Возможно ли официальное оформление на двух работах?

0
16
В каких случаях возможна работа на двух работах официально?

Работа для трудоспособного гражданина является основным источником доходов, при этом такую деятельность необходимо вести официально, чтобы в дальнейшем иметь возможность получать выплаты по старости. Но иногда жизненные обстоятельства складываются таким образом, что одной работы недостаточно в связи с чем появляется вопрос, возможно ли официальное двойное трудоустройство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Можно ли работать на двух работах официально

Практика официальной трудовой деятельности на двух рабочих местах одновременно допустима, и она называется совместительством.

При этом чтобы совместительство имело место необходимо соблюсти определенные условия:

  • Наличие основного места работы;
  • Работа в свободное от занятости на основном предприятии время;
  • Соблюдение временного распорядка, к примеру, официальная подработка для совершеннолетних граждан должна составлять 4 часа в день;
  • Обязательное заключение трудового договора, так как его отсутствие является неофициальной работой, а это значит, что работник скрывает свои доходы.

Среди основных законных вариантов совместительства доступно выделить 2:

  • Внутреннее совмещение, когда штатному работнику на предприятии вменяется исполнение дополнительных обязательств, что указывается в допсоглашении;
  • Внешнее – на предприятие принимается к исполнению обязанностей работник, принятый из вне, с ним необходимо составлять трудовой договор.

Как устроиться на вторую работу по совместительству вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Общие положения о совместительстве прописаны в ст. 282 ТК РФ, в данном акте сказано, что работник имеет право заключать договора с неограниченным числом работодателей при наличии основного места работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме этого ст. 286 ТК РФ указано порядок предоставления отпуска совместителям.

Ст. 13 ФЗ № 255 указывает на порядок оплаты больничных работнику, который проработал 2 года к ряду у одних работодателей.

Запрет на работу у нескольких работодателей

Но бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работник не имеет право замещать более одной должности:

  • Несовершеннолетние работники;
  • Сотрудники предприятий с вредными и опасными условиями труда или приравненные к ним;
  • Работники, имеющие специальность водителя;
  • Сотрудники муниципальных властей, члены правительства, депутаты;
  • Адвокаты, судьи, работники прокуратуры и правоохранительных органов;
  • Специалисты внешней разведки;
  • Студенты, совмещающие обучение и работу.

Порядок и нюансы официального трудоустройства по совместительству

Согласно ТК РФ, должна быть официальная основная работа, устройство на которую предполагает:

  1. Предоставление паспорта и диплома.
  2. Подачу заявления на трудоустройство.
  3. Составление и подписание трудового договора, в котором должны прописываться:
  • Основные моменты сотрудничества;
  • Обязанности работника;
  • Порядок оплаты и размер оклада;
  • Период сотрудничества;
  • Ответственность сторон;
  • Гарантии и льготы, на которые претендует работник.
  1. Кроме этого он должен под роспись ознакомиться с должностными обязанностями.
  2. Издается приказ о приеме на работу сотрудника.
  3. На основании приказа и заявления делается запись в трудовую книжку о приеме нового сотрудника, книжка после этого храниться на предприятии до окончания сотрудничества.
Образец трудового договора.

При трудоустройстве на дополнительное место работы гражданин обязан представить следующие документы:

  • Паспорт в качестве удостоверения личности;
  • Диплом об образовании;
  • Справка с основного места работы с основной информацией о ее характере.

После этого выполняется стандартная процедура:

  • Подписывается стандартный договор, в котором указано, что это место работы для гражданина по совместительству. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя с работы;
  • Происходит ознакомление с должностной инструкцией;
  • Издается приказ.
Важно: трудовая для последующих работодателей не предоставляется, доступно предъявить только выписку из нее.

В трудовом документе отметку о дополнительном месте работы работник по желанию может указать, ее сделают в отделе кадров по месту основной деятельности.

Для указания отметки следует предъявить такие документы:

При этом такое трудоустройство кроме длительности оформления сопряжено с некоторыми нюансами:

  • Определение основного места работы допустимо по количеству часов, так как на ней он занят больше, по времени на основную работу трудоустройство происходит раньше;
  • Количество рабочих мест – может быть много, сколько работник сможет осилить и вместить в допускаемый законодательством график.

Правила установления времени и графика работы

Согласно законодательству работник может:

  • Работать дополнительно в любое время и в любых объемах, но не свыше чем по 4 часа на каждом месте;
  • Если он на основном месте работы в отпуске или выходной, он может выйти на дополнительную работу на 8 стандартных часов;
  • При этом необходимо соблюдать недельную норму, проведенных часов на дополнительном месте работы – 20 часов.

Неограниченно использовать время для работы по совместительству работник имеет право если:

  • На основном месте работы деятельность предприятия приостановлена, по каким-либо производственным причинам или невыплат зарплаты;
  • По медицинским показателям он не может выполнять на основном производстве обязанности, а на дополнительном условия труда позволяют ему трудиться.

Социальные льготы и гарантии на двух работах

При официальном двойном трудоустройстве получение больничного или отпуска имеет свои особенности.

Разновидности совместительства.

Отпуск

  • При уходе в отпуск на основном месте работник вправе попросить об отдыхе по месту совместительства;
  • Если работник еще проработал мало на новом месте работы, то отпуск ему предоставляется авансом;
  • Если на основном месте работы отпуск больше, нежели по совместительству, работодатель ему предоставляет несколько дней неоплачиваемых, чтобы работник отдохнул полностью весь период.

Больничный

Оплачивается на всех местах работы при условии, что на каждом из них сотрудник трудиться свыше 2 лет, в противном случае только по основному месту деятельности.

Декретный отпуск

Аналогично больничному периоду женщина вправе рассчитывать на отчисления по всем местам работы, если она проработала там свыше 2 лет, если же меньше, то отчисления будут происходить только с основного места работы. Тут вы узнаете, что такое декретный отпуск и как его правильно оформить.

Чем грозит неофициальное совместительство

Ответственность за неофициальное трудоустройство от административной до уголовной предусмотрена различными законодательными актами и для работодателя и для работника.

Если предприятие активно практикует прием на работу неофициальных работников, то в любой момент каждый из таких сотрудников может пожаловаться на работодателя.

Можно ли иметь две трудовые книжки и чем это грозит вы узнаете в публикации по ссылке.

Ответственность в зависимости от случая предусмотрена ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом ответственно не только предприятие, но и руководитель, которому в первый раз грозит штраф, а во второй дисквалификация.

Кроме этого предусмотрена ответственность за невыплату налогов и сборов ст. 122 и 123 НК РФ.

Согласно статьям Налогового Кодекса, работник будет оштрафован за согласие незаконно трудиться в размере 20% от сумм недоимок по налогам и сборам.

Заключение

Как видно работа на двух и больше работах официально вполне допустима и не представляет никаких сложностей при соблюдении всех предписаний закона, главное, чтобы у данного работника хватило на это сил и здоровья.

Нюансы и особенности работы по совместительству — в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

4 × 5 =