Какая предусмотрена ответственность за нарушение прав работников?

0
655
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Много ли найдется работодателей, ни разу не нарушавших никаких норм, прописанных в ТК? Таковых единицы. Опасность нарушить что-либо таится на каждом шагу. Вот почему следует внимательно изучать возможные «места падения».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68 Это быстро и бесплатно!

Диапазон ответственности варьируется в зависимости от того, какого именно рода нарушения были выявлены и сколько раз.

Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?

Административная ответственность в виде штрафов.
Административная ответственность работодателя в виде штрафов.

Административная ответственность работодателя за неоформление трудового договора и другие нарушения

Обратите внимание, что нельзя просто обойтись одним административным штрафом: выявленные нарушения все равно необходимо ликвидировать.
принятие на работу без заключения с сотрудником трудового договора Штраф для граждан Штраф для должностных лиц
первично 3000 — 5000 руб. 10 — 20 тысяч руб.
повторно 5000 руб. от 12 месяцев до трех лет дисквалификации
за отказ от надлежащего оформления трудового договора или составление гражданско-правового договора ИП должностное лицо компания
первично 5 — 10 тысяч руб. 10 — 20 тысяч руб. 50 — 100 тысяч руб.
повторно 30 — 40 тысяч руб. дисквалификация на срок от 12 до 36 месяцев 100 — 200 тысяч руб.
При необоснованном отказе от заключения с сотрудниками таких документов, как коллективный договор или соглашение, можно либо заработать предупреждение, либо уплатить штраф в диапазоне от трех до пяти тысяч рублей.

Что делать, если задерживают зарплату и какая предусмотрена ответственность работодателя за задержку ЗП, вы можете узнать в нашей новой публикации по ссылке.

за иные нарушения трудового законодательства или каких-либо правовых актов должностное лицо ИП юридическое лицо
Первично 1 000 — 5 000 руб.* 1000 — 5000 руб. 30 — 50 тысяч руб.
повторно* 10 — 20 тысяч руб. либо дисквалификация от 1 года до 3-х лет 10 — 20 тысяч руб. 50 — 70 тысяч руб.

* Законопроект, рассмотрение которого ожидается 25 марта 2016 года, повышает размер штрафов за задержку зарплаты. При первом случае проступка штраф увеличится лишь для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Вторичное нарушение обойдется для организаций в 50-100 тысяч рублей, должностные лица заплатят двадцатью-тридцатью тысячами рублей или временной дисквалификацией (не меньше чем на 12 и не больше чем на 36 месяцев), для ИП штрафы поднимут до 30 тысяч рублей.

Как правильно вести воинский учет в организации и в каком порядке осуществляется заполнение журнала проверок воинского учета — узнайте тут.

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Основные формы ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таблица штрафов, связанных с гастарбайтерами** (указана сумма в рублях)

работник заплатит штраф должн. лица взыскание с юр. лица
Приняли на работу:

  • без наличия у сотрудника разрешения на работу
  • без спецразрешения на это у самого работодателя
2000 — 5000 25000 — 50000 250 — 800 тысяч (иногда заменяется приостановлением деятельности на время, не превышающее девяносто дней)
В трехдневный срок не уведомили ФМС о действиях с трудовым договором 2000 — 5000 35000 — 50000 400 — 800 тысяч (возможна замена, идентичная вышесказанной)
Если что-либо из вышеперечисленного совершено в пределах Московской или Ленинградской областей 5000 — 7000 35000 — 70000 400 тысяч — 1 миллион (или приостановление деятельности на 14-90 дней)
Не уведомили ФМС о выдаче зарплаты специалистам с высокой квалификацией 0 35000 — 70000 400 тысяч -1 миллион
Незаконно обращались с персональными данными работников 300 — 500 500 -1000 5 000 — 10 000

В последнем случае иногда обходится получением предупреждения (дисциплинарной ответственностью).

Что такое дисциплинарная ответственность и как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете узнать по ссылке.

Указанные ситуации встречаются чаще других. В законе содержится куда более солидный перечень. Более того, законодательство часто дорабатывается и шлифуется, вводятся все больше новых административных разновидностей ответственности за нарушение трудовых взаимоотношений.

Что такое инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте и как его правильно провести, вы можете прочесть здесь.

** В ближайшем будущем Кодекс может пополниться специальной статьей 18.16.1, налагающей ответственность за наем лиц без гражданства для работ на строительных площадках.

Нарушения порядка принятия на данную работу будут подлежать штрафу в 450-800 тысяч руб. для организаций, 30-40 тысяч руб. для должностных лиц и 350-600 тысяч руб. для ИП.

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику

Что предполагает материальная ответственность работодателя?
Что предполагает материальная ответственность работодателя?

Работнику должны выплатить ожидаемый им заработок, если:

  • его отстранили от работы беспричинно, перевели на иную работу или даже уволили;
  • работодатель отказался восстанавливать уволенного работника даже тогда, когда так решил госинспектор по трудовым спорам;
  • работодатель не отдал вовремя работнику трудовую книжку или сделал в ней некорректные записи о причине увольнения.

Чем дольше работодатель задерживается с выплатами сотруднику, тем больше потом придется ему заплатить.

Закон, принятие которого ожидается 25 марта 2016 года, обязывает компенсировать задержку процентами в размере не менее чем 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от в срок невыплаченных сумм при расчете за каждый просроченный день (если задерживают уже более полугода). Коллективным или договором размер подобной компенсации может быть увеличен.

Журнал учёта огнетушителей: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся в статье по ссылке.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Юридическое лицо отвечает всем своим имуществом. Также работодатель может заплатить собственными финансами и за причиненный моральный ущерб своему работнику.

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения

Необходимое для уголовного преследование условие — наличие тяжелых последствий проступка. Приведенная ниже таблица подробно иллюстрирует всю меру ответственности по УК.

Таблица: уголовная ответственность работодателя.

Примечание к таблице: частичная невыплата – это если выплатили меньше половины положенной суммы.

Как избежать ответственности за нарушение трудового законодательства?

У руководителя компании есть шанс избежать данной ответственности, если он деятельно раскается (загладит причиненный вред) и примирится с потерпевшими, а также если истечет срок давности.

Однако в данном случае виновное лицо все равно будет считаться виновным (реабилитации не будет).

Желание руководителя организации сэкономить на зарплате своих подопечных оборачивается ему, наоборот, излишними денежными затратами и является худшим решением даже в период финансового кризиса.

Узнать, как правильно составить журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности и скачать образец этого документа, вы можете в этой статье.

Больше информации о том, какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в частности, невыплату и задержку заработной платы), содержится в следующем видео:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

4 × 3 =