4 причины возникновения вынужденного простоя

0
896
Что представляет собой вынужденный простой?

Такая ситуация возникает по многим на то причинам, иногда это неправомерное увольнение или отстранение от исполнения обязанностей, но в любом случае виной тому является необоснованное решение руководителя, которое он принял без веских на то причин.

Что такое вынужденный простой

Это неисполнение рабочих обязанностей по вине работодателя, приостановка работы может иметь отношение, как ко всему коллективу или предприятию, так и к одному работнику, при этом у него может быть экономический, технический или организационный характер.

Важно: простой может быть ошибкой руководителя и являться его виной, а может не иметь ни от кого зависящих причин.

Если же вынужденный простой является производственной необходимостью, к примеру, поломка оборудования, работник обязан оповестить об этом начальство в произвольной форме.

Тогда согласно законодательству его обязанности считаются выполненными, в противном случае, при умалчивании, работодатель может привлечь его к дисциплинарному взысканию, так как он скрыл от работодателя поломку оборудования, что принесло последнему имущественный ущерб.

Что представляет собой вынужденный простой по вине работодателя вы узнаете тут:

Законодательная база

Определение понятия и его характеристика полностью указаны в ст. 72 ТК РФ. Важно: работодатель имеет право неограниченное время продлевать период простоя.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

В случае простоя по вине работодателя оплата выполняется согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где указаны все необходимые операции, проводимые в данном направлении, при этом простой спровоцированный сотрудником не подлежит оплате.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Причины и основания простоя

По большей части простои возникают в результате производственной необходимости или халатного отношения к своим обязанностям одной из сторон, в результате причин может быть несколько:

  • Технологические – подотчетны руководству, обычно они возникают в процессе переоборудования цехов, что предполагает дополнительное обучение персонала;
  • Технические – может быть ответственна любая из сторон, так как происходит не только модернизация оборудования, но и его поломка по вине любого участника работы, при этом работнику следует доказать свою невиновность;
  • Организационные – происходят по решению руководства, так как именно ему под силу объединять или разделять процессы, решать любой вопрос относительно организации труда;
  • Экономические – с одной стороны за любой процесс на предприятии ответственен сам работодатель, так как он обязан просчитать все риски, но с другой иногда такие кризисы не подвластны ему, так как к экономическому виду доступно отнести не только отсутствие финансов, но и дефицит ресурсов.
Кроме этого могут возникнуть обстоятельства простоя, на которые не могут повлиять ни одна из сторон – стихийные бедствия, катастрофы и прочее.

Вина работодателя

Изучив все возможные основания для простоя, видно, что он происходит в основном по вине работодателя, при этом такой факт следует фиксировать таким же образом, как и в случае простоя по вине работника – в произвольной форме с указанием причины и начала простоя.

Образец акта о простое на предприятии.

При этом документальное оформление простоя должен выполнить работодатель:

  1. Изначально издается указ с внесением в него следующей информации:
  • Даты и времени начала простоя;
  • Перечень ФИО работников, которые не могут выполнять трудовые обязанности;
  • Сведений о лице, виновном в простое;
  • Сумму выплат за данный период.
  1. После этого работодатель обязан ознакомить под подпись работников с документом.
  2. Также необходимо указать периоды простоя в бланках Т-12 и Т-13, обязательных для любой формы хозяйствования, кроме бюджетных организаций.

Важно: в зависимости от обстоятельств, приведших к приостановке деятельности вноситься буквенный или цифровой код.

Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работника минимумом рабочего процесса даже во время простоя или же сделать все возможное для его сокращения, но в то же время он вправе продлевать данный период до необходимых моментов для решения всех поставленных задач.

Обязанности работодателя в случае простоя

Если простой возник по вине работодателя необходимо осуществить все действия по отношению к работнику:

  • Взять на себя всю ответственность за прекращение деятельности и выполнить документальное его оформление;
  • Сделать все возможное, чтобы данный период сократить;
  • Предоставить работникам возможность трудиться для получения доступа к собственному обеспечению, если это невозможно оплатить данный период;
  • Если простой обусловлен экономическим кризисом в стране и в дальнейшем планируется конкретная реорганизация предприятия, которая может привести к массовым увольнениям, работодатель вправе сократить рабочий день на период до 6 месяцев, с тем чтобы дать работникам найти новое место работы.

