В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают случаи, когда работодатель нарушает права и свободу своих подчиненных, особенно часто это происходит в момент возникающих споров и разногласий – строптивого рабочего часто пытаются лишить законного места.
При этом работник должен знать свои права, так как не все так безоблачно для работодателя, и не каждый случай противостояния он вправе решать подобным способом, так как любое лицо сможет отстоять свои права посредством обращения в Трудовую инспекцию.
Что представляет собой жалоба в инспекцию труда
Это официальное обращение работающего гражданина с целью получения правовой защиты его права на труд, документ может составляться одним рабочим или целым коллективом.
[stextbox id=’alert’]Обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию работник вправе при любом случае нарушения его прав или лишения гарантий, также к помощи данной инстанции может прибегнуть любой гражданине при необоснованном отказе в предоставлении рабочего места.[/stextbox]
В процессе составления бумаги следует придерживаться нужных правил и указывать исключительно достоверную информацию, в противном случае документ не будет рассматриваться.
Как написать жалобу на работодателя – смотрите в этом видео:
Законодательная база
[stextbox id=’black’]Регулирование процесса обращения граждан в Трудовую инспекцию происходит ст. 356 ТК РФ, согласно которой принимаются любого рода письменные обращения граждан при нарушении их прав.[/stextbox]
А также принимаются законные меры по устранению несправедливости.
Кроме этого на необходимость обращения в инспекцию указывают:
- Ст. 142 ТК РФ – задержка заработной платы свыше 15 дней;
- Ст. 236 ТК РФ – взыскание компенсации за задержку официальных выплат;
- Ст. 5.27 п. 6 и п. 7 КоАП РФ – отказ в начислении зарплаты и при повторном обращении;
- Ст. 145.1 п. 1 и п. 2 УК РФ – урезание выплат зарплаты и полный отказ совершать выплаты.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На каких основаниях допустимо обращение
В большинстве случаев обращение совершается при возникновении следующих причин:
- Невыплата, задержка или урезание зарплаты;
- Отказ в предоставлении законного отдыха;
- Нарушение условий труда или их изменение в одностороннем порядке;
- Несоблюдение норм и предписаний относительно техники безопасности;
- Незаконное лишение прав на деятельность;
- Отказ в выплатах и выдаче трудового документа при увольнении;
- Вопросы относительно регулирования рабочего времени в сверхурочный или выходной период;
- Отсутствие обязательного социального страхования.
Куда предоставляется жалоба
[stextbox id=’info’]Важно: обращаться следует в инспекцию, к которой относиться нарушитель, так как в каждом регионе имеется свое отделение.[/stextbox]
Чтобы узнать данную информацию необходимо обратиться в районную или городскую инспекцию.
Только после этого следует составить заявление и приложить к нему сопутствующую документацию. Обратиться в инспекцию доступно в несколько способов:
- Лично, посетив отделение;
- Посредством заказного письма с уведомлением;
- Через официальный сайт инспекции.
Возможна ли анонимная жалоба
Важно: обращаться анонимно в инстанцию недопустимо, так как заявление не примут к рассмотрению.
Конечно, многие работники хотели бы так обратиться, потому что:
- Они еще трудятся на данном предприятии и хотели бы продолжить деятельность, но работодатель не дает им возможности нормально это право осуществлять;
- Работник уже уволился, но боится, что при раскрытии информации относительно его обращения бывший начальник предпримет все возможное, чтобы испортить любое сотрудничество с новыми работодателями.
[stextbox id=’warning’]В таком случае необходимо указать в заявлении запрет на раскрытие информации другой стороне или при реальной угрозе пожаловаться в полицию.[/stextbox]
Обращение в Трудовую инспекцию через сайт
Чтобы обратиться в инстанцию посредством интернета необходимо действовать следующим образом:
- Зайти на официальный ресурс https://онлайнинспекция.рф;
- Заполнить все обязательные поля онлайн-заявления;
- Изложить суть обращения;
- Приложить сканы соответствующих документов.
Кроме этого следует указать ожидаемые меры от инспекции:
- Получение консультации;
- Инициирование проверки на предприятии. Как проводятся камеральная и выездная налоговая проверка предприятия – читайте в этой статье;
- Возбуждение административного производства и привлечение работодателя к ответственности.
Важно: заявление должно содержать только реальные факты и данные, при наличии вымышленной информации оно не принесет адекватной реакции.
Что потребуется для обращения в Трудовую инспекцию
Чтобы обращение в инспекцию было соответствующим нужно указать в заявлении:
- ФИО и контактную информацию заявителя;
- ФИО, контактная информация, наименование организации и юридический адрес работодателя;
- Описать подробно обстоятельства, приведшие к нарушению прав;
- Высказать свои требования;
- В конце документа расписаться и указать дату формирования жалобы.
[stextbox id=’download’]Пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя.[/stextbox]
Кроме этого в обязательном порядке к нему следует приложить:
- Экземпляр трудового договора;
- Приказ о принятии на работу. Тут вы узнаете, как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1;
- Копию трудовой книжки;
- Копию паспорта.
К данной папке доступно приложить любые документы, которые заявитель сочтет необходимыми, как доказательство.
Сроки рассмотрения
Трудовая инспекция при получении обращения от гражданина обязана выполнить все действия по рассмотрению дела в течение регламентированного периода – месяца.
[stextbox id=’alert’]При необходимости период расследования доступно продлить на еще один месяц, при этом в данном случае следует выслать письменное уведомление заявителю.[/stextbox]
Каким образом выполняется проверка
Проверка может быть выполнена в один из способов:
Плановая
Для ее осуществления не нужно заявление, она совершается по инициативе инстанции и о ней работодатель письменно извещается.
Выполняется такое мероприятие обычно на производстве, где ранее был зафиксирован несчастный случай или эпизод правонарушения.
По каким правилам осуществляется плановая проверка Роспотребнадзора и в какие сроки – читайте по ссылке.
Целевая
Для этого варианта необходимо заявление ущемленного лица, такое обращение в любом случае инициирует проверку соответствующей по месту расположения организации инстанцией.
В процессе мероприятия особое внимание будет уделено той проблеме, которая описана в заявлении, при подтверждении нарушений инспектор выпишет руководителю организации предписание и штраф.
Важно: после этого случая будет еще одно посещение предприятия инспектором, чтобы удостовериться в исправлении ситуации.
Такой исход возможен только при незначительных нарушениях, если их характер серьезный, то инспектор примет более жесткие меры. В ходе проверки инспектор имеет право:
- Удостовериться в действиях работодателя согласно требованиям закона;
- Выдавать работодателю предписания по восстановлению прав и гарантий работников;
- Выписывать предписания по отстранению от исполнения трудовых обязанностей лиц, не подтвердивших своих знаний относительно охраны труда;
- Привлекать к административной ответственности;
- Расследовать обстоятельства несчастных случаев;
- Инициировать судебные разбирательства;
- Приостанавливать деятельность организации до выяснения обстоятельств.
Если решение неудовлетворительно
[stextbox id=’black’]Данное решение при его неудовлетворительном исходе, как и любое другое доступно обжаловать посредством обращения к вышестоящим инстанциям или лицам. Жаловаться можно главному инспектору труда РФ или в прокуратуру, суд.[/stextbox]
Ответственность работодателя по УК РФ
Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты свыше 3 месяцев необходимо обращаться с жалобой в полицию.
Какая установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и какими законами регулируется вы узнаете по ссылке.
Заключение
Работник всегда должен помнить, что защита прав – это его возможность, обеспеченная законом, при этом он защищает свои имущественные права и права, касающиеся морального ущерба, виновник в данном случае будет отвечать за свои действия.
Как правильно обратиться в трудовую инспекцию вы узнаете в этом видео:
