4 причины возникновения вынужденного простоя

0
68
Что представляет собой вынужденный простой?

Такая ситуация возникает по многим на то причинам, иногда это неправомерное увольнение или отстранение от исполнения обязанностей, но в любом случае виной тому является необоснованное решение руководителя, которое он принял без веских на то причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Что такое вынужденный простой

Это неисполнение рабочих обязанностей по вине работодателя, приостановка работы может иметь отношение, как ко всему коллективу или предприятию, так и к одному работнику, при этом у него может быть экономический, технический или организационный характер.

Важно: простой может быть ошибкой руководителя и являться его виной, а может не иметь ни от кого зависящих причин.

Если же вынужденный простой является производственной необходимостью, к примеру, поломка оборудования, работник обязан оповестить об этом начальство в произвольной форме.

Тогда согласно законодательству его обязанности считаются выполненными, в противном случае, при умалчивании, работодатель может привлечь его к дисциплинарному взысканию, так как он скрыл от работодателя поломку оборудования, что принесло последнему имущественный ущерб.

Что представляет собой вынужденный простой по вине работодателя вы узнаете тут:

Законодательная база

Определение понятия и его характеристика полностью указаны в ст. 72 ТК РФ. Важно: работодатель имеет право неограниченное время продлевать период простоя.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае простоя по вине работодателя оплата выполняется согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где указаны все необходимые операции, проводимые в данном направлении, при этом простой спровоцированный сотрудником не подлежит оплате.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Причины и основания простоя

По большей части простои возникают в результате производственной необходимости или халатного отношения к своим обязанностям одной из сторон, в результате причин может быть несколько:

  • Технологические – подотчетны руководству, обычно они возникают в процессе переоборудования цехов, что предполагает дополнительное обучение персонала;
  • Технические – может быть ответственна любая из сторон, так как происходит не только модернизация оборудования, но и его поломка по вине любого участника работы, при этом работнику следует доказать свою невиновность;
  • Организационные – происходят по решению руководства, так как именно ему под силу объединять или разделять процессы, решать любой вопрос относительно организации труда;
  • Экономические – с одной стороны за любой процесс на предприятии ответственен сам работодатель, так как он обязан просчитать все риски, но с другой иногда такие кризисы не подвластны ему, так как к экономическому виду доступно отнести не только отсутствие финансов, но и дефицит ресурсов.
Кроме этого могут возникнуть обстоятельства простоя, на которые не могут повлиять ни одна из сторон – стихийные бедствия, катастрофы и прочее.

Вина работодателя

Изучив все возможные основания для простоя, видно, что он происходит в основном по вине работодателя, при этом такой факт следует фиксировать таким же образом, как и в случае простоя по вине работника – в произвольной форме с указанием причины и начала простоя.

Образец акта о простое на предприятии.

При этом документальное оформление простоя должен выполнить работодатель:

  1. Изначально издается указ с внесением в него следующей информации:
  • Даты и времени начала простоя;
  • Перечень ФИО работников, которые не могут выполнять трудовые обязанности;
  • Сведений о лице, виновном в простое;
  • Сумму выплат за данный период.
  1. После этого работодатель обязан ознакомить под подпись работников с документом.
  2. Также необходимо указать периоды простоя в бланках Т-12 и Т-13, обязательных для любой формы хозяйствования, кроме бюджетных организаций.

Важно: в зависимости от обстоятельств, приведших к приостановке деятельности вноситься буквенный или цифровой код.

Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работника минимумом рабочего процесса даже во время простоя или же сделать все возможное для его сокращения, но в то же время он вправе продлевать данный период до необходимых моментов для решения всех поставленных задач.

Обязанности работодателя в случае простоя

Если простой возник по вине работодателя необходимо осуществить все действия по отношению к работнику:

  • Взять на себя всю ответственность за прекращение деятельности и выполнить документальное его оформление;
  • Сделать все возможное, чтобы данный период сократить;
  • Предоставить работникам возможность трудиться для получения доступа к собственному обеспечению, если это невозможно оплатить данный период;
  • Если простой обусловлен экономическим кризисом в стране и в дальнейшем планируется конкретная реорганизация предприятия, которая может привести к массовым увольнениям, работодатель вправе сократить рабочий день на период до 6 месяцев, с тем чтобы дать работникам найти новое место работы.

Если же работодатель не собирается сокращать места, то в такой способ он сможет обеспечить работников на определенный период частичной занятостью.

Важно: в ходе данных действий работодатель обязан соблюдать требования закона, иначе работник вправе обратиться в компетентные органы.

Формула для расчета оплаты.

Оплата данного периода

Возможность предоставления платы в данный период зависит от причин отсутствия деятельности, к примеру, если установлена вина работника оплата отсутствует.

Если виновен работодатель, то оплата не может быть ниже 2/3 среднемесячной зарплаты.

Для этого необходимо:

  • Высчитать среднедневную оплату труда – для этого последний месячный заработок делят на период отработанных дней;
  • После эта сумма умножается на количество дней простоя;
  • 2/3 от полученной суммы следует выплатить работнику.
Важно: на размер такой оплаты может влиять сумма, указанная в коллективном договоре.

Что делать, если оплата отсутствует

В случае простоя по вине работодателя, он обязательно оплачивается, в противном случае происходит нарушение Трудового Кодекса. Любые методы невыплаты средств – принудительное оформление отпуска без оплаты и прочие противозаконны.

Работник в данном случае имеет право на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые при установлении вины работодателя принудительно заставят его исполнять свои обязанности.

Важно: в случае упорства и в данном случае, работник вправе заявить в суд. В таком случае при положительном решении наниматель не только выплатит положенные средства сотруднику, но и оплатит штраф в размере 1 000 – 50 000 рублей плюс лишиться возможности осуществлять деятельность до 3 лет.

При этом работник дополнительно сможет взыскать моральную компенсацию с предприятия отдельным иском, размер которой будет зависеть от его желания и требований ТК.

Служебная записка о простое.

Что делает работник в период отсутствия работы

Действия работника определяются индивидуально, в данном случае, каких-либо четких предписаний законодательства по этому поводу нет, стороны должны этот момент детально оговорить перед изданием приказа о простое и закрепить достигнутые соглашения в акте.

Отсутствие работника, если это решил работодатель, на рабочем месте должно быть официально, так как в противном случае его не появление может быть зафиксировано, как прогул.

Важно: простой это не отпуск и работник должен всегда быть готовым к появлению на рабочем месте.

Оптимальным вариантом будет решение и перевод работника на другую должность в соседний отдел или цех, но для этого предприятие должно располагать свободными местами.

В любом случае работник должен помнить, что все положения об его отсутствии на рабочем месте закрепляются документально, так как в противном случае он может остаться без оплаты или получить взыскание.

Если же предстоит перевод, то необходимо помнить:

  • Что временный перевод без согласия работника не может быть дольше месяца;
  • С его согласия только год, после чего нужно его возвратить на прежнее место или официально закрепить за новым.

Здесь вы узнаете, как правильно оформить на предприятии перевод работника в другую организацию.

Важно: оплата труда должна соответствовать в данный период прежним размерам, не меньше.

Оплата больничного

Оплата больничного листа будет происходить следующим образом:

  • Если этот период начался до простоя, то оплата будет всего периода;
  • Если после и закончилась в момент простоя, оплата больничного листа отсутствует;
  • Если нетрудоспособность возникла в период отсутствия работы и закончилась уже после окончания данного периода – оплата произойдет только тех дней, которые уже были после простоя. Тут вы узнаете, как оформить больничный при получении производственной травмы.
Важно: выплата больничного, как и прочая оплата соответствует 2/3 положенного размера.

Заключение

Время простоя включается в трудовой стаж, так как этот период является моментом, когда за работником сохраняется рабочее место, а это значит, что идет и учет страхового стажа для возможности получения всех социальных выплат.

Как оплачивается труд работников во время простоя вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 346-63-62 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

17 − 4 =