Может ли руководитель компании уволить сотрудника за опоздание?


Каждый работник предприятия должен помнить о том, что у него имеются не только трудовые права, но и определенные обязанности, прописываемые в трудовом договоре. Частью режима рабочего дня выступает время начала труда. Оно указывается в правилах внутреннего распорядка компании, а также может дублироваться в трудовом соглашении.

Работник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, а иначе он нарушает трудовую дисциплину, что может привести к негативным последствиям. Работодатель имеет право воспользоваться не только выговором или замечанием, но и применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Понятие трудового распорядка и дисциплины

[stextbox id=’alert’]Дисциплина труда представлена определенными правилами, которым должны следовать все работники предприятия. Они фиксируются в локальных нормативных актах каждой фирмы. Дополнительно они содержатся в федеральных правовых актах, к которым относится ТК и разные федеральные законы.[/stextbox]

В рамках одного предприятия такие правила обычно указываются в коллективном договоре, индивидуальных трудовых соглашениях или локальных актах. Каждый работник должен подчиняться данным правилам.

Трудовой распорядок представлен системой, на основании которой регулируются отношения между работодателем и сотрудниками фирмы. С помощью данной системы можно найти ответы на следующие вопросы:

  • какой используется порядок для приема новых сотрудников или увольнения специалистов;
  • какими правами, обязанностями и ответственностью обладают оба участника соглашения;
  • какой в компании используется режим работы и отдыха;
  • какие применяются поощрения и меры дисциплинарного взыскания.

Опоздание является дисциплинарным проступком:

Трудовой распорядок устанавливается работодателем исключительно при учете положений ст. 189 ТК. Любой наемный специалист перед подписанием трудового договора должен ознакомиться с правилами распорядка под роспись.

Дополнительно он может изучить другие локальные нормативные акты и коллективный договор. При таких условиях гражданин будет заранее предупрежден о том, в каких условиях он будет трудиться в компании. Так как он ставит подпись, то автоматически соглашается следовать требованиям распорядка.

Нарушение дисциплины труда

Если гражданин по разным причинам не желает исполнять требования трудового распорядка или исполняет их с разными нарушениями, то это является дисциплинарным проступком. Но у работодателя должны иметься доказательства вины конкретного гражданина.

В этом случае директор фирмы может воспользоваться разными мерами дисциплинарного взыскания, которые перечисляются в ст. 192 ТК. К ним относится выговор, замечание или увольнение.

В трудовые обязанности входит и соблюдение режима труда и отдыха. Поэтому если гражданин без веских оснований опаздывает на работу, то работодатель имеет право его уволить.

Но перед применением дисциплинарного взыскания руководитель компании должен выполнить некоторые обязательные действия. К ним относится:

  • первоначально фиксируется факт того, что сотрудник пришел на работу с опозданием, для чего формируется специальный акт;
  • составляется данный акт только при двух свидетелях;
  • в акт включается информация о том, как долго работник отсутствовал на рабочем месте;
  • далее работодатель требует от специалиста письменное объяснение, в котором гражданин может указать, по какой причине он опоздал на работу;
  • составляется данное объяснение в течение двух дней по ст. 193 ТК;
  • работодатель изучает объяснение сотрудника, а если этого документ отсутствует, то формируется акт о его отсутствии;
  • принимается решение о том, является ли причина опоздания уважительной или нет;
  • если у гражданина не было веских оснований для опоздания, то оценивается тяжесть проступка;
  • учитываются прошлые заслуги или проступки работника, поэтому если ранее гражданин нарушал требования трудовой дисциплины, то руководитель организации может принять решение о его увольнении.

[stextbox id=’info’]Воспользоваться дисциплинарным взысканием можно исключительно в течение одного месяца после установления проступка со стороны сотрудника, а также не позже полугода с момента совершения данного нарушения.[/stextbox]

Из этого периода исключается период, в течение которого работник болел или находился в любом отпуске. Дополнительно в него не включается срок, в течение которого учитывается мнение представительного органа сотрудников фирмы.

Может ли руководитель компании уволить сотрудника за опоздание?
Как наказать за нарушение дисциплины? Фото: pexels.com

Всегда ли работодатели наказывают сотрудников

Руководители разных предприятий самостоятельно принимают решение о необходимости привлечения работников к ответственности. Если фирма является действительно крупной, то в ней обычно создается специальная дисциплинарная комиссия, которая разбирается со всеми вопросами, связанными с привлечением нерадивых сотрудников к ответственности.

На заседаниях данной комиссии рассматриваются дела, имеющие отношение к нарушению дисциплины труда на предприятии. Специалисты, входящие в комиссию, учитывают причины поведения сотрудника, заслуги и иные нарушения, допущенные конкретным гражданином, а также последствия отсутствия на работе в установленный срок.

Если руководитель компании принимает решение организовать такую комиссию, то обязательно подготавливаются внутренние нормативные акты, регулирующие деятельность данного органа.

Его участники должны наделяться некоторыми правами и обязанностями, а также непременно избирается председатель. Оформление решения должно осуществляться на основании заранее установленного порядка.

Судебная практика

Если руководитель фирмы решает наказать работника, который опоздал на работу, то он должен выполнить процедуру с учетом всех требований законодательства. Уволить гражданин можно только при условии, если ранее он уже привлекался к дисциплинарному взысканию другого вида, а при этом с момента привлечения к ответственности не прошло одного года.

Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника:

Дополнительно учитываются причины, по которым гражданин не пришел на работу в установленный срок. Нередко у граждан имеются веские основания для такого поведения. При таких условиях привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться нарушением прав человека.

[stextbox id=’warning’]Если гражданин подаст иск в суд, то он выиграет данное дело. В результате руководителю предприятия придется отказаться от применения наказания и возместить работнику нанесенный моральный ущерб. В судебной практике такие разбирательства являются довольно частыми. Поэтому руководитель перед применением наказания должен тщательно изучить объяснительную, составленную работником.[/stextbox]

Заключение

За опоздание работник любой компании может быть уволен. Но для этого работодатель должен учесть некоторые требования и правила, а иначе такое увольнение может быть оспорено в суде. Иногда в компаниях создаются специальные комиссии, занимающиеся рассмотрением данных правонарушений со стороны сотрудников предприятия.

Подписка на FBM.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных экономических новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Добавьте FBM.ru в избранные новости Добавьте FBM в избранные новости

Оценить новость
( Пока оценок нет )
redactor2/ автор статьи
FBM.ru - Финансы  Бизнес Маркетинг