Отстранение от выполнения обязанностей может настигнуть работника в любой момент, когда он окажется не в форме по различным причинам для дальнейшей трудовой деятельности. Работодатель в полной мере имеет право воспользоваться этой возможностью, чтобы выяснить причины его несоответствия.
Что такое отстранение от работы
Это требование работодателя о приостановлении сотрудником выполнения его прямых трудовых обязанностей вследствие возникновения соответствующих обстоятельств.
[stextbox id=’alert’]При этом подобное отстранение допустимо использовать, как дисциплинарное взыскание, применение которого происходит намного реже, нежели прочих, так как к нему привлекается отдел кадров.[/stextbox]
Отстранение может быть как временным до выяснения причины случившегося, так и постоянным.
По каким правилам проводится отстранение от работы – смотрите в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=E3ebrixGFHE
Законодательная база
Весь процесс приостановления исполнения обязанностей сотрудником регламентирован ст. 76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.
Ст. 327.5 ТК РФ указывает на возможность отстранения иностранца, если у него прекратило действовать разрешение официального пребывания на территории России.
ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Кроме этого отстранение от работы предусмотрено:
- Ст. 330.4 ТК РФ для работников подземки;
- Ст. 331.1 ТК РФ для педагогических работников;
- Ст. 348.5 ТК РФ отстранение спортсмена.
Основания и причины для подобных действий
Законодательством предусмотрены следующие причины для отстранения:
- Появление на рабочем месте в непотребном виде – алкогольное или наркотическое опьянение;
- Отсутствие медосмотра, требуемого локальными актами или законодательством;
- Отказ проходить или отсутствие прохождения инструктажа по технике безопасности;
- Установление медосмотром несоответствия здоровья рабочего для выполнения обязанностей;
- Отсутствие действующей лицензии для выполнения обязанностей;
- Требование уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.
[stextbox id=’info’]Важно: если работника не допускают к выполнению обязанностей, зарплата ему не выплачивается. Средний заработок сохраняется в случае вины предприятия.[/stextbox]
Перечисленные причины являются основанием для отстранения с соблюдением формальностей и при наличии следующих особенностей:
- Алкогольное опьянение – увольнение допустимо только в случае данного состояния в процессе смены, а не после нее, при этом факт непотребного состояния должен иметь документальное оформление, это значит, что:
- Требуется осмотр специалиста с последующим заключением;
- Составление акта. Здесь вы узнаете, как оформить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
- Показание свидетелей;
- Объяснительная самого провинившегося.
Если не выполнить эти пункты, то увольнение будет неправомерным и отстраненный сможет его оспорить с дальнейшим восстановлением в должности и выплатой заработка за период простоя.
- Прохождение медицинского осмотра – необходимо для допуска к работе, однако все мероприятие выполняется по заранее составленному графику и только в том учреждении, с которым у работодателя имеется договор.
Важно: если данных документов нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра, тем более, если существуют требования его проходить за свой счет и в выходной день.
Согласно законодательным актам медосмотр оплачивается работодателем и в момент его осуществления за сотрудником сохраняется средний заработок.
Только при соблюдении всех факторов работодатель имеет право отстранить работника от обязанностей в случае отказа следовать требованиям.
- Прохождение инструктажа – отстранение в данном случае должно выполняться только согласно процедуре:
- Сбор уполномоченной комиссии на основании приказа руководителя;
- Проверка знаний претендента;
- Выставление соответствующих баллов.
Только после всего этого допустимо обвинить работника в несоблюдении правил безопасности или их незнании и отстранить от работы.
- Медицинские показатели – допустимо все выполнить только согласно заключению медиков. Тут вы узнаете, как и где пройти санитарную книжку для работы.
[stextbox id=’warning’]При наличии данного документа работодатель обязан руководствоваться законодательными актами и перевести работника на более легкий труд на период до 4 месяцев, если такой должности на предприятии нет, специалиста допустимо отстранить на этот период от исполнения обязанностей или же на время до получения инвалидности.[/stextbox]
- Отсутствие действующей лицензии – такой вариант предусмотрен в случае занимания специалистом рабочего места, доступ на которое требует определенных разрешительных документов – лицензия, патент. Это могут быть водителя, охранники, медицинские сотрудники.
