Какой установлен срок исковой давности по трудовым спорам?

0
54
В чем особенности срока исковой давности по трудовым спорам?

Трудовые отношения нередко сопровождаются возникновением различных споров, так как каждый человек может рассматривать сложившуюся ситуацию со своим видением. Дальновидные участники правоотношений стараются все подобные вопросы оговорить и зафиксировать на этапе формирования трудового соглашения, но если этого не произошло, дело может дойти до судебных разбирательств, право на которые имеет каждая из сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что представляет собой срок исковой давности

Это период, отведенный для отстаивания прав и интересов потерпевшей стороны.

Исковый срок необходим для определения периода в течение, которого стороны правоотношений могут оперативно решить возникшие разногласия, а также с целью достижения оптимального компромисса, устраивающего обе стороны.

В суд работник вправе пройти, если решение принятое трудовой инспекцией его не удовлетворяет или в случае отсутствия адекватных решений со стороны инстанции после истечения 10 дней после жалобы.

Важно: обращение к судебным органам требуется для отмены многих необоснованных решений работодателя, которые допустимы к разрешению только при вмешательстве Фемиды.

Например:

  • Восстановление в должности;
  • Необоснованный перевод;
  • Неправомерное взыскание;
  • Отмена формулировки увольнения;
  • Оплата простоя;
  • Отказ в трудоустройстве.

Тут вы узнаете, какой установлен срок исковой давности по налогам для физических лиц и что делать при его пропуске.

Важно: вынесенный вердикт судом не подлежит игнорированию сторонами. Обратиться в судебный орган пострадавший специалист вправе:

  • В течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки на руки или приказа об увольнении;
  • В течение 3 месяцев с момента получения информации или должного получения ее о правонарушении в отношении себя.

Как определить срок исковой давности по трудовым спорам — смотрите тут:

Во втором случае согласно судебной практике срок 3 месяцев отсчитывается от следующих дат:

  • Первый день отказа в выплате зарплаты;
  • День отказа нанимателя выдать депонированную заработную плату за труд;
  • День разрыва трудовых правоотношений;
  • День окончательного расчета с работником согласно всем платежным ведомостям;
  • День увольнения или предшествующий ему. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится выдача трудовой книжки при увольнении.
Для предприятия подобный период составляет 1 год, и эта разница вполне обоснована, так как для выявления правонарушения со стороны работника часто необходимо более длительный период – его не сразу можно заметить, а также требуется время для сборов фактов.

Понятие и особенности трудовых споров

Это разногласия между двумя подписантами трудового соглашения, которое можно назвать таковым при соблюдении двух составляющих:

  • Между участниками споров подписан контракт о сотрудничестве;
  • Существует обращение в суд о восстановлении истины.

В результате определяется классификация подобных споров:

  1. Согласно правоотношениям – возникают из-за нарушения требований законодательных актов при существующих трудовых отношениях и в результате нарушения прав соискателя, связанных с трудовыми.

Например:

  • Отказ в выплате зарплаты;
  • Противозаконный расчет специалиста;
  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Нарушение руководителем пунктов коллективного договора или прочих локальных внутренних актов;
  • Взыскание ущерба, свыше размера ежемесячного дохода лица;
  • Неправомерное установление испытательного срока, например, для специалиста после вуза.
  1. Согласно характеру – относятся споры, связанные с применением норм, установленных ТК РФ и с изменением пунктов соглашения.

Например:

  • Вопросы, связанные с заключением соглашения и корректировкой пунктов контракта.
  1. Согласно варианту решения – сюда относятся исковые и неисковые споры.
  2. Согласно предмету – споры относительно нарушения права оппонентом или требования стороны в возмещении ущерба и присуждения выплат.

Если срок исковой давности пропущен

В случае, когда истец упустил необходимый период для жалобы, суд имеет полное право отказать в ее удовлетворении. Для восстановления периода необходимо представить веские доказательства такого пропуска.

После ходатайства работника, суд, применяя нормы принятия в данном случае письменного объяснения истца, предлагает ответчику подтвердить обоснованность причин, приведших к пропуску срока исковой давности.

Если же работник не имеет возможности подтвердить обоснованные причины для пропуска обращения в суд с иском, тогда инстанция вправе отказать ему в принятии заявления.

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

Как восстановить срок по трудовым спорам

Изначально следует предоставить в суд доказательство уважительной причины, к которой относятся:

  • Тяжелое заболевание или его обострение;
  • Уход за тяжелобольным членом семьи;
  • Командировка в другой город или страну;
  • Прочие причины, имеющие документальное подтверждение.

Важно: при всем этом ни в одном нормативном акте не прописан перечень уважительных причин, так что суд по своему усмотрению признает их уважительными или отсутствие таковыми.

Если пропуск произошел в результате командировки или болезни, то происходит приостановление срока исковой давности, то есть данный период не будет зачтен в общий период.

Чем грозит пропуск срока

Если истец пропустил данный период и при этом не имеет веских причин, то суд откажет в рассмотрении дела даже при наличии всех доказательств его правоты и ущемления его интересов.

Если же причина существует, время может быть продлено, но на это не всегда приходиться рассчитывать – во-первых, причина может оказаться, по мнению суда не достаточно веской, во-вторых, контроль над наличием веских причин в последнее время достаточно ужесточился.

Судебная практика

Важно: обращения относительно разрешения споров в области трудовых взаимоотношений рассматриваются в инстанциях общей юрисдикции, при этом иски относительно зарплаты принимает к рассмотрению мировой судья, все остальные принимают в районных судах.

Рассмотрение осуществляется по месту регистрации ответчика или по месту юридического адреса предприятия, или же в случае несовпадения адреса в контракте и по факту работы – по второму адресу.

Если же иск касается восстановления трудовых прав, то можно обратиться по месту жительства истца.

Заявление в комиссию по трудовым спорам.

При этом Верховным судом обзор подобных дел постоянно выпускается в составе общих обзоров судебной практики или же отдельным тиражом, именно по трудовым взаимоотношениям.

Например:

  • В 2015 году Постановлением Пленума Верховного Суда № 21;
  • Также в этом году вышло Постановление об обзоре рассмотрения споров относительно трудовых правоотношений между спортсменами и тренерами;
  • Трудовые споры в 2017 году согласно Постановлению были признаны одним из разделов общих обзоров о трудовых и пенсионных разногласиях.

Заключение

Чтобы решить свою проблему с руководителем работнику необходимо действовать оперативно в течение короткого времени, так как для сбора документов в суд согласно практике необходимо только пару недель.

В случае пропуска установленного периода и получения отказа от судебной инстанции работник все равно имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Что нужно знать при обращении в суд по трудовым спорам — узнайте в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

2 × 4 =