Какая предусмотрена ответственность за нарушение прав работников?

Какая предусмотрена ответственность за нарушение прав работников?

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Много ли найдется работодателей, ни разу не нарушавших никаких норм, прописанных в ТК? Таковых единицы. Опасность нарушить что-либо таится на каждом шагу. Вот почему следует внимательно изучать возможные «места падения».

Диапазон ответственности варьируется в зависимости от того, какого именно рода нарушения были выявлены и сколько раз.

Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?

Административная ответственность в виде штрафов.
Административная ответственность работодателя в виде штрафов.

Административная ответственность работодателя за неоформление трудового договора и другие нарушения

Обратите внимание, что нельзя просто обойтись одним административным штрафом: выявленные нарушения все равно необходимо ликвидировать.
принятие на работу без заключения с сотрудником трудового договора Штраф для граждан Штраф для должностных лиц
первично 3000 — 5000 руб. 10 — 20 тысяч руб.
повторно 5000 руб. от 12 месяцев до трех лет дисквалификации
за отказ от надлежащего оформления трудового договора или составление гражданско-правового договора ИП должностное лицо компания
первично 5 — 10 тысяч руб. 10 — 20 тысяч руб. 50 — 100 тысяч руб.
повторно 30 — 40 тысяч руб. дисквалификация на срок от 12 до 36 месяцев 100 — 200 тысяч руб.
При необоснованном отказе от заключения с сотрудниками таких документов, как коллективный договор или соглашение, можно либо заработать предупреждение, либо уплатить штраф в диапазоне от трех до пяти тысяч рублей.

Что делать, если задерживают зарплату и какая предусмотрена ответственность работодателя за задержку ЗП, вы можете узнать в нашей новой публикации по ссылке.

за иные нарушения трудового законодательства или каких-либо правовых актов должностное лицо ИП юридическое лицо
Первично 1 000 — 5 000 руб.* 1000 — 5000 руб. 30 — 50 тысяч руб.
повторно* 10 — 20 тысяч руб. либо дисквалификация от 1 года до 3-х лет 10 — 20 тысяч руб. 50 — 70 тысяч руб.

* Законопроект, рассмотрение которого ожидается 25 марта 2016 года, повышает размер штрафов за задержку зарплаты. При первом случае проступка штраф увеличится лишь для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Вторичное нарушение обойдется для организаций в 50-100 тысяч рублей, должностные лица заплатят двадцатью-тридцатью тысячами рублей или временной дисквалификацией (не меньше чем на 12 и не больше чем на 36 месяцев), для ИП штрафы поднимут до 30 тысяч рублей.

Как правильно вести воинский учет в организации и в каком порядке осуществляется заполнение журнала проверок воинского учета — узнайте тут.

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Основные формы ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таблица штрафов, связанных с гастарбайтерами** (указана сумма в рублях)

работник заплатит штраф должн. лица взыскание с юр. лица
Приняли на работу:

  • без наличия у сотрудника разрешения на работу
  • без спецразрешения на это у самого работодателя
2000 — 5000 25000 — 50000 250 — 800 тысяч (иногда заменяется приостановлением деятельности на время, не превышающее девяносто дней)
В трехдневный срок не уведомили ФМС о действиях с трудовым договором 2000 — 5000 35000 — 50000 400 — 800 тысяч (возможна замена, идентичная вышесказанной)
Если что-либо из вышеперечисленного совершено в пределах Московской или Ленинградской областей 5000 — 7000 35000 — 70000 400 тысяч — 1 миллион (или приостановление деятельности на 14-90 дней)
Не уведомили ФМС о выдаче зарплаты специалистам с высокой квалификацией 0 35000 — 70000 400 тысяч -1 миллион
Незаконно обращались с персональными данными работников 300 — 500 500 -1000 5 000 — 10 000

В последнем случае иногда обходится получением предупреждения (дисциплинарной ответственностью).

Что такое дисциплинарная ответственность и как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете узнать по ссылке.

Указанные ситуации встречаются чаще других. В законе содержится куда более солидный перечень. Более того, законодательство часто дорабатывается и шлифуется, вводятся все больше новых административных разновидностей ответственности за нарушение трудовых взаимоотношений.

Что такое инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте и как его правильно провести, вы можете прочесть здесь.

** В ближайшем будущем Кодекс может пополниться специальной статьей 18.16.1, налагающей ответственность за наем лиц без гражданства для работ на строительных площадках.

Нарушения порядка принятия на данную работу будут подлежать штрафу в 450-800 тысяч руб. для организаций, 30-40 тысяч руб. для должностных лиц и 350-600 тысяч руб. для ИП.

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику

Что предполагает материальная ответственность работодателя?
Что предполагает материальная ответственность работодателя?

Работнику должны выплатить ожидаемый им заработок, если:

  • его отстранили от работы беспричинно, перевели на иную работу или даже уволили;
  • работодатель отказался восстанавливать уволенного работника даже тогда, когда так решил госинспектор по трудовым спорам;
  • работодатель не отдал вовремя работнику трудовую книжку или сделал в ней некорректные записи о причине увольнения.

Чем дольше работодатель задерживается с выплатами сотруднику, тем больше потом придется ему заплатить.

Закон, принятие которого ожидается 25 марта 2016 года, обязывает компенсировать задержку процентами в размере не менее чем 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от в срок невыплаченных сумм при расчете за каждый просроченный день (если задерживают уже более полугода). Коллективным или договором размер подобной компенсации может быть увеличен.

Журнал учёта огнетушителей: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся в статье по ссылке.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Юридическое лицо отвечает всем своим имуществом. Также работодатель может заплатить собственными финансами и за причиненный моральный ущерб своему работнику.

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения

Необходимое для уголовного преследование условие — наличие тяжелых последствий проступка. Приведенная ниже таблица подробно иллюстрирует всю меру ответственности по УК.

Таблица: уголовная ответственность работодателя.

Примечание к таблице: частичная невыплата – это если выплатили меньше половины положенной суммы.

Как избежать ответственности за нарушение трудового законодательства?

У руководителя компании есть шанс избежать данной ответственности, если он деятельно раскается (загладит причиненный вред) и примирится с потерпевшими, а также если истечет срок давности.

Однако в данном случае виновное лицо все равно будет считаться виновным (реабилитации не будет).

Желание руководителя организации сэкономить на зарплате своих подопечных оборачивается ему, наоборот, излишними денежными затратами и является худшим решением даже в период финансового кризиса.

Узнать, как правильно составить журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности и скачать образец этого документа, вы можете в этой статье.

Больше информации о том, какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в частности, невыплату и задержку заработной платы), содержится в следующем видео:

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Нет комментариев

Оставить комментарий