Основания и документы для увольнения в связи с призывом

0
72
Как проводится увольнение в связи с призывом в армию?

Нередко бывает, что призывник уже начал трудовую деятельность и после получения повестки для службы в армии, ему необходимо пройти процедуру увольнения в связи с данным обстоятельством. Такое увольнение, как и прочие, наделено своими нюансами, так как имеет вескую причину – служба в армии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое увольнение в связи с призывом в армию

Это прекращение трудовых отношений по независящим причинам в связи с наличием веских оснований, предоставляемых работодателю. Особенность данного увольнения заключена в причине, которую невозможно игнорировать или пытаться убрать.

При этом весь процесс прерывания трудовых отношений зависит от формулировки повестки – срочная служба в армии или военные сборы, которое не требуют увольнение мужчины, находящегося в запасе.

Законодательная база

Ч. 1 ст. 170 ТК РФ является определителем для поведения работодателя при предоставлении работником повестки о призыве в армию.

ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Прекращение трудовых отношений между сторонами заканчивается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ч. 3 ст. 178 ТК РФ регулируется порядок выплат уволившемуся призывнику, при этом размер пособия определен Постановлением Правительства РФ №992 ст. 24 от 2007 года.

Нужно ли вести воинский учет в организации и как это делать вы узнаете тут:

Ст. 137 ТК РФ указывает на невозможность удержания средств за ранее отгулянный отпуск.

Если работник трудится по договору до 2 месяцев, то пособие согласно ст. 292 ТК РФ ему не полагается.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Кто является призывником

Повестка о прохождении срочной службы может прийти молодому человеку в возрасте от 18 до 27 лет, а также мужчинам, числящимся в запасе на военные сборы.

Согласно требованиям законодательных актов все молодые люди в призывном возрасте должны состоять на военном учете, но даже если этого по каким-либо причинам не произошло, призыв в армию все равно неизбежен.

Призыв в армию происходит дважды в год – весной с 1 апреля по 15 июля и осенью с 1 октября до конца года.

Для определенных категорий в зависимости от рода деятельности или от местности проживания сроки могут несколько отличаться, но исключением для призыва в армию может стать только научная степень, которая полностью освобождает гражданина от военной службы.

Также основанием для освобождения становится особое состояние здоровья. Все остальные варианты могут только отсрочить время службы, которая все равно будет неизбежной в качестве пребывания в армии или альтернативных учреждениях, но также вдали от дома.

Что делать, если повестку получил работодатель

Из военного комиссариата повестка о прохождении срочной службы или для явки на военные сборы может прийти не только работнику, но и работодателю. В этом случае он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть оставить у себя – извещение.

При этом работодатель должен помнить, что если повестка связана не со срочной службой, то переподготовка выполняется раз в 3 года, и работника при этом увольнять не надо, так как она займет 2 месяца, а при нахождении работника в резерве до года.

Процесс увольнения и оформление документации

Когда работник получил извещение, работодатель беспрекословно должен подготовить всю необходимую документацию и в соответствии с указанным в повестке сроком пребывания в армии издать соответствующий случаю приказ.

Заявление на увольнение в связи с призывом.

Военные сборы

Если работнику предстоит отбытие на военные сборы, работодатель обязан издать соответствующий приказ о высвобождении сотрудника на необходимый период.

Такой приказ издается в свободной форме, без использования каких-либо унифицированных бланков.

В нем необходимо указать:

  • Название организации;
  • Название документа с номером и датой формирования;
  • Сделать ссылку на № 53 ФЗ;
  • После слова «Приказываю», указать, кого именно освобождают, на какой период и в связи с чем;
  • Сделать распоряжение бухгалтеру о выплате;
  • Подпись директора и всех лиц, затронутых в документе.

При этом если сотруднику предстоит отбыть в пункт назначения в период отпуска, он имеет право попросить работодателя заменить этот период другим временем или продлить отпуск.

Кроме этого за работником сохраняется рабочее место и размер оклада. Работодатель на период его отсутствия имеет право принять на пустое место другого работника по срочному договору.

Также в документацию учета рабочего времени вноситься на период отсутствия работника числовое значение 23. Важно: в данном случае записи в трудовую книжку не выполняются.

Срочная служба

В случае повести на срочную службу работодатель обязан выполнить весь процесс увольнения, так как оно в данном случае происходит, не позднее дня появления в военкомат.

При этом заявлять или уведомлять об увольнении не надо, основанием для оформления приказа по форме Т-8 является повестка.

В приказе указывается:

  • Реквизиты и название организации;
  • Название, номер и дата составления документа;
  • В распорядительной части указывается, от какого числа расторгается трудовой договор и каким числом это происходит, ФИО работника;
  • В качестве основания указывается ссылка на законодательный акт и название повестки с ее реквизитами;
  • Далее идет распоряжение бухгалтеру о подготовке выплат;
  • Подпись руководителя и всех лиц, которых касается документ.

Важно: за работником сохраняется рабочее место. Приказ станет основанием для оформления всей документации – личной карточки работника, лицевого счета, трудовой книжки, расчетного листа.

Выдать все документы и выплаты необходимо в последний рабочий день, если это невозможно необходимо по письменному согласию работника выслать почтой.

Образец приказа об увольнении сотрудника.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется для прохождения военной службы, ему полагается:

  • Зарплата за отработанные и не оплаченные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Здесь вы узнаете, по каким правилам составляется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в размере 2-х недель, исчисляемое согласно правилам законодательных актов от среднемесячного заработка работника.

Важно: все расходы, связанные с увольнением военнослужащего, предприятие имеет право возместить, так как выплаты в данном случае являются государственным обязательством.

Отсюда следует, что предприятию нет необходимости совершать из данных выплат отчисления в ПФР и социальных взносов, так как на этот раз работодатель выполняет функцию промежуточного органа.

Для того, что бы получить компенсацию необходимо подать письмо на бланке предприятия с указанным среднемесячным заработком работника в военкомат.

Также в документ необходимо вписать реквизиты организации и счетов. Важно: если выплаченная сумма превышает 3-месячный доход, ей присваивается номер 4 800 «Иной доход» и вычитывается из нее НДФЛ.

Нюансы увольнения для прохождения контрактной службы

В случае увольнения работника для контрактной службы, дело приобретает другой оборот, в данном случае, это не считается государственной необходимостью, и работник принявший такое решение, должен уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Тут вы узнаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Выплаты на этот раз полагаются лишь те, которые предусмотрены законодательством при подобной формулировке увольнения, ни о какой компенсации расходов предприятия не может быть и речи.

Заключение

Военная служба – это обязанность каждого молодого человека согласно Конституции и работодатель не имеет права препятствовать этому процессу.

По каким правилам осуществляется призыв работников в армию — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 346-63-62 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемнадцать − восемь =