7 оснований для увольнения с работы совместителя

0
68
Как правильно уволить с работы совместителя?

Совместительство широко используется гражданами России и работодателями, первые преследую цель – получение повышенного дохода, так как не всегда и не на все хватает основной зарплаты, вторые хотят получить рабочую силу на более выгодных условиях, а в случае внутреннего совместительства, это вообще уже подготовленный специалист, которого работодатель отлично знает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Но такое сотрудничество не всегда вечно и когда-нибудь оно прекращает свое существование и тогда требуется увольнение совместителя.

Что собой представляет увольнение совместителя

Это разрыв трудового соглашения по решению одной из сторон или по желанию обеих. Так как договор с совместителем оформляется в обязательном порядке, при этом он может быть срочным и бессрочным, то и оснований для увольнения работника может существовать масса, от окончания срочного контракта до сокращения.

В случае массовых увольнений на предприятии совместители всегда в группе риска. Хотя такая дискриминация считается незаконной и работодатель не имеет право поступать по принципу.

Увольнение с совмещаемой внутренней должности не означает полный разрыв правоотношений, так как у такого человека на этом же предприятии существует еще и основная должность, на которой он остается работать.

В чем особенности работы по совместительству вы узнаете тут:

Основания по ТК РФ

Нормы относительно работников дополнительной занятости прописаны в ст. 287 ТК РФ, в них сказано, что увольнение данных работников производится согласно тем же правилам, регламентированным ст. 77 ТК РФ.

Где сказано, что увольнение может произойти по следующим причинам:

  • Полное прекращение работы организации;
  • Сокращение, из-за ликвидации должности. Тут вы узнаете, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов;
  • Требование самого специалиста;
  • Инициатива нанимателя – дисциплинарные взыскания;
  • По обоюдному согласию;
  • Окончание срока контракта, так как подобных людей чаще всего берут временно;
  • Из-за проблем со здоровьем.

Основаниями для прекращения договора с дополнительным специалистом по бессрочному контракту выступает регламент ст. 288 ТК РФ, где сказано, что сокращение доступно провести при наличии на данную должность постоянного специалиста. В противном случае при наличии срочного контракта необходимо полностью соблюсти его условия.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Также согласно Трудовому Кодексу директор не вправе увольнять лица, относящиеся к льготникам, к которым имеют отношение:

  • Мамочки с малышами и детьми-инвалидами;
  • Одинокие родители с детками до 14 лет;
  • Лица, находящиеся в момент сокращения на больничном или в отпуске.
Важно: при прекращении деятельности организации, данное лицо увольняется в такой же способ, как и основной штат с сохранением всех социальных гарантий.

Внешний и внутренний совместитель

Внешний совместитель – это работник, пришедший из вне, с которым следует подписать трудовое соглашение, он поступает на свободную должность, исполнение обязанностей на которой не требует его постоянного присутствия.

Внутренний совместитель – это работник, который занимает основное место работы на этом же предприятии. С ним нет необходимости заключать отдельный трудовой договор достаточно создать приложение к основному. Он параллельно своим основным обязанностям выполняет дополнительные.

Образец приказа об увольнении совместителя.

Разрыв трудовых отношений с внутренним специалистом

Прекращение сотрудничества с совместителем должно иметь письменные основания, которые при различных причинах имеют определенное влияние на процесс увольнения.

Собственное желание или обоюдное решение

Согласно законодательству работник, занимающий на одном предприятии две должности, имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление, что он желает уволиться с дополнительной должности. При этом по основному месту работы он продолжает трудиться.

Так как на данных работников распространяются нормы ТК РФ в такой же степени, как и на трудящихся, на постоянной основе, положена отработка в течение 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ. Однако по обоюдному решению и достижению компромисса, правоотношения по дополнительно занимаемой должности могут прекратиться досрочно.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сокращение или полная остановка деятельности компании

При сокращении штата руководитель обязан проинформировать дополнительного специалиста уведомлением за 2 месяца до конечной даты сотрудничества, при этом последний имеет право уйти, не дожидаясь 2 месяцев согласно ст. 180 ТК РФ с полным сохранением прав на получение соответствующих выплат в 100% объеме.

Если происходит ликвидация предприятия, работник в отличие от остальных сотрудников получает 2 уведомления, при этом за ним сохраняется в полном объеме право получить пособие по двум должностям.

Но так как на биржу занятости по дополнительному месту труда стать невозможно, то выплаты работник при одновременном сокращении по двум должностям получит только за основную должность, так же как и компенсационные выплаты при прекращении деятельности компании.

Истечение контракта

По окончанию периода, обозначенного сроком, заканчиваются правоотношения между работодателем и совместителем, согласно установленной законом процедуре работника обязаны известить уведомлением за 3 рабочих дня до даты увольнения, по истечению которых издается приказ в качестве основания для увольнения.

Если есть претендент на место

Согласно нормативным актам увольнение совместителя возможно при наличии претендента на постоянное место работы.

В данном случае действуют следующим образом:

  • Заявление от соискателя с просьбой о приеме на должность, занимаемую совместителем, руководитель должен на нем поставить резолюцию согласия;
  • Вручение совместителю уведомления за 14 рабочих дней с объяснением причины.

Важно: весь факт принятия на работу постоянного работника на замещаемую должность должен подтверждаться документально, в противном случае использовать нормы ст. 288 недопустимо, а при проставлении на заявлении резолюции также невозможно уже выполнить отказ для нового работника.

