Когда возможно увольнение во время больничного: 5 причин

0
15
Как уволить работника во время больничного?

Практически каждому участнику трудовых взаимоотношений интересно, насколько реально пройти процесс увольнения при наличии больничного листа, и какими последствиями это чревато.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Чем является увольнение во время больничного

Увольнение – это расчет работника согласно написанному им заявлению с выплатой полагающегося пособия и оформлением всей необходимой документации. Во время временной нетрудоспособности увольнение возможно, если работник заранее написал заявление об увольнении и в процессе отработки 2 недель неожиданно заболел.

Работодатель не может стать инициатором увольнения, так как это противоречит законодательству, такое увольнение допустимо только в определенных случаях.

Как оплачивается больничный после увольнения — смотрите тут:

Законодательная база

Согласно Трудовому Кодексу увольнение во время больничного недопустимо даже при наличии веских причин, указанных ст. 81 ТК РФ.

Кроме этого недопустимо увольнение сотрудника во время болезни по причине сокращения штата или изменения юридического собственника компании.

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя без веских на то причин высказан в Постановлении Пленума Верховного суда России от 2004 года.

Сегодня недопустимо увольнение работника в период заболевания, что подтверждает и судебная практика, теперь истец в лице работника обязательно выиграет дело, если увольнение было незаконным.

Порядок увольнения во время больничного листа

Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.

Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.

Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.

Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя

Законодательством указано, что работодатель имеет право стать инициатором увольнения сотрудника только по следующей причине:

  • Если предприятие находиться на стадии банкротства и начался процесс ликвидации;
  • Если индивидуальный предприниматель находиться в процессе закрытия деятельности.
Важно: в процессе увольнение согласно данным причинам необходимо быть последовательным, потому что если после увольнения больного работника не последует ликвидация компании, у нее будут проблемы связанные с судебными тяжбами и выплатой штрафов.

Если стандартную процедуру увольнения работника по инициативе начальства сопровождает внезапная болезнь увольняемого, нужно прекратить весь процесс увольнения и дождаться полного выздоровления, после чего доступно при наличии причин уволить его.

При этом необходимо соблюсти все нюансы процесса:

  • Дождаться выздоровления сотрудника и получить от него больничный лист, надлежаще оформленный. Как правильно заполнить больничный лист вы узнаете здесь;
  • Совершить все необходимые выплаты, связанные с болезнью;
  • Издать указ о грядущем расчете;
  • Ознакомить под роспись с ним сотрудника;
  • Произвести расчет с работником;
  • Сделать важные отметки в трудовой книжке и прочих документах;
  • Выдать документы на руки.

Если же вопрос о разрыве трудовых отношений был решен по обоюдному согласию, тогда нет необходимости ожидать выздоровления сотрудника, так как он согласен на расчет.

По собственному желанию

Процесс увольнения работника в данном случае во время пребывания на больничном складывается из несколько сложных этапов и зависит от ситуации:

  1. Решение уволиться было принято увольняющимся в период нахождения на больничном:
  • Для этого изначально необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию работодателю, к примеру, посредством почты;
  • В процессе 2-х недельной отработки он может появиться на рабочем месте, тогда денежная компенсация выполниться по стандартной схеме, с последующим расчетом и выдачей документов.
  1. Сотрудник потребовал в письменной форме расчета, и попал на больничный:
  • После чего вышел на работу и уволился в положенное время – в этом случае все происходит аналогично предшествующему варианту.
  1. В случае написания сотрудником заявления до болезни или во время нее и не выхода до конца больничного на работу:
  • Работодатель обязан по истечению 14 дней выслать больному уведомление о необходимости забрать документы;
  • Или же выслать их заказным письмом по письменному требованию бывшего работника.
Важно: в данных случаях работодатель не вправе требовать отработки от сотрудника, если он не появлялся на рабочем месте по веским на то причинам.

Письмом от Федеральной службы по труду и занятости прямо указывается на то, что трудящийся волен уволиться в указанный в заявлении день при пребывании в отпуске или на больничном.

При этом он вправе отозвать свое заявление в 2-х недельный период, если передумал увольняться при наличии пустого рабочего места.

Соглашение сторон

Это, пожалуй, единственный способ уволить сотрудника по желанию работодателя, в таком случае необходимо:

  • Получить письменное согласие сотрудника непосредственно в офисе или заказным письмом. Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон — читайте тут;
  • В день увольнения нетрудоспособного работника, необходимо оформить документацию и выплатить полагающиеся средства;
  • Если работник самостоятельно не может появиться в офис нужно письменно уведомить его об увольнении;
  • Получить от него письменное согласие на отправку документов почтой.
Важно: при появлении работника на работе нужно рассчитаться с ним своевременно, если же он не может прийти расчет выполняется в 30 календарных дней.

Расчет пособия и оформление увольнения

Если заявление было написано до болезни, а потом сотрудник заболел и продолжил болеть даже после увольнения, то бухгалтер обязан сделать начисление пособия по больничному листу в таких же объемах, как если бы сотрудник продолжал работать на предприятии.

В таком же полном объеме выплачивается больничный по уходу больным родственником или ребенком.

Если же работник был уволен и принес больничный лист, выписанный уже после этого, то бухгалтер должен рассчитать пособие с расчетом 60% от заработка, при этом больничный лист должен касаться именно самого бывшего работника, а не больного ребенка.

При расчете необходимо учитывать, что первые 3 дня оплачиваются из страховых фондов, а остальные, начиная с 4-го со средств работодателя.

Бланк больничного листа работника.

Какой период больничного оплачивается

Согласно требованиям закона работодатель обязан выплачивать пособие даже после увольнения работника, но за болезнь в течение 30 дней с момента его увольнения. При этом если бывший подчиненный не смог сразу сообщить о своей болезни у него есть на это 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности.

Важно: если же период был упущен, то доступно обратиться в территориальные органы страховой организации, при наличии на пропуск срока уважительной причины, указанной в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 2007 года.

Составление заявления на увольнение во время больничного

Форма заявления на увольнение во время больничного ничем не отличается при его написании в прочих ситуациях. Среди реквизитов документ должен содержать следующие данные:

  • Сведения об обеих сторонах трудового соглашения;
  • Номер трудового договора;
  • Просьба уволить по собственному желанию или по согласованию сторон с такого-то числа;
  • Сделать ссылку на статью закона;
  • Указать сумму компенсации;
  • Поставить подпись и дату.

Документ должен принять руководитель и поставить на нем свою резолюцию.

Заключение

Увольнение во время временной нетрудоспособности — процесс не столь сложный, сколько требующий соблюдения всех формальностей в соответствии с требованиями закона.

Больше информации о нюансах оплаты больничного листа после процедуры увольнения — в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

9 + 16 =