В данном случае работодателю следует помнить, что часто за наличие такого документа ответственен именно он, так как закон обязует предприятие своевременно проверять знания работников и направлять их на повышение квалификации.
- Предписание от уполномоченных лиц – обычно оно поступает от инспекции труда после очередной проверки или в результате подтверждения факта, что работник является носителем опасного инфекционного заболевания.
Важно: в таком случае работодатель не имеет другого выбора, как отстранить лицо от исполнения обязанностей на основании данного документа до выяснения фактов.
[stextbox id=’download’]Образец приказа об отстранении от работы.[/stextbox]
Каким образом действовать, если работник иностранец
Не допуск иностранного гражданина, работающего на основании разрешительных документов, к исполнению обязанностей также имеет определенные нюансы.
Согласно законодательным актам отстранить его допустимо в следующих случаях:
- Окончание срока действия разрешительных документов у предприятия на применение труда иностранных граждан;
- Окончание срока действия патента у иностранца;
- Окончился срок действия медицинского полиса;
- Окончился срок действия документ на вид на жительство.
Как правильно заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином вы узнаете в публикации по ссылке.
Порядок действий при отстранении сотрудника
[stextbox id=’alert’]Согласно законодательству, отстранение от исполнения работником обязанностей может носить временный характер до полного устранения причин, что нередко зависит от вида хозяйствования предприятия, к примеру, муниципального служащего доступно не допустить только на период до 31 дней с денежным содержанием.[/stextbox]
Единых сроков для всех случаев нет. Если же причину не удастся устранить и отстранение может превратиться в регулярное действие необходимо перевести сотрудника на другое место работы или уволить на основании законных причин.
Собираясь выполнить данные действия в отношении работника, руководитель должен регулироваться локальными актами предприятия с учетом особенностей случая.
Важно: в некоторых случаях допустимо использовать сокращенную систему, к примеру, на транспорте.
Вся процедура проходит в зависимости от причины, изначально необходимо получить подтверждающие документы – основания для подобного решения.
К примеру:
- Акт о пьянстве на рабочем месте;
- Заключение комиссии о профнепригодности;
- Заключение медиков;
- Предписание инспектора;
- Прочие документы.
Следует потребовать письменного объяснения от провинившегося лица. На основании полученных в ходе внутреннего расследования документов издается приказ об увольнении.
Документ формируется в произвольной форме с указанием основных моментов:
- Обстоятельства отстранения конкретного работника – ФИО, должность;
- Перечень документов оснований;
- Срок не допуска, его можно указывать только при наличии уверенности, что ситуация действительно изменится;
- Указать уполномоченное лицо для контроля всего процесса.
Оплата в этот период
Важно: оплата в данный период не происходит. Однако существуют исключения из общего правила:
- Оплата, как за простой происходит, если работник не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда по вине работодателя;
Важно: отстранение по вине работодателя за не пройденный медосмотр включается в стаж.
- Если случай произошел по причине предъявления обвинений в преступлении, работник получает выплаты от государства в размере 5 МРОТ – они предназначены для покрытия судебных издержек.
Если порядок нарушен или отстранение незаконно
[stextbox id=’info’]В случае несоблюдения порядка отстранения, нет документального подтверждения причины, повлекшей отстранение, работодатель несет административную ответственность.[/stextbox]
Ему предстоит оплатить штраф в размере 50 000 рублей, плюс дисквалификация с последующим запретом заниматься избранным видом деятельности.
Кроме этого необходимо выплатить работнику все средства за дни простоя в размере среднедневного заработка.
Важно: если в качестве причины для отстранения используются документы и поводы, которые не предусмотрены законодательством, то оно является незаконным.
Заключение
Работник может всегда оспорить решение работодателя о лишении его возможности трудиться, если присутствует понимание, что вся процедура несправедлива и проведена с ошибками, ему следует собирать доказательства, требовать копию приказа и обращаться с заявлением в суд.
Как отстранить от работы иностранца вы узнаете тут:
https://www.youtube.com/watch?v=DzJYkllp8Bc
