Особенности и правила выплаты выходного пособия при увольнении

0
26
Как выплачивается выходное пособие при увольнении?

Сокращение штатов может произойти на любом предприятии по многим на то причинам и в связи с различными ситуациями, при этом любой сотрудник вне зависимости от его ценности может получить уведомление. Работодатель в таком случае должен оформить увольнение согласно требованиям закона, сопроводив все соответствующими выплатами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Чем является выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – это финансовая компенсация, начисляемая специалисту в случае проявления инициативы для разрыва трудового договора со стороны работодателя или из-за независящих ни от кого причин.

При этом объем подобной компенсации зависит от законодательных норм и от причины увольнения или же он может быть прописан в коллективном договоре.

Также на сумму пособия влияет занимаемая работником должность – у руководителя или госслужащего такое пособие имеет индивидуальные размеры.

Компенсация согласно ТК РФ полагается не всем увольняемым работникам, к примеру, при увольнении за кражу или хищение выплата пособия исключается.

Необходимость подобной выплаты заключена в обеспечении прожиточного минимума уволенного до трудоустройства на новом месте работы.

Какие права есть у работника при сокращении штатов — смотрите тут:

Законодательная база

Регулируется весь процесс обеспечения средствами увольняемого сотрудника:

  • П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – обязательность выплаты данной компенсации;
  • Ч. 1 ст. 178 ТК РФ – сохранение зарплаты согласно среднемесячному стандарту в периоды 2-го и 3-го месяцев;
  • Ст. 180 ТК РФ – этапы расчета и предложения вакантных мест.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Кому и когда выплачивается

Работодатель обязан финансово обеспечить сотрудников, если:

  • Предприятие полностью ликвидируется. Как проводится увольнение в связи с ликвидацией предприятия — читайте в публикации по ссылке;
  • Происходит частичное сокращение штатных сотрудников;
  • В случае убытия работника для исполнения военных обязанностей;
  • Отказ принимать предложение по переходу на другие вакантные места;
  • Переезд предприятия в регион, куда работник не имеет желание переезжать;
  • Возвращение на прежнее рабочее место сотрудника согласно постановлению судьи;
  • Произошло нарушение норм составления трудового соглашения;
  • Были внесены изменения в условия коллективного договора и труженик с этим не согласен.
Важно: подобные льготные выплаты при увольнении не полагаются стажирующимся или сотрудникам, трудоустроенным на период меньше 60 дней.

Размеры и период выплат пособия при сокращении

Законодательством предусмотрен минимальный размер выходных выплат, который понижать ни при каких условиях недопустимо, но его доступно увеличить, если на, то есть желание работодателя и эта особенность прописана в условиях коллективного локального акта.

Также объем выплат выше установленной нормы законодательством может быть в случае большого стажа увольняющегося лица на данном месте.

Согласно ТК РФ трудящийся будет получать:

  1. Среднемесячный заработок на протяжении 60 дней с момента увольнения при полной прекращении деятельности юрлица или сокращении штата, в отдельных случаях этот период может охватывать 90 дней.
  2. В случае увольнения трудящегося в регионах Крайнего Севера пособие выплачивается полгода до его полного трудоустройства.
  3. Для сезонных трудоустроенных лиц размер выходного пособия составляет 2-недельный доход.

Важно: если в этот период он находит новую работу, выплаты прекращаются. Если же работник уволился согласно собственному решению по вышеперечисленным причинам, то ему полагается пособие в размере двухнедельного заработка.

При увольнении директора владелец фирмы или учредители обязаны выплатить ему трехмесячный средний заработок руководителя. Такие же особенности имеет и разрыв соглашения с бухгалтером.

Важно: данные сотрудники также могут быть уволены за нарушение дисциплины или злоупотребление должностью, в таком случае пособие им не полагается согласно законодательным актам.

При увольнении государственного служащего в связи с прекращением деятельности учреждения или сокращения штата тоже существует особый расчет пособия – вычитается средний ежемесячный заработок, который должен быть выплачен в трехкратном размере.

Следует помнить, что не высчитывается НДФЛ с пособия меньше трехмесячного заработка.

Для расчета пособия применяется стандартная формула – размер средней оплаты труда за смену умножается на количество оплачиваемых дней.

Выдаваться пособие за первый месяц увольнения должно в последний день работы вместе с компенсацией за отпуск и зарплатой.

Приказ об увольнении по сокращению.

За второй месяц на основании копии трудовой книжки, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве, пособие доступно выплатить в день выплаты на предприятии зарплаты. Как правильно составить заявление на выдачу копии трудовой книжки — читайте здесь.

За третий месяц пособие выплачивается по решению службы занятости при наличии веских обстоятельств.

Пример расчета

Если сотрудник, трудящийся на предприятии не один год, попадает под сокращение штата, то ему полагается выплата выходного пособия, так как в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя.

Его среднемесячная зарплата равна 20 000 рублям, отработал он 280 дней в году.

Перед расчетом пособия необходимо выполнить расчет среднедневного размера заработка, для этого берется совокупность выплат за год только по зарплате и умножается на количество отработанных дней.

Итак, дневная оплата труда равна: (20 000 * 12) / 280 = 857, 14 рублей.

Согласно требованиям закона в данном случае полагается выплата среднемесячного заработка, сотрудник работал в последнем месяце 24 дня.

Отсюда вытекает, что пособие равно 857, 14 * 24 = 20 571, 36 рублей.

Образец уведомления об увольнении.

Обложение выходного пособия налогами и взносами

Пособие не облагается взносами – в ПФР и Соцстрах, на медицинское страхование, от заболеваний и несчастных случаев. Также с него не вычитается и НДФЛ, если оно ниже трехкратного месячного заработка. Тут вы узнаете, облагается ли материальная помощь НДФЛ.

Для работников Крайнего Севера, пособие которых равно шестикратному месячному заработку вычитание НДФЛ выполняется согласно требованиям, так как их выплата превышает установленный лимит.

Досрочное увольнение

Досрочное расторжение договора чревато для предприятия дополнительными расходами, так как появляется необходимость компенсировать лишение сотрудника рабочего места.

Необходимо компенсировать не доработанные дни в месяце увольнения, плюс выплата выходного пособия за 2 месяца в размере среднемесячного заработка.

Увольнение пенсионера

Согласно законодательству работающий пенсионер не может причисляться к безработным, а это значит, что он имеет такие же гарантии, как и прочие работники.

Ему полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия или сокращении штата, также он имеет право на получение выходного пособия за 2 и 3 месяцы в случае не трудоустройства.

Заключение

Выходное пособие – это выплата при увольнении по сокращению штатов, на которую имеет право практически каждый работник при увольнении по инициативе работодателя.

Следует быть готовыми к тому, что если работник уволился по собственному желанию, он может обратиться в суд для изменения обоснования увольнения на досрочное увольнение, аргументировав свое обращение, написанием заявления под давлением руководства.

О расчете и выплате выходного пособия при сокращении штата подробно рассказано в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

четыре + двенадцать =