Домой Бухгалтерия и кадры Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата – основная форма вознаграждения за труд, которая выплачивается в денежной форме. Зарплата делится на множество категорий, условия ее получения обязательно прописываются в трудовом договоре. Помимо основных категорий, существует и неофициальное деление на белую, черную и серую зарплату. Итак, что такое заработная плата и каких видов она может быть?

Каждая компания самостоятельно выбирает, какая система начисления зарплаты работникам будет выбираться. Достаточно интересной считается аккордная схема, которая связана с результатами деятельности сотрудников и затраченному времени на процесс.Поэтому считается, что при ее использовании обеспечивается наиболее эффективная и справедливая оценка результатов работы специалистов. Назначение Аккордная схема применяется в разных компаниях. Основной ее особенностью...
Зарплата является главным доходом каждого официально работающего гражданина. Она представлена вознаграждением за его труд. Она должна регулярно увеличиваться, так как постоянно за счет инфляции повышается стоимость разных товаров. При этом может использоваться компаниями повышение зарплаты и ее индексация.Что означает индексации заработной платы Она является обязательной процедурой, предусмотренной положениями ст. 134...
Каждый руководитель компании может самостоятельно решать, какой способ начисления зарплаты работникам будет использоваться. Достаточно часто используется схема, на основании которой выплачиваются средства сотрудникам за фактически отработанное время.Для этого учитывается количество часов, в течение которых специалист справлялся со своими обязанностями. Нюансы почасовой оплаты труда За счет использования такой системы достаточно легко рассчитать...
Определение вынужденного прогула не дается отдельно в зависимости от того, по какой причине произошел. Регламентируется данное направление посредством трудового законодательства, а также иных актов, носящих правовой характер. Такой прогул вызывает наступление определенных последствий.Вынужденный прогул - что это В практической деятельности вынужденный прогул понимает как период времени, в течение которого человек...
Каждый человек, официально трудоустроенный в какой-либо организации, имеет право пользоваться разными гарантиями, предусмотренными положениями ТК. К ним относится и возможность оформления отпуска. При этом начисляются для гражданина отпускные.Они должны выплачиваться до непосредственного выхода на отдых. Каждый руководитель компании должен знать, как правильно рассчитываются и выплачиваются данные средства. Как оплачивается отпуск На...
На любом предприятии, особенно бюджетном, необходимо формирование данного фонда, так как в него включаются все расходы, затраченные на оплату труда работников, его создание облегчает распределение доли заработка каждому рабочему, обеспечивает корректировку окладов и учет сумм, предназначенных для перечисления налогов и прочих сборов. Что представляет собой данный фонд Это любые расходы, связанные...
Вся система заработка предприятия построена на работе коллектива, который выполняя поставленные перед ним задачи, обеспечивает работодателя доходом. В результате владелец предприятия обязан обеспечить своих работников достойным вознаграждением, расчетом которого занимается бухгалтер с учетом всех требований законодательства и применением соответствующих формул. Варианты подсчета зарплаты с учетом норм законодательства Подсчет зарплаты происходит согласно:...
Любой владелец предприятия, за которым числится штат работников, должен соответствующе оплачивать их труд, все условия оплаты обязательно отражаются в трудовом соглашении и локальном внутреннем акте предприятия. Однако решение об используемом варианте системы расчета доходов вправе принять работодатель исходя из своих интересов. Что такое бестарифная оплата труда Это начисление средств соответственно качествам...
Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых отношений, при этом для ее определения могут использовать различные формы исчисления – почасовая, повременная или сдельная, кроме этого учитываются премии, надбавки и различные доплаты. Что представляет собой повременно-премиальная система Премии – это установление процентной надбавки к месячному или квартальному окладу, повременная оплата, это начисление средств...
Расчет безналичным способом приобретает все большее распространение, так как данный вариант имеет много преимуществ, также использование банковских карточек в различных местах для оплаты способствует популярности их применения при расчете с сотрудником.Законодательством предусмотрен вариант использования карт на предприятиях, но при этом необходимо соблюдать все предписания и тонкости процесса. Можно ли выполнять...