4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни

0
15
В чем особенности работы в выходные дни?

Привлечение работников в праздничные и выходные дни к трудовой деятельности далеко не новость, тем более что это допустимо делать с их письменного согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Однако такое вовлечение требует соблюдения нюансов при расчете и фиксировании данных дней, а также требований ТК РФ.

Что представляет собой работа в выходные и праздничные дни

Это внеурочная работа, связанная с производственной необходимостью, которая используется в крайних случаях с соблюдением всех законодательно установленных требований.

Особенность данного мероприятия заключается в исключительности случая для привлечения, так как применять регулярно выходные дни, установленные на предприятии локальными актами таковыми, в качестве рабочих запрещено законом.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни — смотрите тут:

Законодательная база

Ст. 111 ТК РФ указывает на необходимость предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха. Кроме этой статьи на особенность внеурочной работы указывает ст. 112 и 113 ТК РФ.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ существует перечень граждан, которых запрещено привлекать к данному труду при любых обстоятельствах.

Ст. 99 ТК РФ указывает на понятие сверхурочных дней, ведущих к переработке положенного рабочего времени.

Время и график сверхурочного труда

Обычно при вызове трудящихся в дни отдыха работодатель должен соблюдать норму установленного еженедельного рабочего времени.

Как результат работа в нерабочий день может длиться согласно сокращенному дню, к примеру, до 14. 00 часов или же полный нормированный день, как в обычный рабочий с предоставлением отдыха взамен использованного выходного.

К такому труду привлекается рабочие предприятия, без которых производственный процесс не осуществиться за исключением определенной категории граждан, указанных в законодательстве:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Инвалиды;
  • Женщины, на попечении которых дети до 3 лет.

Кроме этого работодатель вправе использовать труд рабочих без их согласия в чрезвычайных ситуациях:

  • Для предотвращения аварии;
  • В результате несчастного случая на производстве;
  • С целью выполнения обязанностей в чрезвычайных или военных условиях.

Какая установлена форма оплаты в выходные и праздничные дни

Законодательством предусмотрена единая форма оплаты за выходные и праздничные дни – двойной тариф.

Иногда можно использовать компенсацию – внеурочный выходной, что более существенно, так как его предоставляют на целый день вне зависимости от количества отработанных часов.

Важно: чтобы получить такой выходной следует написать заявление с указанием даты. Двойной тариф оплаты необходимо предоставлять сотрудникам:

  • Сдельной системы оплаты труда;
  • Специалистам, у которых оплата выполняется почасово или ежедневно;
  • Специалистам, у которых расчет зарплаты осуществляется исходя из установленного дневного оклада.

Важно: если работник работает посменно, ему все равно необходимо выполнить двойную оплату в праздничные дни, так как они обязательны для всех. Тут вы узнаете, что представляет собой график сменности и как его составить правильно.

Уведомление о привлечении к работе в праздничный день.

Если более подробно изучить вопрос, то схема оплаты следующая:

  • Первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  • Последующие по двойному тарифу.

По сути, оплата за данный день получиться в четырехкратном размере, так как работник получает плату за выход в праздничный день плюс оплаченные переработки;

Однако законодательством не приветствуется подобный подход – плату следует выполнять или за выходной, тогда это переработка, или за праздник.

Как правильно рассчитать оплату

При сдельной оплате труда

Водитель маршрутного автобуса за каждый рейс получает 150 рублей, в расчетном периоде он выполнил 200 поездок, 20 из которых были выполнены в 2 праздничных дня.

Отсюда вытекает размер заработной платы 33 000 рублей, так как:

  • (200 –20) * 150 = 27 000 рублей;
  • 20 * 150 * 2 = 6 000 рублей;
  • 27 000 + 6 000 = 33 000 рублей.

При часовом расчете

Работник цеха в час платят 250 рублей, за текущий месяц он выполнил норму в 130 часов, 8 из которых в выходной, отсюда вытекает объем зарплаты за данный период в 34 500 рублей, так как:

  • (130 – 8) * 250 = 30 500 рублей;
  • 8 * 250 * 2 = 4 000 рублей;
  • 30 500 + 4 000 = 34 500 рублей.

При ежедневной норме согласно тарифу

Работник строительной бригады имеет ежедневную оплату в 2 000 рублей, в расчетном периоде он провел на работе 20 дней, 2 из которых выходные, отсюда вытекает зарплата в 44 000 рублей:

  • (20 – 2) * 2000 = 36 000 рублей;
  • 2 * 2000 * 2 = 8 000 рублей;
  • 36 000 + 8 000 = 44 000 рублей.

Окладная система с превышением нормированного времени

Охранник автосалона отработал 150 часов за месяц, 5 из них в выходной день, нормой является 143 часа, из чего следует, что существует переработка плюс работа не графику. Ставка работника 20 000 рублей.

Для расчета месячной выплаты изначально следует высчитать часовую оплату, для чего доступно применить один из следующих способов:

  • Соотношение оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю;
  • Такое же соотношение по графику сотрудника;
  • Отношение 12 окладов к норме годового рабочего времени.

В данном случае доступно использовать 3-й вариант, исходя из которого видно, что при 40-часовой рабочей недели имеется 1974 часа.

  • (20 000 рублей * 12 месяцев) / 1974 часа = 121, 58 руб/час;

Доплата за переработку составляет:

  • 121,58 * 5 * 2 = 1 215, 8 рублей;

Это значит что:

  • 20 000 + 1 215,8 = 21 215, 8 рублей.

Как осуществляется оплата работы в ночное время и как правильно высчитать сумму оплаты — читайте здесь.

Приказ о привлечении к работе сотрудника в праздничный день.

Отсутствие превышения фиксированной нормы

Используя предыдущий пример, при нормированной отработке 143 часа, 2 из которых в выходной, получаем:

Размер дополнительной выплаты составит:

  • 121,58 * 2 = 243, 156 рублей;
  • Размер выплаченной зарплаты соответствует 20 243, 16 рублей.

Правила оформления сверхурочной работы

Если приходиться вызывать работника из выходного дня или праздничного следует соблюсти все нюансы процедуры:

  1. Издать уведомление, с исходящим предложением работнику о выходе на работу, если он с этим согласен, то должен подписать документ, что будет являться его письменным согласием.

Документ должен содержать:

  • Сведения о дате выхода;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • Наименование структурного подразделения.

Документ издается в 2-х экземплярах и регистрируется в журнале регистраций уведомлений. При отказе работника изучать бумагу следует издать акт.

  1. Издается приказ о привлечении во внеурочное время, основанием для его издания является уведомление.

Важно: именно приказ является основанием для использования труда сотрудников в выходной или праздник.

В документе должна иметься информация:

  • О сотруднике;
  • Днях его запланированного выхода;
  • Сведения о его осведомлении с уведомлением;
  • Также не лишним будет указать, что у работника есть возможность отказа;
  • Если работник согласен, он его подписывает.

Важно: если произошел отказ, составляется акт. Документ, как и уведомление, регистрируется в журнале приказов.

  1. После этого вносятся сведения в табель учета рабочего времени, посредством указания шифра 03 или ВР и указывается количество отработанных часов.

Заключение

Выход во внеурочное время не всегда удобен для работников, но такие дни дают возможность получить существенное прибавление к зарплате.

Нормативная правовая база, регулирующая работу в выходные и праздничные дни рассмотрена в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

16 − одиннадцать =