Если же работодатель не собирается сокращать места, то в такой способ он сможет обеспечить работников на определенный период частичной занятостью.

Важно: в ходе данных действий работодатель обязан соблюдать требования закона, иначе работник вправе обратиться в компетентные органы.

Формула для расчета оплаты.

Оплата данного периода

Возможность предоставления платы в данный период зависит от причин отсутствия деятельности, к примеру, если установлена вина работника оплата отсутствует.

Если виновен работодатель, то оплата не может быть ниже 2/3 среднемесячной зарплаты.

Для этого необходимо:

  • Высчитать среднедневную оплату труда – для этого последний месячный заработок делят на период отработанных дней;
  • После эта сумма умножается на количество дней простоя;
  • 2/3 от полученной суммы следует выплатить работнику.
Важно: на размер такой оплаты может влиять сумма, указанная в коллективном договоре.

Что делать, если оплата отсутствует

В случае простоя по вине работодателя, он обязательно оплачивается, в противном случае происходит нарушение Трудового Кодекса. Любые методы невыплаты средств – принудительное оформление отпуска без оплаты и прочие противозаконны.

Работник в данном случае имеет право на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые при установлении вины работодателя принудительно заставят его исполнять свои обязанности.

Важно: в случае упорства и в данном случае, работник вправе заявить в суд. В таком случае при положительном решении наниматель не только выплатит положенные средства сотруднику, но и оплатит штраф в размере 1 000 – 50 000 рублей плюс лишиться возможности осуществлять деятельность до 3 лет.

При этом работник дополнительно сможет взыскать моральную компенсацию с предприятия отдельным иском, размер которой будет зависеть от его желания и требований ТК.

Служебная записка о простое.

Что делает работник в период отсутствия работы

Действия работника определяются индивидуально, в данном случае, каких-либо четких предписаний законодательства по этому поводу нет, стороны должны этот момент детально оговорить перед изданием приказа о простое и закрепить достигнутые соглашения в акте.

Отсутствие работника, если это решил работодатель, на рабочем месте должно быть официально, так как в противном случае его не появление может быть зафиксировано, как прогул.

Важно: простой это не отпуск и работник должен всегда быть готовым к появлению на рабочем месте.

Оптимальным вариантом будет решение и перевод работника на другую должность в соседний отдел или цех, но для этого предприятие должно располагать свободными местами.

В любом случае работник должен помнить, что все положения об его отсутствии на рабочем месте закрепляются документально, так как в противном случае он может остаться без оплаты или получить взыскание.

Если же предстоит перевод, то необходимо помнить:

  • Что временный перевод без согласия работника не может быть дольше месяца;
  • С его согласия только год, после чего нужно его возвратить на прежнее место или официально закрепить за новым.

Здесь вы узнаете, как правильно оформить на предприятии перевод работника в другую организацию.

Важно: оплата труда должна соответствовать в данный период прежним размерам, не меньше.

Оплата больничного

Оплата больничного листа будет происходить следующим образом:

  • Если этот период начался до простоя, то оплата будет всего периода;
  • Если после и закончилась в момент простоя, оплата больничного листа отсутствует;
  • Если нетрудоспособность возникла в период отсутствия работы и закончилась уже после окончания данного периода – оплата произойдет только тех дней, которые уже были после простоя. Тут вы узнаете, как оформить больничный при получении производственной травмы.
Важно: выплата больничного, как и прочая оплата соответствует 2/3 положенного размера.

Заключение

Время простоя включается в трудовой стаж, так как этот период является моментом, когда за работником сохраняется рабочее место, а это значит, что идет и учет страхового стажа для возможности получения всех социальных выплат.

Как оплачивается труд работников во время простоя вы узнаете в этом видео:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here