Какие полагаются выплаты и льготы за вредные условия труда?

0
54
В чем особенности работы с вредными условиями труда?

Согласно законодательству, работники имеют право на безопасный труд, не воздействующий на организм и не несущий угрозу. Но соблюдать такие предписания работодателям не всегда удается, в результате чего определенные специалисты трудятся во вредных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое вредные и опасные условия труда

Это нарушающие санитарно-гигиеническую норму условия труда, а также условия, при которых специалисты находятся на протяжении рабочего времени под угрозой.

Вредные условия работы в зависимости от степени их воздействия способны вызывать у человека профессиональные заболевания различной этиологии. Опасный труд сопряжен с постоянной угрозой получения рабочим травмы и увечья.

Законодательное регулирование

Опасные и вредные факторы производства определены ГОСТом 12.0.003 – 2015, где приведены описание и классификация всех факторов, которые могут встречаться на производстве.

Ст. 14 Закона об охране труда обязывает работодателя обеспечить работников полным спектром принадлежностей и условий. Величина показателей микроклимата установлена СанПиН 2.2.4.548-96.

Постановлением Правительства № 625 от 1994 года утверждено Положение о государственном нормировании санитарно-эпидемиологических показателей.

Ст. 30 ФЗ от 2013 года № 400 определяет льготные условия для граждан, работающих в подобных условиях.

Что положено работникам за вредные и опасные условия труда вы узнаете тут:

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

  • Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
  • Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
  • Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
  • Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Рабочие нефтегаз производства;
  • Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
  • Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
  • Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
  • Работники транспорта, электропоездов;
  • Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Факторы и перечень вредных условий

К вредным условиям труда относятся те, в которых концентрация вредных веществ превышает допустимый лимит. Такие вещества могут быть биологического, химического, физиологического характера.

Из этого следует, что факторы вредных условий формируют следующий список:

  • Высокая температура при работе в металлургическом цеху или низкая при пребывании на Крайнем Севере;
  • Плохое освещение, которое отрицательно действует на остроту зрения, к примеру, эта тема актуальна в горнопромышленной отрасли;
  • Отрицательное влияние ультразвука и прочих шумов;
  • Повышенная пыльность в помещении;
  • Работа с микроорганизмами, бактериями, вирусами;
  • Ненормированная физическая нагрузка;
  • Использование вредных химикатов;
  • Аномальная нагрузка на жизненноважные органы;
  • Вибрация в течение продолжительного времени.

Важно: чтобы производство было признано вредным и получило соответствующий класс необходимо проведение соответствующей аттестационной комиссии, при этом работодатель вправе решать, когда ее планировать и проводить. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится аттестация персонала в организации.

Подклассы условий труда.

Кому запрещено работать при подобных факторах

В подобных местах не может использоваться труд:

  • Малолетних работников;
  • Женщин, там, где необходимо приложение больших физических усилий, работа в экстремальных условиях или с вредными веществами;
  • Инвалидам.

Компенсации и гарантии для работников

Порядок и примеры расчета доплаты

Важно: доплата работнику, проводящему день во вредных условиях, не может быть ниже, нежели 4% от оклада работника, работающего в нормальной обстановке.

На более конкретное определение размера доплаты влияет класс риска предприятия, установленный в результате СОУТ, и может составлять 4 – 36%.

Пример 1

У работника заработная плата за час 200 рублей, а надбавка составляет 4% от данной почасовой ставки. В таком случае для совершения ему выплат необходимо выполнить следующий расчет:

200 + 200 * 0,04 = 200 + 8 – 208 рублей ежечасно.

Пример 2

Работник имеет заработную базовую плату за час 300 рублей, при этом его повышающий коэффициент составляет 20%, тогда для расчета зарплаты за час необходимо:

300 + 300 * 0,2 = 300 + 60 = 360 рублей.

Пример 3

Работник на производстве с вредными условиями труда имеет повышающий коэффициент 25%, при этом на таком же производстве с нормальными условиями труда зарплата составляет 30 000 рублей, тогда он должен получить ежемесячную надбавку в размере 37 500 рублей, так как 30 000 + 30 000 * 0,25.

Особенности вредных условий труда.

Дополнительный отпуск

Важно: согласно законодательству все работники, проработавшие во вредных условиях свыше 11 месяцев, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней к обязательным 28.

При этом начисление очередного дополнительного дня происходит, когда работник пробыл на производстве свыше половины положенного по трудовому договору дня.

По каким правилам проводится отзыв из отпуска по производственной необходимости и как его оформить — читайте по ссылке.

Кроме этого округление дней производиться не по математическим законам, а в сторону работника.

Особенности компенсаций

Компенсация выполняется согласно ФЗ № 197 от 2001 года, из чего следует:

  1. Если работник трудиться на предприятии, условия на котором оценены СОУТ со степенью 3.1, то ему полагается ежемесячная надбавка в размере 4%, при этом она начисляется и выплачивается вместе с зарплатой.
  2. В случае превышения степени в 3.2 работнику необходима надбавка 4% плюс 7 дней дополнительного отпуска, которые он имеет право использовать по своему усмотрению – присоединить к основному, разбить на части или отработать их и получить компенсацию согласно тарифной сетке.
  3. Если же степень составляет 3.3 или 4, то работник имеет право на – 4% надбавки не менее, 7 дополнительных дней отдыха, сокращение рабочей недели максимум до 36 часов. При этом сокращение можно получить за счет ежедневного сокращенного дня или же за счет сокращения рабочей недели. Здесь вы узнаете, какая установлена на законодательном уровне продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Прочие гарантии

Кроме стандартных компенсаций и надбавок многие работодатели предлагают дополнительные условия компенсаций:

  • Выдача несколько раз в неделю полезных продуктов питания, способствующих восстановлению организма;
  • Предоставление раз или два раза в год бесплатных путевок в санатории, которые занимаются восстановлением здоровья трудящихся.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

  • Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
  • Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
  • Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
  • Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заключение

Условия труда делятся на опасные и вредные, которые также способны превратиться в опасные, если они способны вызывать тяжелые и хронические заболевания.

Каждый работодатель, являющийся собственником подобного предприятия, должен классифицировать данные факторы и выполнять систематическое возмещение работникам, которые вправе требовать проведение СОУТ, если работодатель старается прибегнуть к обходным путям.

Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

6 − 5 =