Правила законного разрыва трудового соглашения по инициативе работодателя

0
21
Когда возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Наниматель имеет право на прекращение трудовых правоотношений по личной инициативе исключительно в случаях, описанных в Трудовом кодексе России, только действия в рамках закона будут считаться обоснованными, во всех остальных вариантах работник вправе искать защиты у правосудия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Особенности расторжения сотрудничества по решению работодателя

Это одностороннее решение, исходящее от работодателя об официальном разрыве трудовых отношений.

В процессе разрыва данных правоотношений руководитель предприятия обязан придерживаться требований законодательства, в противном случае он несет ответственность за нарушение трудовых и конституционных прав гражданина.

Расторжение в данном случае многоэтапное и происходит с соблюдением сроков и определенными выплатами в качестве компенсаций за прочиненные неудобства.

Важно: все действия работодателя основываются на законных актах, только его желаний недостаточно.

По каким правилам проводится увольнение работника по инициативе работодателя — смотрите тут:

Законодательная база

Согласно ст. 34 Конституции РФ каждый гражданин вправе выбирать специальность и сферу деятельности, принудительные действия с чьей-либо стороны в этом отношении противозаконны.

«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Подробно описано увольнение любой категории работников в ст. 81 ТК РФ, как самого главного регулятора трудовых правоотношений.

Также в ст. 22 ТК РФ указаны права работодателя на проведение любых изменений в трудовых соглашениях.

Кроме невиновных причин, которые не спровоцированы ни одной из сторон и описаны в ст. 81 ТК РФ, существуют еще виновные, которые делают оправданным увольнение работника «по статье» описанные в ст. 193 ТК РФ.

Основные причины для расторжения трудового договора

Как уже указано увольнение может произойти по разным мотивам, но в любом случае проявление инициативы работодателя – это ограничение прав работника на труд.

К основным причинам, не имеющим виновной стороны, относятся:

  1. Полное прекращение действия предприятия любой хозяйственной формы – в этом случае происходит полная ликвидация организации без права перехода в пользования к другим лицам, происходит 100% увольнение штата и закрытие юрлица. Как проводится увольнение в связи с ликвидацией организации — читайте по ссылке.
  2. Сокращение штата или количества – в данном варианте перед полным увольнением специалисту предлагают другую вакантную должность в соответствии с его навыками и опытом, среди таких трудящихся существует привилегированная категория:
  • Которые являются единственными кормильцами;
  • На иждивении, которых имеется от 2-х человек;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Травмированные на производстве;
  • Повышающие квалификацию по требованию нанимателя.
  1. Несоответствие должности – из-за несоответствия квалификации, такой разрыв правоотношений возможен только после вывода аттестационной комиссии и заключение медицинской комиссии, если существуют какие-либо основания уволить специалиста по несоответствию здоровья. Тут вы узнаете, какие документы оформляют при увольнении за несоответствие занимаемой должности.
Причины и основания для расторжения по инициативе работодателя.

При этом существуют лица, которые нельзя аттестовать:

  • Беременные женщины. Когда допускается увольнение беременной женщины, а когда нет — читайте в публикации по ссылке;
  • С детьми до 3 лет;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Работники, проработавшие до года, не аттестуются.
Важно: перед увольнением необходимо предложить работнику все возможные должности, которые существуют на предприятии и имеют соответствующую нагрузку.

К основным причинам в которых просматривается вина одной из сторон доступно отнести:

  1. Нарушение трудовой дисциплины, при таком состоянии дел также нельзя просто уволить за первый же проступок, нарушения должны иметь систематический характер, но главной причиной для увольнения служит новое несоблюдение норм при действующем предыдущем взыскании:
  • Не выход на рабочее место свыше 4 часов;
  • Появление на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и токсических средств, состояние работника необходимо доказать посредством медицинской экспертизы;
  • Разглашение конфиденциальной информации, что принесло предприятию непоправимый урон, кстати, эту особенность необходимо прописывать в трудовом договоре;
  • Наложение на работника приговора по статье о хищении имущества, на рабочем месте;
  • Пренебрежение правилами безопасности работы на предприятии, что привело к аварии, непоправимому ущербу и прочее.
  1. Смена юридического лица – имеется ввиду случай, когда полностью сменился собственник, а не подчиненность организации, в таком случае любой из работников вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества по понятной причине.
  2. Умышленное причинение вреда производству – когда работник умышленно, спровоцировал аварию, нанес увечье имуществу, в таком случае не важно существует или нет договор материальной ответственности, достаточно доказать факт ущерба во множественном или единичном случае, чтобы уволить такое лицо.
  3. Совершение аморального поступка специалистом учебного заведения, общеобразовательного и прочих, которые занимаются воспитанием деток.
  4. Принятие заведомо неверного решения – которое повлекло не только убытки для предприятия, но лишило его необходимых специалистов, к примеру, если руководитель решил уволить весь отдел ценных сотрудников, не подготовив им замену.
  5. Грубое нарушение норм трудового законодательства – этот вариант также больше относится к действиям руководящего состава.

