Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Штраф 600 тыс. руб. на одного сотрудника за нарушение правил охраны труда

Каждый работодатель должен помнить о соблюдении прав своих наемных специалистов. Для этого должны выполняться определенные действия, направленные на предоставление оптимальных условий труда. При этом предприниматели должны проводить оценку каждого рабочего места, чтобы установить, не являются ли условия труда опасными или вредными.

Опасность охраны труда для бизнеса

Минтруд утверждает, что примерно 21% от общего количества рабочих мест являются вредными ли опасными. Это выявлено в результате проверки около 27 млн. рабочих мест в разных компаниях России.

Но при этом руководители таких компаний редко вспоминают о необходимости осуществлять оценку рабочих мест и улучшение условий труда. Обычно проверка проводится уже после того, как оформляется несчастный случай.

Охрана труда введена в каждой стране, так как она позволяет защитить работников от разных негативных воздействий, с которыми приходится сталкиваться на рабочем месте. Она возникла в результате того, что в разных компаниях происходило множество несчастных случаев и иных проблем. В России этому вопросу внимание начало уделяться довольно поздно.

Особенно это касалось владельцев торговых организаций, которые утверждали, что их работники не сталкиваются с какими-либо трудностями или опасностями во время работы.

Но теперь охрана труда касается любой организации. Это относится не только к производственным предприятиям, но и к торговым компаниям. Даже владельцы офисов должны уделять много внимания охране труда своих работников.

Жизнь и здоровье наемных специалистов являются наиболее важными для каждого руководителя. Даже малейшее нарушение, заключающееся в отсутствии подписи на инструктаже или нехватке обеззараживающих средств в туалете, может стать причиной привлечения организации к ответственности.

Максимальные штрафы за нарушения по охране труда:

Разные нарушения могут стать причиной ухудшения состояния здоровья работника или вовсе возникновения каких-либо несчастных случаев. Виновником такой ситуации выступает владелец компании.

Поэтому ежегодно в суд подается довольно много исков, в которых работники компаний требуют получения материальной и моральной компенсации. При принятии судом положительного решения по иску компания не только лишается значительной части капитала, но и портится ее репутация.

Наказания за нарушения

Охрана труда является значимым моментом в работе любого предприятия. Если же будут выявлены нарушения трудовой инспекцией или другими государственными органами, то предприятию придется столкнуться с действительно жесткими наказаниями.

К основным мерам ответственности относится:

  • если работник допускается до выполнения рабочих обязанностей без обучения и проверки полученных знаний, то фирма уплачивает штраф в размере до 130 тыс. руб., а руководитель предприятия уплачивает штраф до 25 тыс. руб.;
  • аналогичные штрафы грозят компании и директору, если не будут проведены обязательные медосмотры для сотрудников предприятия;
  • если предприниматель не выдает наемным специалистам средства индивидуальной защиты, представленные респиратором, защитной одеждой или другими предметами, то фирма уплачивает штраф до 150 тыс. руб., а сам руководитель уплачивает штраф до 30 тыс. руб.;
  • нередко владельцы компаний по разным причинам не проводят оценку условий труд, поэтому фирма уплачивает штраф до 80 тыс. руб., а директор теряет сумму до 10 тыс. руб.;
  • повторное нарушение, связанное с проведением оценки условий труда, может привести не только к значительным по размеру штрафам, но и к дисквалификации директора, а также работа фирмы будет приостановлена на три месяца.
Основные меры наказания, применяемые к нерадивым предпринимателям, прописываются в ст. 5.27.1 КоАП. Особая опасность заключается в том, что данные штрафы являются мультипликативными, поэтому за одного работника может накладываться несколько штрафов за разные нарушения.

Когда взыскивается штраф в размере 600 тыс. рублей

Если директор компании допустит сразу несколько нарушений, которые будут выявлены представителями государственных органов, то на каждого работника предприятия штраф может достигать даже 600 тыс. руб.

Когда могут быть максимальные штрафы? Фото: avaz.ba

В качестве примера можно привести компанию, которая в прошлом году уплатила штраф в размере 42 млн. руб.

Кроме штрафов фирме придется столкнуться с другими негативными последствиями, представленными частыми несчастными случаями, повышенным травматизмом или внеплановыми проверками. Поэтому целесообразно изначально ответственно подходить к своим обязанностям в сфере охраны труда.

Какие требования обязательно соблюдаются

Чтобы фирма не была привлечена к ответственности, она должна соблюдать многочисленные требования, касающиеся охраны труда сотрудников.

Для этого учитываются разные требования законодательства, а также можно вовсе нанять отдельного сотрудника, который будет следить за соблюдением прав наемных специалистов. При таких условиях можно ожидать не только отсутствия штрафов, но и положительного отношения непосредственных работников, которые будут трудиться в безопасных и комфортных условиях.

Так как в разные законодательные акты постоянно вносятся многочисленные изменения, назначенный специалист должен регулярно отслеживать эти корректировки, чтобы в фирме отсутствовали какие-либо нарушения. Если каждая компания будет ответственно относиться к охране труда, то во всей стране улучшится статистика по производственным травмам и иным аналогичным проблемам.

Организация службы охраны труда на предприятии:

Заключение

Охрана труда является важной сферой в работе каждого предприятия. Если владелец компании не будет уделять ей должного внимания, то придется уплачивать крупные штрафы, которые взимаются не только с фирмы, но и с непосредственного директора.

За каждого работника штраф может достигать даже 600 тыс. руб. Поэтому в интересах любого предпринимателя обустраивать действительно безопасные рабочие места для своих сотрудников.
Понравилась статья?
Лайк автору
1
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен