Трудовое законодательство: изменения с 1 января 2019 года

0
779
Изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года.

В 2019 году начинают действовать многочисленные законопроекты, вносящие изменения в ТК. Они имеют отношение к каждому человеку, поэтому должны тщательно изучаться всеми наемными специалистами.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Изменения затрагивают зарплату, МРОТ и некоторые другие значимые элементы.

Нововведения, относящиеся к зарплате

Особенно много изменений вносится по отношению к зарплате, которую смогут получать граждане. На основании законопроектов увеличиваются разные пенсии и пособия, а также МРОТ.

Увеличение МРОТ

Значимой правкой является повышение МРОТ, что является важным для каждого работника разных компаний, а также для руководителей предприятий. С 1 января минимальная зарплата будет приравниваться к прожиточному минимуму.

Пересчет данных показателей осуществляется ежеквартально. За 2 квартала 2018 года минимум равен 11 тыс. 280 руб., поэтому с начала 2019 года именно эта сумма будет равна МРОТ.

Соответствующий законопроект был разработан Минтрудом, после чего он был опубликован в открытом источнике для изучения и обсуждения представителями власти и непосредственными гражданами.

Какие изменения предусмотрены в трудовом кодексе с 2019 года? Смотрите видео:

Он будет принят в скором времени, поэтому с начала следующего года МРОТ будет увеличен на 117 руб. Во многих регионах действует свой МРОТ, который превышает федеральный показатель. Например, высокое значение установлено в городах федерального значения.

Увеличение зарплаты и государственных пособий

За счет повышения МРОТ происходит пересчет разных пособий и выплат, получаемых гражданами от государства. Дополнительно изменяется размер зарплаты, если ее размер меньше минимального значения, установленного Правительством.

К правилам внесения изменений относится:

  • специалисты кадровой службы каждой организации, занимающиеся начислением зарплаты работникам, должны самостоятельно подготовиться ко всем нововведениям, чтобы с начала следующего года все сотрудники получали зарплату, соответствующую требованиям закона;
  • при необходимости потребуется заключать с сотрудниками дополнительные соглашения;
  • вносятся дополнительно изменения в трудовые договоры или иные документы, относящиеся к деятельности работников фирмы;
  • директоры компаний дополнительно должны помнить о необходимости индексации, которая проводится ежегодно;
  • увеличение МРОТ приводит к повышению пособия по нетрудоспособности и разных социальных перечислений, относящихся к уходу за детьми или рождению детей;
  • декретные выплаты минимально составляют 11280 руб. в месяц, поэтому за 140 дней декретного отпуска женщина не может получить меньше, чем 51918,9 руб.;
  • пособие по уходу за новорожденным малышом, которое выплачивается в течение 1,5 лет, минимально равно 40% от МРОТ, поэтому составляет 4512 руб.;
  • дополнительно в феврале 2019 года будут проиндексированы другие выплаты, представленные единовременным пособием, выплачиваемым при рождении малыша.
Изменения в работе бухгалтера. Фото: glavbukh.ru

Все вышеуказанные корректировки считаются значимыми для каждого человека, работающего на официальной основе.

Изменения в пенсионной сфере

Другие нововведения относятся к пенсионной системе. Особенно важным для каждого человека является повышение пенсионного возраста. Теперь люди будут трудиться на 5 лет дольше перед выходом на пенсию.

Хотя такая реформа вводится постепенно, все равно она вызывает массу негативных откликов у граждан. За счет уровня инфляции и повышения пенсионного возраста ожидается значительный рост пенсии.

Увеличение возраста

Самое значимое изменение для каждого человека заключается в увеличении пенсионного возраста.

В течение 5 лет постепенно будут вводиться нововведения, поэтому через этот период времени все мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет.

Дополнительно вносятся правки в правила досрочного выхода на пенсию, так как такая возможность теперь предоставляется многодетным матерям и некоторым другим категориям граждан.

Создание индивидуального капитала

Предлагается возможность каждому человеку позаботиться заранее о том, чтобы получать действительно высокую пенсию. Для этого формируется пенсионный капитал, что позволяет отказаться от имеющейся бальной системы.

Как правильно рассчитать пенсию для ИП? Читайте по ссылке.

В этом случае пенсия каждого человека рассчитывается индивидуально, а именно на основании денежных средств, перечисляющихся на открытый счет за весь период работы.

Что изменится в 2019 году? Фото: ppt-online.org

Выплата составляет 40% от потраченных средств на создание капитала. Такое нововведение считается востребованным для многих граждан, которые не доверяют пенсионной системе.

Увеличение пенсии

За счет роста инфляции и увеличения пенсионного возраста ожидается с начала 2019 года значительное повышение пенсий. Процедура будет выполнена только для неработающих пенсионеров.

Процесс повышения выплаты будет выполняться в несколько этапов:

  • с 1 января 2019 года планируется увеличение выплаты за счет роста инфляции, причем по прогнозам такое увеличение будет находиться в пределах от 2,9 до 3,1%;
  • с 1 апреля планируется дополнительное повышение на основании увеличения возраста пенсионеров, причем такое увеличение будет достигать 7% или 1 тыс. руб. для каждого пенсионера;
  • с 1 августа будет выполнена стандартная ежегодная индексация, которая основана на регулярном повышении цен на потребительские товары.
За счет таких нововведений пенсионеры, которые отказались по разным причинам от продолжения труда, смогут рассчитывать на получение более высокой пенсии по сравнению с текущим годом.

Изменения в трудовых отношениях

Другие правки касаются трудовых отношений, которые образуются между гражданами и руководителями компаний в процессе подписания трудового контракта. Такие изменения касаются правил составления договоров, а также плановых проверок компаний.

Внесение корректировок в правила трудовых проверок

Трудовые проверки с 2019 года будут осуществляться непосредственно в компаниях-работодателях, для чего учитывается категория риска, установленная после аттестации. Для этого обязательно применяются специальные проверочные листы.

Уже сейчас Рострудом опубликовано несколько проверочных листов, предназначенных для 107 компаний, которые будут подвергаться плановым проверкам.

Как по-новому оформляются

Для некоторых категорий работников предлагается внесение изменений в правила оформления трудового договора. Соответствующий проект был опубликован Минтрудом в открытых источниках.

На основании таких изменений планируется упрощение оформления на работу некоторых наемных специалистов.

К таким новшествам относится:

  • с 2019 года намечается выведение за рамки ТК граждан, причисляющихся к самозанятому населению;
  • самозанятые граждане будут уплачивать налог по новому режиму, специально созданному для них;
  • если работодатели официально не являются ИП, то они будут заключать с работниками специальные местные акты, а также они обязаны формировать специальные советы на производстве;
  • во время составления трудового контракта обязательно должен указываться ИНН.

Какие изменения в ТК появились в 2018 году? Ответ в видео:

Каждый работодатель независимо от своего статуса обязан вести трудовые книжки своих сотрудников, уплачивать за них страховые взносы, перечислять налоги или производить другие обязательные выплаты.

Введение электронных трудовых книжек

С 2019 года многие работодатели могут перейти на ведение электронных трудовых книжек. Для этого соответствующий законопроект был подготовлен специалистами Минтруда.

Почему теперь больничные листы в электронном виде и упростит ли это работу? Узнаете тут.

Внедряться такие документы будут с 2019 по 2027 год. За счет их использования значительно упростится документооборот в любой компании.

Заключение

С начала 2019 года будут внедрены многочисленные изменения в трудовое законодательство. Они должны изучаться как работниками, так и работодателями. Большинство таких изменений являются полезными и значимыми для всех граждан РФ.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

17 − пять =