Запись в трудовую об увольнении работника-совместителя.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Порядок увольнения внешнего совместителя согласно нормам законодательства может выполняться при наличии различных причин, но с соблюдением его прав, так как он не отличается в них от прочих работников.

Дисциплинарное взыскание

Такой сотрудник, как и прочие работники не имеет никаких послаблений, относительно установленных для него законодательных норм по соблюдению режима работы, то есть в свободное от основной работы время он должен исполнять свои обязанности, присутствуя ежемесячно по дополнительному месту работы не менее половины месячной нормы.

Он так же, как и прочие работники может привлечься к ответственности за 4-х часовое отсутствие на работе, что будет расценено, как прогул. Как правильно оформить увольнение за прогул — читайте в публикации по ссылке.

При этом весь процесс увольнения должен сопровождаться доказательными документами, от фиксирования отсутствия совместителя на рабочем месте до издания приказа под его роспись.

Медицинские показатели

В случае замещения должности на предприятии, где наличие соответствующего состояния здоровья обязательно, совместитель, как и прочие должен проходить систематически медосмотр.

В случае, когда он не соответствует всем необходимым показателям, необходимо отстранить такого специалиста от выполнения обязанностей на период до 4-х месяцев согласно ст. 73 ТК РФ. По каким правилам осуществляется увольнение за несоответствие занимаемой должности — читайте в этой статье.

Если по истечению этого времени прогресса к улучшению нет, то необходимо согласно ст. 77 ТК РФ оформлять увольнение, издав для этого соответствующий приказ.

В качестве оснований необходимо иметь заключение медиков, в котором указываются предельные допустимые нагрузки, и аттестация рабочего места с выводом, какие там могут быть предельные допустимые нагрузки.

При внесении существенных изменений в договор

С дополнительным специалистом формируется трудовое соглашение, согласно таким же требованиям, как в остальных случаях.

В такое соглашение согласно регламенту ст. 72 ТК РФ можно внести изменения после согласования с работником, однако ст. 74 ТК РФ дает возможность предприятию в одностороннем порядке изменять пункты подписанных документов, но и здесь необходимо соблюсти все правила.

В частности выполнить информирование о нововведениях за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, компания должна предоставить перечень прочих вакантных мест, в случае отсутствия таковых или его нежелания переходить на них необходимо выполнить увольнение, опираясь на ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом соблюдается следующая процедура:

  • Приказ об новых пунктах договора и дате вступления их в силу;
  • Уведомление на руки сотруднику;
  • Приказ о расторжении правоотношений.

Постоянное трудоустройство на временной должности

Бывают такие случаи, когда совместитель после длительного сотрудничества с работодателем претендует на данную должность, но в качестве основного работника, в таком случае следует выполнить следующие этапы:

  • Уволиться с основного места работы, при этом объяснять причину не обязательно;
  • Предъявить трудовую книжку по месту существующей должности, в качестве документального подтверждения, что он безработный;
  • Написать заявление на поступление на работу;
  • Уволиться с места заместителя;
  • Подписать новый трудовой договор в качестве постоянного сотрудника.

Инициатива работодателя при увольнении совместителя

Благодаря особенностям законодательства увольнение совместителя по решению работодателя в одностороннем порядке вполне возможно:

  • Первое, это увольнение из-за неоднократного нарушения внутреннего трудового распорядка, при этом необходимо соблюсти нормы законодательства и правильно оформить весь процесс, начиная с докладной записки и подписей свидетелей;
  • Во-вторых, при наличии на данную должность претендента на постоянную работу, здесь также необходимо соблюсти все правила – вручить уведомление и прочие;
  • В-третьих, если договор срочный, здесь также прослеживается проявление воли собственника предприятия и нужно правильно окончить правоотношения с уведомлением за 3 дня.

Запись в трудовую

Все трудовые книги хранятся по основному месту работы и при поступлении на дополнительную должность совместитель обязан уведомить нового работодателя, что он уже работает на основном месте работы. А вот на предприятии, где он трудиться постоянно, он не обязан сообщать о своем трудоустройстве, за исключением случаев получения разрешения.

При этом запись в трудовую книгу делать не обязательно, закон не требует этого, но если существует желание ее сделать, необходимо на основном месте работы предоставить приказ о трудоустройстве и потребовать внесение записи о дополнительной работе.

В случае увольнения также следует предоставить приказ об увольнении, чтобы сделали запись в отделе кадров о прекращении совместительства. Важно: все записи выполняет кадровик по основному месту работы.

Выплаты и компенсации

При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся средства, это:

  • Зарплата за последние время работы, которая заработана и не получена;
  • Компенсация за неотгулянный отпуск, совместитель имеет на нее право, если проработал от 15 дней;
  • Выходное пособие согласно закону или коллективному договору.

То есть, совместитель, так же как и обычный сотрудник получает выплаты согласно ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие он может не получить, если увольнение произошло по ст. 81 ТК РФ.

Заключение

Увольнение совместителя с точки зрения законодательства достаточно простая процедура, тем более что в нормативных актах предусмотрен каждый шаг и каждый нюанс этого процесса.

Из всего видно, что совместитель – это такой же работник, как и прочие и располагает всеми социальными гарантиями, нарушать предоставление которых недопустимо.

Как правильно оформить увольнение совместителя — смотрите в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

16 − 6 =