Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Правила увольнения работников: что изменилось

Увольнение любого работника считается специфическим и неприятным процессом, предполагающим расторжение трудового контракта. Инициатором могут выступать сами работники или работодатели.

Если директор фирмы принимает решение расторгнуть соглашение, то для этого у него должны иметься веские основания. Дополнительно им должны соблюдаться определенные требования при оформлении документации, а иначе незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

Причины увольнения

Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, то у него должны иметься уважительные причины для этого процесса. Все они прописываются в ТК, причем не допускается необоснованное увольнение даже пенсионера по причине его преклонного возраста.

Увольнение из компании может быть обусловлено следующими основаниями:

  • сотрудник желает прекратить трудовые отношения;
  • составляется мировое соглашение;
  • осуществляется ликвидация компании;
  • нарушаются сотрудником должностные обязанности;
  • на основании результатов аттестации устанавливается, что специалист не соответствует занимаемой должности;
  • проводится процедура сокращения в фирме;
  • совершаются работником какие-либо правонарушения, представленные хищением имущества, воровством, приходом на работу в состоянии опьянения или другими аналогичными ситуациями.

Как правильно уволить сотрудника без последствий? Смотрите видео:

Если выявляются нарушения, то они должны грамотно оформляться работодателем. Для этого составляется должностная записка непосредственным руководителем, а также делается акт о правонарушении.

С работника запрашивается объяснительная, а если у него отсутствуют уважительные причины, то он привлекается к дисциплинарному взысканию, которое может быть представлено увольнением.

Изменения в правилах увольнения работника

С 2019 года в законодательство вводится такое понятие, как предпенсионер. К предпенсионерам относится граждане, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет.

Они находятся в пожилом возрасте, поэтому нередко просто не могут справляться с поставленными на работе задачами. Это часто приводит к тому, что люди непосредственно перед выходом на пенсию увольняются работодателями на незаконных основаниях.

Поэтому в 2018 году после принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста встал вопрос о необходимости внесения изменений в правила увольнения работников, относящихся к предпенсионерам.

Причины увольнения работников. Фото dedadi.ru

У людей, которым осталось не больше 5 лет до пенсии, появляются определенные права.

К ним относится:

  • работодатели не имеют отказать в приеме на работу данного специалиста только по причине его пожилого возраста;
  • не допускается необоснованное увольнение, так как в этом случае руководство предприятия вовсе может быть привлечено к уголовной ответственности.

В связи с такими изменениями предпенсионеры могут не волноваться о том, что они будут уволены без обоснованных причин.

Если руководство фирмы, где они работают, настаивает на написании заявления на увольнение по собственному желанию, то это является основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как правильно составить заявление на увольнение? Читайте тут.

Но даже такие люди могут столкнуться с принудительным увольнением, если у работодателя будут иметься доказательства того, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности.

Схема увольнения работника. Фото kakzarabativat.ru

Для этого в компании проводится аттестация, по результатам которой допускается увольнение, если человек по разным причинам не может далее справляться со своими обязанностями на рабочем месте.

Ответственность работодателя

Была ужесточена ответственность руководителей предприятий, которые принимают необоснованные решения об увольнении предпенсионеров.

В этом случае уволенные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе подать иск в суд. Точное наказание назначается только судом.

Для этого выбирается один из следующих вариантов:

  • штраф, размер которого может достигать 200 тыс. руб.;
  • общественные работы, длительность которых равна до 360 часов.

Наказание может применяться не только к фирме, но и к ее должностным лицам, которые приняли решение о необходимости необоснованного увольнения предпенсионера. Судом оцениваются как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства.

Освободят ли предпенсионеров от налогов? Узнаете здесь.

Именно с начала 2019 года начинает применяться уголовная ответственность к директорам, которые намеренно увольняют людей в пожилом возрасте.

Новая статья, имеющаяся в УК, будет использоваться только в самых жестких и специфических случаях, когда будут иметься доказательства дискриминации сотрудника по возрасту.

Все такие разногласия будут рассматриваться не только в суде, но и работниками трудовой инспекции. Они должны на основании заявления, полученного от уволенного гражданина, провести проверку компании, чтобы убедиться в целесообразности привлечения директора фирмы к ответственности.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении? Ответ в видео:

Новый закон направлен на изменение мышления работодателей, которые должны предоставлять оптимальные условия и новые рабочие места не только для молодых специалистов, но и для пожилых работников, обладающих хорошим опытом и нужными навыками для работы.

Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам возможность для переобучения. Они должны создавать в компаниях специальные рабочие места, которые будут предназначены для людей пожилого возраста.

Заключение

В связи с изменениями, вносимыми в пенсионную реформу, изменяются правила увольнения работников, являющихся пенсионерами. За необоснованное расторжение трудового контракта работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

Она представлена крупным штрафом или обязательными работами. Увольнение допускается только при наличии веских оснований, подтвержденных официальными документами.

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен