Как составить жалобу в трудовую инспекцию: 5 главных правил

0
2513
Как выглядит жалоба в трудовую инспекцию?

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают случаи, когда работодатель нарушает права и свободу своих подчиненных, особенно часто это происходит в момент возникающих споров и разногласий – строптивого рабочего часто пытаются лишить законного места.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

При этом работник должен знать свои права, так как не все так безоблачно для работодателя, и не каждый случай противостояния он вправе решать подобным способом, так как любое лицо сможет отстоять свои права посредством обращения в Трудовую инспекцию.

Что представляет собой жалоба в инспекцию труда

Это официальное обращение работающего гражданина с целью получения правовой защиты его права на труд, документ может составляться одним рабочим или целым коллективом.

Обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию работник вправе при любом случае нарушения его прав или лишения гарантий, также к помощи данной инстанции может прибегнуть любой гражданине при необоснованном отказе в предоставлении рабочего места.

В процессе составления бумаги следует придерживаться нужных правил и указывать исключительно достоверную информацию, в противном случае документ не будет рассматриваться.

Как написать жалобу на работодателя — смотрите в этом видео:

Законодательная база

Регулирование процесса обращения граждан в Трудовую инспекцию происходит ст. 356 ТК РФ, согласно которой принимаются любого рода письменные обращения граждан при нарушении их прав.

А также принимаются законные меры по устранению несправедливости.

Кроме этого на необходимость обращения в инспекцию указывают:

  • Ст. 142 ТК РФ – задержка заработной платы свыше 15 дней;
  • Ст. 236 ТК РФ – взыскание компенсации за задержку официальных выплат;
  • Ст. 5.27 п. 6 и п. 7 КоАП РФ – отказ в начислении зарплаты и при повторном обращении;
  • Ст. 145.1 п. 1 и п. 2 УК РФ – урезание выплат зарплаты и полный отказ совершать выплаты.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На каких основаниях допустимо обращение

В большинстве случаев обращение совершается при возникновении следующих причин:

  • Невыплата, задержка или урезание зарплаты;
  • Отказ в предоставлении законного отдыха;
  • Нарушение условий труда или их изменение в одностороннем порядке;
  • Несоблюдение норм и предписаний относительно техники безопасности;
  • Незаконное лишение прав на деятельность;
  • Отказ в выплатах и выдаче трудового документа при увольнении;
  • Вопросы относительно регулирования рабочего времени в сверхурочный или выходной период;
  • Отсутствие обязательного социального страхования.
Пример жалобы на работодателя.

Куда предоставляется жалоба

Важно: обращаться следует в инспекцию, к которой относиться нарушитель, так как в каждом регионе имеется свое отделение.

Чтобы узнать данную информацию необходимо обратиться в районную или городскую инспекцию.

Только после этого следует составить заявление и приложить к нему сопутствующую документацию. Обратиться в инспекцию доступно в несколько способов:

  • Лично, посетив отделение;
  • Посредством заказного письма с уведомлением;
  • Через официальный сайт инспекции.

Возможна ли анонимная жалоба

Важно: обращаться анонимно в инстанцию недопустимо, так как заявление не примут к рассмотрению.

Конечно, многие работники хотели бы так обратиться, потому что:

  • Они еще трудятся на данном предприятии и хотели бы продолжить деятельность, но работодатель не дает им возможности нормально это право осуществлять;
  • Работник уже уволился, но боится, что при раскрытии информации относительно его обращения бывший начальник предпримет все возможное, чтобы испортить любое сотрудничество с новыми работодателями.
В таком случае необходимо указать в заявлении запрет на раскрытие информации другой стороне или при реальной угрозе пожаловаться в полицию.

Обращение в Трудовую инспекцию через сайт

Чтобы обратиться в инстанцию посредством интернета необходимо действовать следующим образом:

  • Зайти на официальный ресурс https://онлайнинспекция.рф;
  • Заполнить все обязательные поля онлайн-заявления;
  • Изложить суть обращения;
  • Приложить сканы соответствующих документов.

Кроме этого следует указать ожидаемые меры от инспекции:

  • Получение консультации;
  • Инициирование проверки на предприятии. Как проводятся камеральная и выездная налоговая проверка предприятия — читайте в этой статье;
  • Возбуждение административного производства и привлечение работодателя к ответственности.

Важно: заявление должно содержать только реальные факты и данные, при наличии вымышленной информации оно не принесет адекватной реакции.

Что потребуется для обращения в Трудовую инспекцию

Чтобы обращение в инспекцию было соответствующим нужно указать в заявлении:

  • ФИО и контактную информацию заявителя;
  • ФИО, контактная информация, наименование организации и юридический адрес работодателя;
  • Описать подробно обстоятельства, приведшие к нарушению прав;
  • Высказать свои требования;
  • В конце документа расписаться и указать дату формирования жалобы.

Кроме этого в обязательном порядке к нему следует приложить:

  • Экземпляр трудового договора;
  • Приказ о принятии на работу. Тут вы узнаете, как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1;
  • Копию трудовой книжки;
  • Копию паспорта.

К данной папке доступно приложить любые документы, которые заявитель сочтет необходимыми, как доказательство.

Образец заполнения жалобы в Трудовую инспекцию.

Сроки рассмотрения

Трудовая инспекция при получении обращения от гражданина обязана выполнить все действия по рассмотрению дела в течение регламентированного периода – месяца.

При необходимости период расследования доступно продлить на еще один месяц, при этом в данном случае следует выслать письменное уведомление заявителю.

Каким образом выполняется проверка

Проверка может быть выполнена в один из способов:

Плановая

Для ее осуществления не нужно заявление, она совершается по инициативе инстанции и о ней работодатель письменно извещается.

Выполняется такое мероприятие обычно на производстве, где ранее был зафиксирован несчастный случай или эпизод правонарушения.

По каким правилам осуществляется плановая проверка Роспотребнадзора и в какие сроки — читайте по ссылке.

Целевая

Для этого варианта необходимо заявление ущемленного лица, такое обращение в любом случае инициирует проверку соответствующей по месту расположения организации инстанцией.

В процессе мероприятия особое внимание будет уделено той проблеме, которая описана в заявлении, при подтверждении нарушений инспектор выпишет руководителю организации предписание и штраф.

Важно: после этого случая будет еще одно посещение предприятия инспектором, чтобы удостовериться в исправлении ситуации.

Такой исход возможен только при незначительных нарушениях, если их характер серьезный, то инспектор примет более жесткие меры. В ходе проверки инспектор имеет право:

  • Удостовериться в действиях работодателя согласно требованиям закона;
  • Выдавать работодателю предписания по восстановлению прав и гарантий работников;
  • Выписывать предписания по отстранению от исполнения трудовых обязанностей лиц, не подтвердивших своих знаний относительно охраны труда;
  • Привлекать к административной ответственности;
  • Расследовать обстоятельства несчастных случаев;
  • Инициировать судебные разбирательства;
  • Приостанавливать деятельность организации до выяснения обстоятельств.

Если решение неудовлетворительно

Данное решение при его неудовлетворительном исходе, как и любое другое доступно обжаловать посредством обращения к вышестоящим инстанциям или лицам. Жаловаться можно главному инспектору труда РФ или в прокуратуру, суд.

Ответственность работодателя по УК РФ

Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты свыше 3 месяцев необходимо обращаться с жалобой в полицию.

Какая установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и какими законами регулируется вы узнаете по ссылке.

Заключение

Работник всегда должен помнить, что защита прав — это его возможность, обеспеченная законом, при этом он защищает свои имущественные права и права, касающиеся морального ущерба, виновник в данном случае будет отвечать за свои действия.

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

пятнадцать − четырнадцать =