Инструкция по расследованию несчастных случаев на производстве

0
1521
Как оформить несчастный случай на производстве?

Если произошла трагедия с работником, исполняющим свои трудовые обязанности или поручение руководителя, необходимо расследовать это дело и зафиксировать все обстоятельства документально.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Что такое несчастный случай на производстве

Это случай, приведший к получению увечий застрахованным лицом в процессе выполнения профессиональных действий им на территории предприятия и за его пределами в процессе следования к месту работы или от него.

Последствиями такого события является перевод работника на более легкий труд из-за временной или устойчивой утраты способности применять профессиональные навыки.

В любом случае трагедия, допустимая называться несчастным случаем с точки зрения страховщика, это происшествие, случившееся со служащим в процессе исполнения мероприятий связанных с производственной необходимостью. Прецеденты, повлекшие смерть работника, подлежат отдельному учету.

Что делать в случае получения работником травмы на производстве вы узнаете тут:

Законодательная база

Весь процесс определения несчастных случаев в качестве происшествий на производстве регулируется ст. 227 ТК РФ и ст. 228 ТК РФ.

ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Постановлением Минтруда РФ № 73 от 2002 года указывается перечень бумаг, заполняемых в подобном случае. Кроме этого данным законодательным актом определяется особенность расследования подобных происшествий.

При этом существует свод законов, при несоблюдении которых работник имеет право истребовать компенсацию при наступлении несчастного случая.

К ним относятся:

  • ФЗ № 116, 225, 125, 165, 255;
  • Постановление Правительства РФ № 789.

Какие события относятся к данной категории

Согласно ст. 227 ТК РФ расследование проводится по следующим случаям:

  • Происшествия, случившиеся со служащим во время функционирования предприятия, к примеру, при выполнении профессиональных обязанностей;
  • Несчастный случай, вызвавший увечья и травмы – укусы, ожоги, тепловые удары, переломы, к примеру, во время сверхурочного труда, в праздничные и выходные часы;
  • Несчастье, произошедшее с сотрудником во время следования к объекту деятельности, к примеру, в раннее время рабочего дня посредством переезда общественным транспортом, так как не идет в учет, на каком транспорте трудящийся передвигался. В эту категорию необходимо учитывать и передвижение его в свой выходной, но по заданию начальства;
  • Передвижение работника к месту работы в качестве сменщика – водитель, охранник, медработник, рабочий цеха, этот вариант относиться к производственному травматизму;
  • Прочие предусмотренные трудовым законодательством случаи, к которым относятся взрывы, стихийные бедствия, аварийные происшествия, приведшие к травматизму и гибели людей.
Что такое несчастный случай?

Важно: вся ответственность за оперативную организацию расследования и установление несчастного случая, а так же его квалификации ложится на плечи владельца.

Если работодатель противиться документальному оформлению трагедии и препятствует формированию акта необходимо обращаться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Работодатель обязан:

  • Обеспечить полную сохранность всех исходных на месте случая;
  • Если нет доступа к сохранению обстановки необходимо задокументировать все как можно подробнее, сделать фотоснимки;
  • Незамедлительно сообщить о произошедшем в инстанции, соответствующие органы и родным;
  • Выполнить все требуемое по расследованию и формированию бумаг.

Правила и временные ограничения для расследования

При наступлении соответствующего момента в компании:

  1. Формируется комиссия для расследования обстоятельств, приведших к данному случаю и определения виновных, в состав которой входит не менее 3-х человек:
  • Работодатель;
  • Сотрудник, отвечающий за охрану труда;
  • Члены профсоюза.
  1. В ходе расследования уполномоченные лица:
  • Должны опросить свидетелей;
  • Осмотреть место событий;
  • Получить от медработников заключение о степени полученных увечий пострадавшим;
  • В случае надобности подключить к ходу расследования различных специалистов – криминалистов, фотографов и прочих;
  • Ход следственных мероприятий уполномоченные лица обязаны сжать до минимальных сроков – 3 дня при незначительных травмах, 15 дней при значительных увечьях.
  1. Все расходы по проведению расследования оплачивает работодатель.
Важно: поиск истины в данном случае очень важен, так как это поможет в дальнейшем устранить недочеты в функционировании предприятия.
  1. В ходе выяснения истины формируется акт, содержащий:
  • Причины по мере важности от основных до сопутствующих;
  • Указываются законодательные и нормативные акты, нарушенные в ходе выполнения обязанностей служащим.
  1. Если расследованием определилось, что работник сам нарушил правила безопасности нужно установить:
  • Качество выполнения обязанностей работодателем в сфере охраны;
  • Качество соблюдения работником норм безопасности;
  • Указать на степень его причастности к случившемуся.

В акте необходимо указать все результаты проведенного расследования и в 3-дневный период после его подписания передать в страховую компанию и прокуратуру.

Образец акта о несчастном случае на производстве.

Порядок и перечень составляемых бумаг

Итогом расследования является акт о несчастном случае по форме Н-1. Его заполнение необходимо выполнить в тройном экземпляре:

  • Для потерпевшего или его родственников;
  • Работодателю;
  • Страховой компании.

В документе указывается:

  • Перечень уполномоченных лиц – ФИО и должности;
  • ФИО свидетелей происшествия;
  • Описание места происшествия с определением характеристик неисправного оборудования;
  • ФИО пострадавшего с описанием его трудовых обязанностей;
  • Указать на прохождение сотрудником инструктажа техники безопасности. Тут вы узнаете, как провести вводный инструктаж по охране труда;
  • Описать обстоятельства трагедии;
  • Указать на виновное лицо несчастного случая;
  • Подписи всех участников комиссии;
  • Также акт может содержать отметку трудовой инспекции;
  • Заверяется документ руководителем.

Кроме акта комиссия обязана оформить документы, являющиеся основанием для формирования акта:

  • Протокол осмотра объекта трагедии;
  • Протоколы опроса самих пострадавших и свидетелей.

Если имел место легкой степени несчастный случай, то он не требует привлечения инспектора трудовой инспекции и страховой компании, а также других представителей государственных органов.

Информирование о несчастном случае

После устранения наступившей нетрудоспособности работника, руководитель обязан сообщить в инспекцию труда о мерах принятых в результате несчастного случая и по устранению недочетов.

Если имела место трагедия со смертельным исходом, работодатель обязан уведомить:

  • Трудовую инспекцию;
  • Страховую компанию;
  • Профсоюз.

Как документально оформить увольнение в связи со смертью работника вы узнаете в этой статье.

Первые действия при наступлении несчастного случая

При случившемся происшествии на предприятии первично необходимо оказать потерпевшему первую медицинскую помощь, для этого в каждом цеху должна иметься аптечка, а на предприятии в штате должен быть медработник.

Впоследствии при наличии увечий следует вызвать скорую помощь для транспортировки пострадавшего к медучреждению.

После чего извещается руководитель, ликвидируются факторы угрозы для других работников. Информируются все необходимые органы, составляется комиссия.

Учет происшествий

Данную статистику ведет Росстат, на основании отчета по форме 7 «Травматизм» о количестве пострадавших и причинах.

Кроме этого на любом предприятии ведется журнал регистрации несчастных случаев на производстве, фиксирующий – дату и время трагедии, ФИО работника, который пострадал, причины происшествия и меры, принятые впоследствии.

Страхование от несчастных случаев

Согласно закону № 125 ФЗ, страхование от несчастных случаев на производстве является обязательным с 2000 года.

Задачами такого мероприятия являются обеспечение:

  • Социальной защиты субъектов;
  • Возмещение вреда работникам;
  • Предупредительных мер для избегания случаев в дальнейшем.

Субъектами страхования являются:

  • Страхователь – предприятие, на котором работник выполняет обязанности;
  • Застрахованный – физическое лицо, трудящееся по месту работы;
  • Страховщик – Фонд социального страхования РФ.

Формируется фонд обязательного страхования на предприятии за счет:

  • Обязательных взносов страхователей;
  • Пени и штрафов;
  • Капитализированных платежей после ликвидации страхователей;
  • Прочих платежей, не перечащих законодательству РФ.

Обеспечение пострадавших происходит за счет:

  • Компенсаций;
  • Выплат – одноразовых и ежемесячных;
  • Оплаты различного рода реабилитационных мероприятий.

Заключение

Даже при соблюдении всех правил оформления расследования на предприятии, возникают между сторонами спорные моменты, правовое регулирование которых происходят за счет ст. 231 ТК РФ, согласно которой обе стороны имеют право оспаривать записи в акте или записи в протоколах проведения расследования.

Как правильно оформить произошедший несчастный случай — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

десять + шестнадцать =