Дополнительные причины

Кроме этих причин существуют еще и дополнительные, к примеру:

  • Увольнение при не прохождении испытательного срока, если принимаемый специалист не смог доказать свою профессиональную пригодность, показать навыки и умение, работодатель имеет право его уволить по упрощенной схеме с предупреждением за 3 дня до расторжения договора. Нюансы и правила увольнения по собственному желанию на испытательном сроке рассмотрены здесь;
  • Увольнение руководителя организации по решению собственника или его представителя, или же в связи с банкротством организации;
  • Принятия спортсменом допинга;
  • Насилие физическое и психологическое над учеником со стороны воспитателя или наставника.
Образец приказа о расторжении ТД.

Порядок и сроки расторжения по инициативе работодателя

Согласно статьям ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя при отсутствии виновной стороны необходимо сопроводить предварительным уведомлением за 2 месяца до события.

Важно: кроме уведомления под роспись самого сотрудника необходимо уведомить профсоюз и биржу занятости, при этом если увольнение массовое, то биржу уведомляют за 3 месяца.

Если работник уволен согласно ст. 81 п. 1, 2 ТК РФ, его необходимо обеспечить выходным пособием, размер которого зависит от уровня ежемесячного среднего заработка.

Если лицо увольняется по состоянию здоровья с наличием свидетельствования медработников, ему положено пособие в размере двухнедельного оклада.

В случае увольнения по вине работника, когда факт нарушения налицо работодатель не обязан его предупреждать заранее, выдавать пособие или интересоваться мнением профсоюза.

При материальном взыскании ущерба, изначально следует затребовать объяснение у работника в письменном виде, в случае отказа необходимо составить акт.

Важно: в данном деле следует соблюдать сроки – 1 месяц со дня получения информации о проступке или 6 месяцев с момента обнаружения.

Когда расторжение недопустимо

Работодатель не имеет право на расторжение договора:

  • С больным человеком, который временно нетрудоспособен, особенно, если болезнь его серьезная и неизлечима;
  • С работником, который на данный момент отдыхает;
  • С женщиной, находящейся в декретном отпуске или в больничном по беременности и родам.
Важно: это правило необходимо соблюдать даже с работниками дистанционными или на дому. При этом необходимо помнить, что существует категория лиц, с которыми вообще нельзя расстаться без соблюдения норм.

К ним имеют отношение:

  • Беременные женщины;
  • Мамочки с детками до 3 лет, одинокие с детками до 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет;
  • Члены профсоюза;
  • Несовершеннолетние;
  • Представители работников.

Если договор срочный

Разрыв такого договора чреват прериями и судебными тяжбами, так данное решение работодателя чаще всего оспаривается.

Сам процесс увольнения происходит в таком же ракурсе, как и договор бессрочный, но при этом необходимы веские основания и перечень аргументированных доказательств с фиксацией каждого случая правонарушения.

Или же доступно уволить такого работника, к примеру, при выходе лица, на место которого срочник был принят, на таком основании доступно уволить даже беременную женщину. Расчеты он должен при этом получить сполна согласно законодательству.

Нюансы и возможные проблемы

Увольнение лиц, относящихся к особой категории, перечень которых приведен выше доступно только после согласования с определенными органами, с инспекцией труда, профсоюзом, органами попечительства.

Важно: увольнение несовершеннолетних и беременных вообще предусматривается только по ликвидации предприятия.

При этом необходимо помнить, что чтобы воспользоваться послаблениями типа увольнение за неудовлетворительный испытательный срок, нужно, чтобы эта особенность была:

  • Прописана в трудовом договоре;
  • Результаты фиксировались;
  • И был соблюден срок для увольнения.

Заключение

Увольнение по требованию руководителя возможно, если существуют на это веские причины или работник сам дает шанс руководителю сделать такой шаг.

Когда возможно расторгнуть ТД по инициативе работодателя вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемнадцать − 15 =