует подать заявление заказным письмом с уведомлением и описью. После окончания 14 дней работник вправе не выходить больше на предприятие.

Если же ему в последний день не вручили расчет и документы необходимо обращаться в инспекцию труда, которая уполномочена на решение подобных вопросов.

Изменение решения работником

Работник вправе в течение 2 недель, положенных для предупреждения начальства отказаться от своего решения таким же официальным документом, как и заявление.

Однако руководство не всегда может одобрить такое решение. Так как:

  • Взят уже сотрудник на это место и по закону нельзя отказывать ему;
  • Или же с новым сотрудник заключен договор, если он переведен по письменному требованию работодателя.

В таком случае отказ руководителя вполне правомерен.

Образец приказа о расторжении трудового договора.

Оформление документов на увольнение

В случае увольнения по желанию работника, он должен в день увольнения получить на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку, надлежаще заполненную, о чем работник обязан расписаться, также он должен поставить подпись в личной карточке;
  • Справку о зарплате за последние 3 года;
  • Справку 2НДФЛ;
  • Справку о страховом стаже;
  • Расчетный лист с суммами выплат и вознаграждений.

Кроме этого работник имеет право потребовать в письменной форме прочие документы относительно своей профессиональной деятельности.

Порядок расторжения договора и сроки

После получения заявления от работника работодатель обязан издать приказ по форме Т-8 или по разработанной на предприятии форме.

С приказом работника знакомят под роспись, если он отказывается расписываться или же не может необходимо об этом составить акт.

Приказ необходимо хранить вместе с остальными в архиве и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов.

Далее делаются записи в вышеперечисленные личные документы работника, заполняется расчетный лист.

Обычно работнику, который увольняется сам необходимо выплатить заработанные за последний месяц средства и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Другие выплаты не предусматриваются, если они не прописаны в коллективном договоре. В день увольнения необходимо выдать все полагающееся работнику на руки.

Важно: все это необходимо выполнить в течение 2 недель с момента получения заявления, а выдать средства не позже последнего рабочего дня, если в этот день работник отсутствует доступно передать ему полагающееся на следующий день.

Если же он вообще больше не выходит на работу нужно уведомить его о получении документов и средств, при встречном требовании выслать все почтой, исполнить пожелания бывшего сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Формированием записей в трудовую на предприятии занимается кадровый работник или сам руководитель. В случае данного увольнения вносится запись «по собственному желанию» в качестве основания указывается статья 77 ТК РФ.

После этого необходимо указать ФИО и должность заполняющего, поставить подпись и печать.

При этом нельзя забывать:

  • О внесении порядкового номера;
  • Даты увольнения;
  • Номера приказа, его регистрационные данные и число формирования.

Заключение

Работодателю в данном случае следует помнить, что он ответственное лицо, которое по законодательству уголовно и административно наказуемое в случае незаконных действий при увольнении сотрудника, решившего разорвать по собственной инициативе договоренности.

Какие установлены законодательством основания для увольнения работника — смотрите в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемь + 7 =